FEM2024| 高校院系人才招聘环节欢迎广大青年教师与海内外优秀博士生参与

1.特别资助博士后27万元+学院配套薪酬（聘期考核制）；

2.常规博士后22万元/年+学院配套薪酬（聘期考核制）。

1.获博士学位一般不超过3年，年龄一般不超过32周岁，人文社会科学类或成果突出者年龄可适当放宽，但最多不超过35周岁。

2.具有良好学术经历和学术发展潜力。

3.具备独立从事开展科研工作的能力，已在发表论文、科研项目或开展科技成果转化等方面取得突出业绩。

薪资：年薪40万起。

1.年龄一般不超过 35 周岁，特别优秀的可以适当放宽。

2.具有良好的学术背景，具备良好的教学能力、独立开展科研工作的能力和扎实的科研基础，研究方向明确，发展潜力突出。其中，预聘副教授应已在本领域取得较为突出的学术业绩。

薪资：

年薪40/50万起。

1.年龄一般不超过 43 周岁，特别优秀的可以适当放宽。

2.具备优良的教学能力，能胜任研究生培养工作，已在本领域取得具有一定原创性和重要性的研究成果，在领域内有一定的知名度和影响力，基本达到世界一流大学终身副教授水平。

薪资：55万起。

1.年龄一般不超过 50 周岁，特别优秀的可以适当放宽。

2.在教学和研究生培养方面表现优秀并取得良好的成果，已在本领域取得突出的原创性研究成果，或在服务国家战略和经济社会发展中取得突出业绩、做出重要贡献，具有相当的国际知名度和影响力，基本达到世界一流大学终身教授水平。

薪资：100万起。

sxyrs@mail.ecust.edu.cn，

hhli@ecust.edu.cn

+86-021-64253215

wangtianqi11@hrbeu.edu.cn

1.长聘教授1岗

在研究领域有高深的学术造诣，长期以来在学科建设与人才培养等方面做出卓越贡献，在国内外享有崇高声誉和重大影响，取得国际公认重大成就的大师级学者。

基础年薪：≥125万。

2.长聘教授2岗

具有扎实学识，能胜任本学科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，或在服务国家战略需求上做出重大贡献；在学科建设上具有国际视野和战略性构想，具备带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关的领军人才。

基础年薪：≥80万。

3.长聘教授3岗

能胜任本学科核心课程讲授任务；创新发展潜力大，在科学研究方面取得突出学术成果，或在服务国家战略和经济社会发展中做出突出贡献，有较强的团队领导和组织协调能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平能力的青年精英。

基础年薪：≥60万。

具有博士学位，拥有良好的教学科研能力；金融、会计、信管方向紧缺人才基础年薪另加3-8万元（2个聘期）；特聘副研究员及以上岗位人员纳入事业编制管理。

1.特聘研究员A类

首聘期内能达到国家级人才教学科研水平的潜力人才。

基础年薪：58-65万。

2.特聘研究员B类

已在相关学术领域崭露头角，且具有较大学术发展潜力的优秀青年人才。

基础年薪：≥52万。

3.特聘副研究员

具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才。

基础年薪：≥39万。

4.助理教授/长空博士后

具有良好的学术发展潜力的人才。

基础年薪：≥33万。

1.长空博士后：主要面向国内外知名高校优秀博士毕业生，根据学校师资队伍建设规划招收，是学校师资的重要来源，从事专项课题的研究工作，并承担适当工作量的教学任务和实验指导等，可在校内外科研教学活动中使用助理教授头衔。

2.科研博士后：依托博士后合作导师，根据科研项目研究任务需求招收，从事专项课题的研究工作。

基础年薪：24万元（不含学院或团队配套、科研收入、绩效奖励等）。

3.企业博士后：依托学校与政府、企业联合建立的合作平台，企业与学校联合招收博士后，专门从事企业项目研究。

经济、国贸、管工、企管、会计、图情等专业博士，

1.具有正高级职称

2.品德高尚，作风严谨，学术造诣高深，具备带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力，在同行中具有一定的知名度。

