近日，百度官方账号发布“Robin快问快答回应新同学问题”，被问及“新人如何在职场快速成长”，李彦宏称最看重职场新人的自驱能力。
（图源网络）
方向迷茫十年空
人的自我认知，大部分来自于职业身份，职业定位不适合，职业认同感就低，容易浑浑噩噩。
即便不选择“混日子”，但方向大于努力，职业定位错了，优势特长无从发挥，职业发展上限也会很低。
根据我们的【舒伯职业生涯发展理论】，百度这波初入职场的“新同学”，正是职业定位的黄金期。
理想的情况，是在20岁出头，就拥有适合的、准确的、长期的职业定位，进入稳定发展，寻求晋升通道，逐渐成长为不可替代的人物。
《10天谋定好前途：职业规划实操手册》洪向阳著
人云亦云则难找自我
李彦宏表示：“其实你刚刚开始工作的话，最需要做的是马上熟悉自己的工作环境，你还得搞清楚需求，你要解决什么问题。”
这就强调了目标导向的重要性，一如“不爱和人打交道的李彦宏”，曾在采访中自曝管理是自己的弱项，但是为了掌舵百度这艘船，依然去学习了管理相关的知识。
而对于普通职场人而言，小到日常工作的阶段性目标，大到职业生涯的成就高低，从短期目标，到长期目标，在漫长的职业生涯中，如果没有设定职业目标，也容易放松自我，开始“混日子”。
在设定职业目标时，可以通过SMART原则，即可衡量的、具体的、可实现、相关性、有截止日期的。
此外要定期做“目标差距分析”，看看与目标岗位之间，还差哪些素质，制定补漏计划，直到能匹配。
那怎么才能知道自己“是否满足职业要求”，可以使用我们的【目标差距法】，简单来讲就是“A-B=C”
A指的是“目标职位的必备能力”，B是“我目前已有的”，得出C“我必须要加强的”。
来自《10天谋定好前途》洪向阳著
实现职业目标的过程，就是“把B变大，把C变小”的过程，直到C=0、B=A，你就已经达到目标。
通过目标的驱使召唤，每天只进步一点点，经过数年的跨度，进步远比没有目标者更大。
因为没有目标而“混日子”的，不光是基层员工，更有不少中高管，他们失去目标、自我陶醉、阴沟翻船、高处坠落，曾经的百度副总裁璩静就属于这一类。
助你解决职场问题
一个人有没有科学的职业规划，一两年看不出明显差距，但过个10年20年，就会天差地别。
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