近日，董明珠再次谈到35岁现象，表示自己愿意招聘35岁以上员工。董明珠认为，很多人遇到35岁危机，是因为高不成低不就，不肯低下头所致。
职业定位是前提
首先董明珠表达了对35岁员工的看法，如果能拥有足够的行业经验，自己是非常愿意招聘使用的。
“35岁对员工，他有长期在外锻炼的经历，是非常有经验的年龄，在这行起码要干20年，所以为什么要排斥35岁的员工？”
格力所在的电器行业，是很需要长期深耕的，很依赖经验人脉，董明珠自己也是到了40岁才开始创业的。
对比前段日子，35岁的王自如黯然离职，我们也能验证董明珠的这段话。
王自如之前的职业定位是测评，并没有电器行业经验，于是在格力过得很“挣扎”，没有做出过硬业绩，离开就是注定的。
向阳生涯认为，拥有足够行业经验的前提，是要有准确的、适合的、长期的职业定位。
很多人职业定位不清，频繁切换赛道，哪里都浅尝辄止，哪里都没有沉淀，到了40岁，依然谈不上有行业经验。
内外生涯不匹配
那么，既然很多行业都需要经验成熟的员工，为什么35岁危机还会频频爆发，董明珠表达了自己的看法。
“很多人是高不成低不就，他实际的工作能力，和他的学历、期望完全不匹配，他不肯低下头来，自然找不到工作。”
所谓的“高不成低不就”，就是内外生涯不平衡的结果，只有专员的能力，却想做主管的位子。
在职场上，类似的“空架子”、“伪高管”并不少，他们往往沾沾自喜，真以为自己很厉害，直到职位保不住了，才发现自己是井底之蛙。
分不清内外生涯，结果会很惨，哪些是拿不走的技能经验，哪些是别人给的职位薪水，职场人一定要拎得清。
图源《10天谋定好前途：职业规划实操手册》洪向阳著
王自如正是犯了这样的错误，他没有电器行业的渠道经验，却成为了渠道改革负责人，没有实权，用完弃之。
“低下头来”，就是正视自己的内生涯实力，选择外生涯成就更匹配的职位，并设定职业目标，通过提升能力，达到更高的职位。
职业规划师市场大
向阳生涯创始人、职业规划总导师洪向阳认为，破解35岁危机的关键，是在25岁左右找准职业定位，通过持续复利积累，确保35岁左右，能在某个职业领域拥有竞争优势。
随着35岁危机愈发明显，对应的职业规划咨询需求日益陡增，专业的职业规划师成为当下的紧缺职业。
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