法务就业与薪酬调查分析/法务阶梯2023

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内容索引

1.1性别——男生与女生比例约为1：2

男女比例与2019年的调查基本持平，2019年该比例为35.1%和64.9%。

1.2城市——一线、新一线及二线城市法务占比88.8%

*三线四线五线：略

法务更多集中在一线（4城）与新一线城市（15城），占比73.1%，如果再加上二线30座城市，占比更高达88.8%，法务吉祥！

相较2019年，北上广深法务占比下降3.3%，从44.7%降至41.4%。

1.3行业——线下实体吸纳了最多的法务就业，在线上行业就业的法务在增加

线下实体就业的法务最多，这与2019年的调查相同。线上行业就业的比例为21.8%，相较2019年的13.5%上升了8个点。

1.4公司性质——民营企业法务最多

法务就业由多到少的企业排序为：民营企业➙国有企业➙外资企业。民营企业占到三分之二，国有企业为四分之一，外资企业不足10%，只有6.2%，低于2019年的7.7%。 

1.5是否公众公司——非上市/挂牌企业居多，上市/挂牌企业占比在增长

非上市/挂牌企业占比68.6%，境内上市/挂牌及境外上市公司合计占比31.3%，高于2019年的28.2%。

2.1专业——80%为法律专业，复合专业占比13.5%

2.2学历——硕士及以上占比32.6%，增长明显

985/211的同学为28.8%，普通院校为67.4%。硕士/博士占比32.6%，高于2019年调查时的27.%，学历普遍提高。留学同学占比2.2%。

2.3证书——除法考外，证券从业及基金从业资格为法务优先报考项

除法考外，持证最多的是基金从业和证券从业，占比达25%。另外，法务同学持证由多到少的排序为：

法律职业➙证券从业➙基金从业➙职称➙合规➙外语➙董秘➙专利➙税务师➙注会

2.4年限——工作3~10年的同学为法务主力军

工作3~10年的法务占比65.3%，构成法务群体的中坚力量。

2.5跳槽——流动平稳，跳槽周期平均为3~4年

总体看，没跳过槽的同学占到20.8%，跳槽一到三次的为64.9%，四次及以上的仅为14.3%。从统计结果看，在跳槽的同学中，跳槽周期平均为3~4年。

通过比较不同工作年限中占比最大的情形，发现工作1年以下的，61.5%的同学没跳过槽，工作1~3年的，34.3%的同学没跳过槽，工作3~5年的，27%的同学跳过一次槽，工作5~10年的，27.6%的同学跳过两次槽，工作10~15年的，26%的同学跳过三次槽，工作15~20年的，22.2%的同学跳过四次槽。

3.1工作性质

3.1.1 工作角色——超过一半的公司法务职责不清晰

E类同学最多，占比55.5%，这在缺少外部强监管的公司较为常见，管理架构、权限设置不完善，比如非金融、食品药品行业，非上市/挂牌公司，或尚处初创/快速发展阶段的公司。大部分一人法务或可归于这一类型。

3.1.2工作内容——合同、争议、劳动为法务主要工作内容，同时新型业务在增长

合同审查与管理是法务最主要的工作，其次是争议解决、劳动用工，这是法务工作的三大传统板块。同时也看到，涉及知识产权、数据合规、法务BP的比例也不少，这对法务在法律之外的专业领域提出了更高的要求。另外，从事综合管理、公司治理、投融资事务的法务也不少，这说明部分同学工作边界已向外拓展。

3.1.3工作时长——57.1%的同学能做到在家吃晚饭

57.1%的同学能做到在家吃晚饭，27.6%的同学有一半时间可在家吃晚饭，这说明大部分法务同学的下班时间是可自行支配的。但同时也注意到，996的同学占到了13.3%，007的同学也有1.5%。

3.2 团队支持

3.2.1团队人数——一人法务占比下降，超七成公司有法务团队，法务作用在提升

72%的公司有法务团队，其中2~5人的占比为38.7%，这表明部门有条件开展分工协作。相比之下，一人法务占比仅为28%，刚过四分之一，这一数字相较2019年下降了10个百分点（38.2%），这说明法务部的架构、组织在完善，法务在公司的作用和地位在上升。另外，6~20人的比例为20.4%，21人以上竟然达到了9.6%，民营线下实体在其中占比最高。

