嘉宾介绍
王致远
2011-2015
UIC 国际新闻
2015-2016
华威大学 管理学
2017.4-2017.8
安永 资源管理
2017.9-2017.11
Robert Walters 协助顾问
2017.12- 2020.8
Michael Page 高级顾问
2020.8- 2023.6
百度 高级人力资源专员
2023.6至今
小米 汽车业务部 人力资源经理
01
早期的工作经历与后续的工作关联性大吗？
前面主要有两段工作经历，一段是安永的Resource Management Administrator（资源管理）职位，一段是Robert Walters的Associate Consultant（协助顾问）职位。在结束留学生活后，我刚回国心里难免有一些迷茫，当时没有太明确个人喜好，我进入安永时的工作偏向于项目管理方面。但等我工作了一段时间以后，我发现我还是偏向于更多的与人打交道，并且尽可能的拓展自己的职业接触面。所以我后面就想尝试一下猎头公司，并且转向到人力资源领域。所以后面我就选择了Robert Walters，这是一家跨国的猎头公司。但我入职一段时间后，Robert Walters的北京分部关闭了，只剩下了上海、香港等亚太的分部。后面我又去Michael Page工作了三年，这也是一家猎头公司，其实工作内容与Robert Walters是一脉相承的，没有太多区别。其实这两家公司都主要做的是招聘服务的业务，但是主要强调的是360度全流程。所谓360度就是前端客户的对接，候选人面试，与面试通过候选人offer的沟通和发放，尾款的追回等所有业务。这些工作都与市场有非常深的联系。
这两家公司对于整个人的抗压能力、快速学习的能力，都有非常好的一个提升。这段经历也为我之后转向甲方（百度）做了很好的铺垫。
02
可以简述一下TA (人才招聘)与HRBP（人力资源经理）的工作内容吗？更偏向于哪一个岗位？
TA的工作一般是根据业务的需求来招聘人才，也包括去做一些市场营销方面的业务，但其实TA只是人力资源领域的其中一个模块而已。在工作内容上，HRBP会比TA更为全面。我们基本上会从组织、人才奖惩机制、培训、激励等不同的方面进行业务的处理。
我自己会更加偏向于HRBP，当时我从TA转到HRBP是我自己与上级leader提出的要求，因为HRBP这个职务接触的业务面更多，或者说职业的范畴更宽。我觉得以后的路也会越走越宽吧。
03
为什么要从百度跳槽到小米？
我在百度工作了三年的时间，百度不同的业务线其实我都尝试过，比如基础技术、AI平台、自然语言处理、百度云、百度研究院等工作领域。其实对我来说，百度的工作已经没有太多新鲜感和挑战性了。而小米汽车是我一直看好的方向，我目前也是在小米汽车的自动驾驶部做HRBP，我觉得汽车包括自动驾驶这个行业前景比较光明，这也是我来小米的一个原因。
04
百度和小米同一个岗位的工作内容有什么不同，公司工作氛围有什么不同？
百度和小米的工作内容是大差不差的。只是公司承接的业务不一样。我在百度主要是承接着百度云 To b的业务，是这个业务的产研团队。我在小米时做的是自动驾驶业务。那作为HRBP这一职位，可能只是工作重点不一样，业务属性不一样，工作内容本身并没有什么区别。
工作氛围也没有太大的差别，因为互联网大厂都是相对比较高压，节奏快的工作环境，所以日常可能会被各种各样的突发事件或者会议占满。
PS：To B 业务，指的是面向商业（机构）客户而非普通消费者的业务，一般涉及大额的交易金额和较长的项目周期，在项目推进过程中需要多个部门的协同配合。
05
作为新入职员工应如何快速上手工作，留下好印象？
对于入职新员工的要求，不同的业务属性，还有不同职级的员工是有一些差别的。从我现在的自驾团队来说，首先我觉得新员工应该具有快速的业务上手能力和对于业务的熟悉度。另外一方面，新员工也最好能有对于快节奏工作方式的接受程度，包括抗压能力等品质。第三点就是学习能力，对于新事物能有学习力，做好面对新事物的准备。这三点还是非常重要的。新员工最好还要在思想层面上符合公司的价值观。
06
有什么给即将毕业面对职场生活的同学的建议吗？
即将毕业面对职场的同学未来还是有无限可能的。原来在UIC时，我学的是国际新闻，但是现在也在做HRBP的活，我觉得很多时候不用受限于自己的框中。因为到了职场后才会发现，在职场里面，在大学里学到的东西只是一方面，更多的要求是对于你软实力和综合素质的发挥。另外一点是预测一下未来哪些行业有前景。在没有毕业或者刚毕业的时候，选对一个赛道是很重要的，这可以保证在五年或者更长一段时间内能够在一个行业里面工作，保证了职业生涯的连续性，这种积累是非常好的优势。
怎么判断一个行业前景，搜集相关信息呢？首先最直接的渠道是各种各样的外部信息渠道，比如我们日常能看到的行业研究报告，或者相关的一些行业新闻。第二个渠道是与行业内部人员深入交流，比如我入职以后会和我业务上的一些同事，领导去沟通，他们都是行业里面的专家和老师，这是一个非常好的途径去了解行业现状。第三点跟我的经历有关，我之前在猎头公司参与到面试招聘环节的时候会与面试者进行沟通，了解他们对于某些行业的看法。在搜集这些信息后，我也会不断地进行复盘和思考。
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