经济、国贸、管工、企管、会计、图情等专业博士，

1.具有博士学位，年龄一般不超过40周岁。

2.对于海外学者，应在自然科学或工程技术领域有连续3年及以上海外科研工作经历（海外博士可破格）。

3.对于国内学者，应具有广阔的学术视野和创新思维，具有成为该领域领军人物的潜质。

经济、国贸、管工、企管、会计、图情等专业博士，

1.年龄不超过38周岁。

2.在所从事领域已取得优秀的学术成绩，并获得学术界同行认可。

3.紫金青年学者分为紫金青年教授职位和青年教授职位。

经济、国贸、管工、企管、会计、图情等专业博士，

1.招聘类别分为教授/研究员、副教授/副研究员、讲师。

2.具有海外高水平大学（研究机构）或国内重点建设高校博士学位。

3.申请教授/研究员职位年龄一般不超过45周岁。

4.申请副教授/副研究员职位年龄一般不超过35周岁（文科不超过38周岁）。

5.申请讲师职位年龄一般不超过32周岁（文科不超过35周岁）。

经济、国贸、管工、企管、会计、图情等专业博士，

面向国内一流大学及海外名校博士，满足学校师资引进基本条件。

经济、国贸、管工、企管、会计、图情等专业博士，

面向高水平大学具有发展潜力的博士，满足博士后申请条件。

1. 海内外高校、科研院所副高级及以上专业技术职务人员，年龄原则上不超过45周岁；

2. 近五年业绩应高于我院同学科相应岗位平均水平；

3. 海内外高校、科研院所博士、博士后，研究成果较为突出，且在所从事学科、相关领域具有较大发展潜力，年龄一般不超过35周岁；

薪资：学校和学院为杰出人才、领军人才及青年拔尖人才提供优厚薪资待遇，具体一人一议。

联系人及电话：龚老师028-66367059；

王老师 028-66367719

师资博士后

管理科学与工程专业。国内外高水平大学优秀青年博士，符合科研博士后入站条件，且已取得的业绩成果符合师资博士后进站要求。

长聘教师（教学科研岗）

1. 管理科学与工程、数据科学与技术、信息管理与信息系统、工商管理、企业管理、经济学、公共管理等相关专业或方向。

2. 国内外高水平大学博士研究生学历，年龄35岁及以下；具有副高及以上职称的，年龄可适当放宽。

在国内外具有较高学术声誉，在教学科研等方面取得国内外同行认可的高显示度研究成果，能带领或组建学科优秀团队协同攻坚，原则上为博士生导师或省级以上学科带头人；为省级领军人才计划专家，或具有与此相当的学术造诣和影响力。

近5年主持国家级科研项目；在本学科公认的权威期刊发表二类以上学术论文8篇以上，对国（境）内学者要求有3篇以上发表在国内二类以上中文类期刊。

薪资：年薪≥50万元。

优秀青年博士，副高及以上职称应聘者年龄应在40周岁及以下，其他应聘者年龄应在35周岁及以下。具有较强的科研能力、学术潜力和发展前景，有良好的团队协作精神，在相关学术领域已取得明显业绩。