什么样的公司会有这么多的法务？ 

从调查数据看，某银行保险行业法务人数最多，某同学称有1100人，另一同学认为“具体数据不清楚，但是全集团法务人数肯定在千人以上”（金融银行），其他行业的情况分别为：1000（快消食品），300（建筑），280人以上（房产服务），250（互联网电商），200人以上（贸易批发零售），165（互联网电商），100（房地产），超过100人（高端制造），估计100左右（建筑），91（互联网/软件开发），86（装饰装修），80（建筑），70（制造），60（物业），集团兄弟单位多，总数应在60人左右（制造），48（金融保险），46（制造），30（交通运输），28（贸易批发零售），24（房地产）。

3.2.2外部律师——近八成公司的法务有外部律师支持

根据法务阶梯另一调查，有78.6%的公司聘请了外部律师，这是法务一支重要的支持力量。

-《企业外部法律顾问聘用情况调查》

4.1本职工作收入

4.1.1工资收入——超过一半的同学年税后薪酬在120000元以上

从期间看，年税后薪酬在60001~96000元期间的同学占比最高，为22.26%，从总量看，超过一半（53.85%）的同学在120000元以上，但仅有不到1%的同学超过了500000元。

4.1.2年终奖——四分之一的同学年终奖超过了30000元，比例较四年前有较大提升

接近八成的同学有年终奖，27.6%的同学奖金在10001~30000元期间，26.8%的同学超过了30000元，这一比例在2019年仅为15.9%。

4.1.3股权期权——这是少部分同学的事

仅有8%的同学有股权期权等激励，大部分同学与此无关。

4.1.4提成——催收、案件与项目激励机制欠缺

92.8%的法务没有催收、案件与项目提成，激励机制欠缺。

4.1.5福利——基本覆盖和完善

值得注意的是，只有49.8%的公司“足额缴纳社保、医保及公积金”。另外，竟然有12.9%的同学选择“啥也没有”，分析得知，这部分同学主要集中在民营企业。

4.2 非本职工作收入——四分之一的同学有非本职工作收入，转化率存在提升空间

公司激励制度不完善，那工作以外的收入怎么样呢？统计显示，23.8%的同学有工作以外的收入，主要渠道是两个，一是同事亲朋的咨询代书，二是诉讼或非诉事项转介，分别占比8.4%及7.8%，这不包括更多未转化的无报酬咨询。如能标准化常规咨询模板及流程，逐步拓宽咨询面，扩展外部资源支持，则非本职工作收入有向上提升空间。

1.1城市——一线城市收入高过其他城市

对比发现，一线城市收入高过其他城市，男生收入稍高。以一线城市为例，在低收入期间，女生比例高过男生，然后在180001~240000元期间形成交叉，高收入期间则男生比例高过女生。

更进一步，以各城市中收入占比最大的群体进行比较得知，一线城市中，男生收入从高至低为：上海➙深圳➙北京➙广州，女生收入从高至低为：深圳➙上海➙北京➙广州。男生与女生比较，同样呈现男生在高收入期间所占比例较大的特点，如下图：

在新一线、二线、三线等城市中也呈现出相似的特点。

1.2行业——线上(互联网)高过线下

1.3公司性质——初入职场，国有薪酬低于民营及外资

起薪阶段，相较民营及外资，国有年税后薪酬低于60000元的比例更高。而在60001~96000元期间，国有、民营、外资三类性质企业差别不大。在最高值方面，外资在180001~240001元期间的数据明显高于另两类性质的企业。

1.4公众公司——上市/挂牌公司收入高过其他公司

1.5工作时长——更多的收入意味着更多的付出

以年税后薪酬240001~300000元期间为例，在家吃晚饭（166小时以内）的同学中有5.3%拿到这个收入，一半时间不在家吃晚饭（167~203小时）的同学中这一比例为8.4%，大部分时间不在家吃晚饭（204~300小时（996））的同学中为13.2%，公司管饭（301~420小时（007））的同学中则是15.4%。

