从中国东北移民到麻省理工的学生,她白手起家在五年内创立了百亿估值公司,登上了福布斯富豪榜!

文摘   2024-07-31 09:01   美国  


在硅谷的璀璨星空下,有这样一位女性企业家,她以非凡的毅力和独到的眼光,从一名周末在跳蚤市场帮妈妈卖滑板车的少女,成长为人力资源软件独角兽企业Deel的联合创始人兼首席营收官身价高达8.5亿美元

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她就是王硕,一个用实际行动诠释了“梦想照进现实”的传奇人物。


初露锋芒:从东北到巴尔的摩的跨越


故事始于中国东北的一个普通家庭,16岁的王硕因家庭原因移民至美国巴尔的摩。面对全新的环境和语言障碍,她没有选择退缩,而是勇敢地迎接挑战。


周末,当同龄的孩子还在享受无忧无虑的时光时,王硕已经在跳蚤市场忙碌起来,帮助母亲打理摩托车和踏板车的进出口生意。这段经历不仅锻炼了她的销售技巧,更在她心中种下了创业的种子。

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2009年,王硕踏入了世界顶级学府麻省理工学院的大门,专攻机械工程,尤其聚焦于机器人设计领域。


在这里,她不仅展现了卓越的学术能力,还积极参与科研项目,其毕业论文更是获得了DARPA的资助,专注于利用机器人技术缓解脚踝肌肉疲劳的研究。

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这段学术经历不仅为她打下了坚实的技术基础,也培养了她严谨的科学态度和不懈的探索精神


2015年,王硕从麻省理工学院退学与皮埃尔·毕共同创立了空气净化公司Aeris

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在这一阶段,她不仅将自己在机器人领域的专业知识应用于新领域,还展现出了卓越的商业洞察力和人际沟通能力。她亲自参与融资过程,成功吸引了包括腾讯联合创始人李海翔在内的投资者的关注和支持


Aeris的创办经历,为王硕积累了丰富的创业经验和人脉资源,也为她日后在Deel的辉煌成就奠定了坚实的基础。


Deel的诞生:从失败中汲取力量


2018年,王硕与亚历克斯·布阿吉携手创立了Deel,旨在通过软件简化跨国雇佣流程,让全球范围内的薪资支付变得更加便捷

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然而,创业之路并非一帆风顺。在加入初创企业孵化器Y Combinator后,他们遭遇了前所未有的挑战——产品复杂度高、市场接受度低


面对困境,王硕没有选择放弃,而是与团队一起重新设计产品,通过大量市场调研和用户反馈,不断优化迭代。她坚信:“我倾向于向前看,而不是袖手旁观。”

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正是这种不屈不挠的精神,让Deel逐渐崭露头角。在不到五年的时间里,Deel的年经常性收入突破了5亿美元大关,并自2022年9月以来持续保持盈利状态其估值更是一路飙升,最终达到120亿美元,尽管近期二级市场交易后有所调整,但仍保持在70亿美元的高位。


王硕的个人财富也随之水涨船高,成为《福布斯》美国白手起家女富豪榜上的耀眼新星。

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作为Deel的首席营收官,王硕将销售视为“一门科学,而不是一门艺术”。她以工程师的严谨态度管理销售团队,强调数据驱动和流程优化。


同时,她也是一个极度自律和勤奋的人,常常从早上8点半工作到晚上11点,只有晚餐前才会抽空去健身房放松一下。


然而,在如此高强度的工作节奏下,王硕依然保持着乐观的心态和稳定的情绪。她认为:“我觉得一切都会好起来。”

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在个人魅力方面,王硕更是独树一帜。


她热爱挑战自我,曾参加过十多英里的Tough Mudder障碍赛;她注重身心健康,社交媒体简介上写着“情绪稳定、心理健康、身体活跃”;她好胜心强,追求完美,却又不失谦逊和包容。这些特质让她在业界赢得了广泛的尊敬和赞誉。


Deel崛起:创新引领人力资源科技新纪元


当时间推进至2018年底,王硕与Aeris的另一位重要人物皮埃尔共同意识到,Aeris的潜力已趋于饱和。恰在此时,投资了Aeris的布阿吉来到北京分公司参观,一次偶然的相遇,为两人日后的合作埋下了伏笔。


布阿吉,一个在巴黎成长,特拉维夫求学,麻省理工学院深造的国际化人才,其丰富的国际背景为日后的创业之路奠定了坚实的基础。


与王硕的相识,仿佛是命运的安排,两人一拍即合,决定携手创办一家能够彻底改变跨国雇佣与薪酬管理现状的公司——Deel。而皮埃尔,作为Deel的主要投资者,更是对这两位创始人的愿景充满了信心与期待。

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“未来的工作将是远程的。”2019年,在Deel刚刚诞生之际,王硕便在一次金融科技会议上做出了这一前瞻性的预言。彼时,距离新冠疫情让远程工作成为主流尚有一年之遥,但王硕已敏锐地捕捉到了这一趋势的萌芽。


她用生动的比喻描绘了Deel的使命:如同在异国他乡点餐,面对语言不通与繁琐流程的困扰,Deel致力于成为那座连接企业与全球人才的桥梁,让远程雇佣与薪酬管理变得简单、高效、无国界


Deel的崛起并非一蹴而就。


自2019年加入YC孵化器以来,Deel凭借其精准的市场定位与强大的产品创新能力,迅速开发出了一款直击客户痛点的产品,并以“Deel速度”闻名业界

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这种速度不仅体现在产品开发上,更贯穿于市场拓展、客户服务乃至团队建设的每一个环节。Deel以其超越竞争对手的高效执行力,赢得了市场的广泛认可与客户的信赖。


如今,Deel已拥有超过2.5万名客户涵盖了从小型初创企业到波士顿咨询公司等大型企业的广泛领域。其年经常性收入也从2020年的400万美元激增至2024年3月的5亿美元,实现了令人瞩目的飞跃式增长。

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这一切的背后,离不开王硕作为领导者的卓越贡献。她不仅亲自参与客户支持、员工招聘等细节工作,更以其独特的领导力和执行力,确保了公司在快速增长的同时保持稳健的运营。


然而,Deel的成功并非没有挑战。随着业务的不断拓展,监管问题逐渐浮出水面。面对外界的质疑与批评,Deel积极应对,与监管机构保持密切沟通,努力澄清误解,展现了对合规性的高度重视。


展望未来,Deel的目标更加远大。


它正通过一系列战略收购,如亚太地区的PayGroup与非洲中东的PaySpace,进一步拓展其全球化布局。

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Deel致力于在人力资源软件市场上开拓更广泛、更细分的市场领域,为全球企业提供更加全面、高效、便捷的人力资源解决方案。


前YC合伙人、金融咨询公司Magid & Company联合创始人亚伦·哈里斯对Deel的成功给予了高度评价


他认为,创始人之间的信任与独立工作的能力是Deel能够快速、持续发展的关键。这种相互支持与理解的能量,让Deel在竞争激烈的市场中脱颖而出,成为了人力资源科技领域的佼佼者。


王硕的故事告诉我们:无论出身如何,只要勇于追梦、敢于挑战、不懈努力,就一定能够书写属于自己的辉煌篇章。在未来的日子里,我们有理由相信,王硕和Deel将继续以他们的智慧和勇气引领行业前行,创造更加辉煌的成就。


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