传承!袁隆平孙女就读中国农大:做好职业规划,实现人才强国

职场   职场   2024-09-06 20:59   上海  

近日,中国农业大学举行开学典礼,中国农业大学校长孙其信在演讲中透露,袁隆平先生的孙女今年也入读中国农业大学,是该校2024级新生之一。

(图源网络)

作为袁隆平的孙女,袁有明此前接受采访时表示,希望自己能成为像爷爷这样的人。

01.
孩子的职业选择,会受到家庭影响
家庭人脉背景,职业定位的重要因素
我们常说子承父业,袁隆平孙女有农业方面的志向,是符合职业规律的。
向阳生涯认为,家庭成员同属某职业,是符合职业规律的,个人的专业职业选择,会受到家庭职业背景的影响。
在选择职业定位时,家庭的人脉与助力,是重要的考虑因素,可以提高未来的职业成就。

根据我们的【向阳职业规划模型】,家庭的人脉关系,是个人<商业价值>的重要部分,家庭职业背景与关系,也是<职业机会>的影响因素。

在低线城市、乡镇的熟人社会,以及在体制内、国企、事业单位,更强调家庭背景、人脉资源,家庭职业背景的考量权重会更高。

除了家庭背景,有些职业还讲究“院校圈子”,比如医学、法律行业,老师、师兄、校友的赏识与帮助,对职业发展有很大的促进作用。

02.
“承父业”不是必选项
需尊重孩子的兴趣特长
家长在某职业获得一定成就,往往会一厢情愿让子女“继承”,特别是公务员、教师、医生等职业。

首先,孩子的兴趣特长、学习能力,不一定适合父母从事的职业。

比如父母都是临床医生,也想让孩子承父业,但孩子理科较差、爱好文史,就没必要硬走临床道路。

临床医学的选科限制为物化生,高中理科难度逐年陡增,如果孩子高一就理科薄弱,找对专业、选择文科、提高总分才是上策。

其次,职业本身也是变化的,上一代的职业理解,如今不一定还能沿用。
比如教师,不仅竞争人数供大于求,部分中学教师已经需要硕士学历,还出现了“聘任制”“一年一聘”“退出机制”,不再是父母认为的铁饭碗了。

最后,选择不喜欢的职业,会大大限制职业发展。

选择大于努力,在不适合的职业定位上,人不会有长期深耕、出人头地的打算,自然得过且过、碌碌无为。

03.
孩子的职业理解、就业质量
取决于家长的职业规划能力
很多孩子临近大学毕业,依然不知道选择什么职业。

这是因为在中学阶段,家长没有给孩子做职业规划,以至于“欠债太多”,踏上职场才开始慢慢还债。

根据我们的【舒伯职业生涯发展理论】,到了高中阶段,就可以判断孩子职业倾向,大致圈定专业院校,指导高一选科,做好高考志愿。

到了大学学习阶段,就要努力打好职业基础,是否有清晰的职业定位,决定职业生涯的起点质量。

舒伯职业生涯发展理论,图片来源:
《10天谋定好前途:职业规划实操手册》洪向阳著
然而,根据向阳生涯的大数据统计,只有4%的大学生有清晰的职业规划,绝大多数学生要么毫无规划,要么懵懵懂懂。

孩子的择业就业质量,与家长的职业规划能力紧密相关,而多数家庭对孩子的职业引导,明显是不专业、不充分的。

04.
职业规划就是人才强国
职业规划师迎来百亿市场
袁隆平曾说过:“人一辈子只要做好一件事就够了。”
这句话很符合我们职业规划的理念,就是找到适合的、准确的、长期的职业定位,就能爆发出高度的职业认同感、使命感,实现职业成就与人生价值。
在历史长河中,我们常能见到类似的人:
为什么南仁东能拖着病体,工作到生命最后,因为浩瀚宇宙有无穷的未知,需要用天眼去发现;
为什么乔布斯罹患癌症,还能“stay hungry”,因为他相信好的产品能改变世界;
为什么袁隆平九旬身躯依然躬身田地,因为他一生的使命,就是让全中国、全世界人远离饥饿

而对于普通人,找到有认同感、使命感的工作,就能在事业的成就中,获得充实与幸福,哪怕困难挫折来袭,也能爆发出强大的能量。

“职业规划就是人才强国,是促进产业发展,国家富强的有效途径!”
——《职业生涯规划师国家职业标准》主要起草人洪向阳
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