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“中部三线城市，工作10年，也就在7000多元左右，感觉对人事而言，月薪过万是一道难以跨越的坎”对于很多人力资源从业者，升职加薪都是难关，很多时候不是你不努力，而是没有看清发展方向，缺乏职业规划的底层逻辑。![]()
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人力资源想要晋升
必须懂得职业规划
人力资源越往上晋升，就越不会陷于“事”，对“人”的资源管理就越多，关注的不是过程中的事务，而是如何实现组织的目标，追求组织想要的结果。有不少人事，勤勤恳恳好几年，忙于繁杂事务，还要兼任前台、销售、编辑等工作，就是因为定位模糊，于是“什么都要做”，但是并非不可替代。所以，长年得不到升职加薪的人事，通常都缺少职业规划意识，只盯着手头的事务，很少思考自己的职业定位。![]()
人力资源的职能模块中，薪资最高的一般是【组织发展模块】，通过职业规划的专业知识，构建企业的选用育留制度，组织发展总监可冲击60万年薪。于是，人力资源越往核心发展，越往上层发展，就越需要懂得职业发展的规律。学会了职业规划，人力资源就有了上升的根基，逐渐成为不可替代者的王牌。
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向阳生涯（xycareer.com），23年的职业规划实战落地，《职业规划师国家职业标准》起草单位，被誉为中国职业规划师的黄埔军校
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