2024年，中华人民共和国迎来75周年华诞，对中国人民和中华民族来讲，75年里我们迎来了沧桑巨变。
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就在前几天，我国成功试射了洲际导弹，国之大器的诞生，经济建设的发展，不仅要靠党和国家的坚强领导，也需要每个岗位的你我的奋斗。
不过，我们也受困于一些问题，其中职业、就业问题关系着你我。向阳生涯认为，这有着大与小、外与内的两个层面原因：
从大的外因来讲，是经济周期的问题，从小的内因来看，就是个人层面的职业规划问题。
向阳生涯相信，将职业规划的科学理念，贯穿于个人、企业、教育三大层面，就能对就业问题的改善，对关键产业的发展，起到一定的积极作用。
拥有适合的、准确的、长期的职业定位，拥有阶段性的职业目标，步步为营稳步成长，就能超越80%的同行。
反之，职业定位不准确，职业认同感就低，天赋能力难以施展，难以形成职业积累。
职业定位是否准确，有没有职业目标，两者的差距随着时间越拉越大，为什么35岁危机如此普遍，因为这个年龄段就是差距的集中爆发期。
拥有科学的职业规划，短时间可能看不到差距，但经过10~20年的科学规划，就能超过80%的普通人。
很多企业纳闷为什么员工不努力，却不知道问题根源就是自己。因为招聘第一关就没把严，因为人岗安排错配，导致一步走偏，越走越远。
对此，任正非一语点破：
“最重要的不是物质激励，而是让人才找到真正热爱的工作岗位，有了热爱，他才能踏实工作。”
董明珠也认为，最重要的是把员工放对岗位，让他发挥兴趣长处。
向阳生涯认为，懂得职业规划，做到人岗匹配，是华为、比亚迪、小米等企业崛起的关键因素之一。
很多企业的人力资源，不了解岗位职责，不了解应聘者特长性格，造成了人岗错配，给企业带来很多“隐形损失”。
所以，留住人才的第一要务，是能够识别人才、用好人才，从职业规划的角度，恰如其分地安排适合的岗位。
这就要求组织的领导层与人力资源团队，必须学习职业规划的知识，必须拥有职业规划的专业资质。
而作为职业的准备阶段，在教育层面重视职业规划，更是重中之重。
职业规划要从娃娃抓起，及早进行职业探索，找到适合的专业，就能极大预防定位不清等职业问题。
向阳生涯创始人洪向阳认为，在大学层面，让学生在就业前搞清职业发展方向，是大学职业生涯教育的核心任务：
“每一个在校大学生在进入职场前，都应具备职业生涯规划的基本技能。”