近5年主持国家级科研项目或主持省部级项目2项；在本学科领域公认的权威期刊发表二类以上学术论文8篇以上，对国（境）内学者，以上论文要求有2篇发表在国内中文类期刊。

薪资：年薪≥35万元。

近5年在学科领域内取得一定的学术成果，具有良好的学术潜力和创新能力，并符合以下条件：

（1）非在职人员；

（2）已取得博士学位或已取得同意授予博士学位证明，且获学位时间不超过3年；

（3）年龄原则上在35周岁以下。

薪资：年薪18-28万元。

年薪30-35万元。

1.具有良好的学习及专业背景，博士毕业后从事相关领域研究工作经历满2年，已取得较高水平学术成果； 

2.针对本科、硕士、博士毕业于国内外知名高校或研究机构者，或已取得重大标志性学术成果者，工作经历年限可适当放宽； 

3.品质优秀，道德高尚； 

4.具有一定数智化技术研究及应用背景者优先。

1.具有良好的学习及专业背景，博士毕业后从事相关领域研究工作经历满2年，已取得较高水平学术成果； 

2.针对本科、硕士、博士毕业于国内外知名高校或研究机构者，或已取得重大标志性学术成果者，工作经历年限可适当放宽； 

3.品质优秀，道德高尚； 

4.具有一定数智化技术研究及应用背景者优先。

1.具有良好的学习及专业背景，博士毕业后从事相关领域研究工作经历满2年，已取得较高水平学术成果； 

2.针对本科、硕士、博士毕业于国内外知名高校或研究机构者，或已取得重大标志性学术成果者，工作经历年限可适当放宽； 

3.品质优秀，道德高尚； 

4.具有一定数智化技术研究及应用背景者优先。

1.具有良好的学习及专业背景，博士毕业后从事相关领域研究工作经历满2年，已取得较高水平学术成果； 

2.针对本科、硕士、博士毕业于国内外知名高校或研究机构者，或已取得重大标志性学术成果者，工作经历年限可适当放宽； 

3.品质优秀，道德高尚； 

4.具有一定数智化技术研究及应用背景者优先。

1.具有良好的学习及专业背景，博士毕业后从事相关领域研究工作经历满2年，已取得较高水平学术成果； 

2.针对本科、硕士、博士毕业于国内外知名高校或研究机构者，或已取得重大标志性学术成果者，工作经历年限可适当放宽； 

3.品质优秀，道德高尚； 

4.具有一定数智化技术研究及应用背景者优先。

1.具有良好的学习及专业背景，博士毕业后从事相关领域研究工作经历满2年，已取得较高水平学术成果； 

2.针对本科、硕士、博士毕业于国内外知名高校或研究机构者，或已取得重大标志性学术成果者，工作经历年限可适当放宽； 

3.品质优秀，道德高尚； 

4.具有一定数智化技术研究及应用背景者优先。

1.具有良好的学习及专业背景，博士毕业后从事相关领域研究工作经历满2年，已取得较高水平学术成果； 

2.针对本科、硕士、博士毕业于国内外知名高校或研究机构者，或已取得重大标志性学术成果者，工作经历年限可适当放宽； 

3.品质优秀，道德高尚； 

4.具有一定数智化技术研究及应用背景者优先。

1.具有良好的学习及专业背景，博士毕业后从事相关领域研究工作经历满2年，已取得较高水平学术成果； 

2.针对本科、硕士、博士毕业于国内外知名高校或研究机构者，或已取得重大标志性学术成果者，工作经历年限可适当放宽； 

3.品质优秀，道德高尚； 

4.具有一定数智化技术研究及应用背景者优先。

1.外籍，英语为母语；

2.具有博士研究生学历及博士学位；

3.品质优秀，道德高尚，能够流利地用英语讲授专业课程，在国外重要刊物发表过有一定影响的专业学术论文。                         

4.具有一定数智化技术研究及应用背景者优先。

长聘教授

海外优青及同等层次人才

长聘副教授

具有良好的学术背景；具有主持国家自然科学基金青年基金或国家社会科学基金青年项目的经历，“地大百人计划”岗位申请者须有参与国外基金项目或企业资助项目的经历；具备良好的教学能力，能胜任本学科课程的教学工作。

预聘副教授

具有良好的学术背景；在所在学科领域取得过高水平的研究成果，可以独立申请与主持国家级科研项目，并提出可行性的未来研究工作计划；具备良好的教学能力，能胜任本学科课程的教学工作。

具有良好的学术背景，会计或财务管理等相关专业的优秀博士后或博士；在上述学科领域取得过高水平的研究成果，参与国家级科研项目，并提出可行性的未来研究工作计划；能胜任财务会计理论、审计学等主干课程的教学工作。

资深教授、海内外知名高校或研究机构的教授、资深研究员。是所在研究领域的一流学者，在国内外享有广泛的学术声望和影响力，能引领本学科有突破性的发展。

薪资：年薪≥100万。

具有深厚的学术造诣，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，具有带领本学科在其前沿领域保持或赶超国内外领先水平以及带领团队协同攻关的能力。

薪资：年薪≥80万。

在本学科主流方向上从事前瞻性、创新性研究，具有较高学术地位，已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，具有支撑学术梯队建设的能力。

薪资：年薪≥60万。

海内外知名大学获得博士学位，有扎实的理论基础和专业知识，有稳定的研究方向和良好的发展潜质。主持或作为核心成员参与过重要科研项目，取得同行专家认可的科研成果。

薪资：年薪≥30万。

骨干教师

专业方向：管理科学与工程（信息管理与信息系统、物流及供应链管理、计算金融等相关学科方向）。

岗位要求：博士研究生学历，年龄35岁及以下；具有副高及以上职称的，年龄可适当放宽。

1.青年拔尖人才

（1）毕业于世界排名前500名或国内学科排名前5%或“双一流”建设学科高校的博士研究生。

（2）在本学科领域顶级刊物发表一定数量的具有重要学术影响的论文，取得标志性成果，具有冲击省级及以上人才项目潜力者。

（3）原则上不超过40岁。

薪资：30-50万，安家费20-30万。

2.青年优秀人才

（1）各学历阶段毕业于海内外知名高校的博士研究生。

（2）专业为学校学科发展急需，且已取得一定研究成果的优秀博士毕业生。

（3）原则上不超过35岁。

薪资：享受学校同类教师待遇及博士津贴3.6万（按1000元/月支付），安家费10-20万。