2.1 学历——学历与收入呈正相关

2.2证书——技多不压身，但证书可能只是诸多努力的一个外在体现

回答“上面的证书我一个都没有”的同学中，66.6%的年税后薪酬在120000元以下 。取得基金从业资格的同学中，77.4%的同学年税后薪酬超过120000元，这一比例在取得证券从业资格的同学中为71.3%。有外语资格证书（专八/LEC/TOLES/托福/雅思）的同学中74.4%年税后薪酬120000元。5.5%的同学取得了合规师资格，其中61.6%的同学年税后薪酬超过120000元。但收入表现非正态分布，呈离散状态，21.3%的同学在60001~96000元期间，同样比例的同学在180001~240000元期间。

证书对收入的影响是怎样的呢？以女生为例，取得合规师资格的同学中，87.5%的同学通过了法考，37.5%的同学通过了证券从业，12.5%基金从业，6.3%外语（专八/LEC/TOLES/托福/雅思），6.3%董秘。从上可知，收入高的同学，考取的证书也较多，但并不能证明证书对收入的直接促进作用，证书只是诸多努力的一个外在表现。

2.3年限——工作年限与薪酬呈正相关

工作年限越长，薪酬越高，不跳槽情形下，多年媳妇也慢慢熬成婆婆了。

以男生为例，下面是每一工作年限期间占比最大的收入情况：

2.4跳槽——跳槽次数与薪酬高低无明显关联性

上图为每次跳槽的薪酬变动幅度。短期看，单次跳槽中，76%的同学实现了薪酬正增长。但综合分析发现，从长期趋势看，跳槽次数与薪酬高低没有体现出明显的关联性。

城市/行业间较为均衡，工作时长与年终奖无明显关联性。

以女生为例，下面是不同城市、行业占比最大的收入情况：

城市/行业间较为均衡，以公司性质/是否公众公司为标准来衡量也体现了相似的均衡性。

那么，是否年终奖多，加班就一定多呢？不是！拿到300000元及以上年终奖的同学中，超过50%的同学有一半时间可以在家里吃晚饭（996/周工作时数167~203）。年终奖在80001~150000元期间的同学中，60%的同学基本在家吃晚饭（周工作时数少于166），远高于996同学的28.9%。

公众公司/民营/线上企业授予较多。

虽然股权期权大多是别人家的事（仅占比8%），但分析得知，授予股票、期权的行业/性质/公众公司的占比数依次为：线上➙线下实体➙线下服务，民营➙外资➙国有，境内上市/挂牌➙境外上市➙非上市/挂牌。

民营同学遥遥领先。

以男生为例：拥有非本职工作收入的同学中，城市方面没有发现明显的地域特征，企业性质方面，民营的比例远远超过其他两类性质的企业，排序为民营➙国有➙外资，其中民营线上行业的同学占比高达95%。从业年限方面，大部分同学集中在3~5年和5~10年这两个期间。 

男生和女生在获取非本职工作收入方面有什么不同呢？男生在转介诉讼和非诉事项方面较多，男女比例分别为79.4%和69.7%，而男女同学在同事亲朋的咨询代书方面的比例相当，分别为78.8%和77.4%。法律写作方面，女生比例略多过男生，分别为40.0%和37.5%。

回答“一般”及“刚刚好”的总计为71.4%。正面评价“不错”和“高”的比例为17.7%，超过了负面评价“低”（11%）。

总体而言，小日子还过得去。

写在最后，

1、问卷数据其实在2023年7月已经获取，8月完成初步分析，但拖拖拉拉，跌跌撞撞，时至今日才提交成果，忐忑不安。

拿到数据，从哪些角度分析，考虑哪些因变量，使用什么分析工具，又如何呈现结果，完全一筹莫展；初步形成思路后又发现调查工具和分析工具有硬伤，个别重要、关键信息无法交叉分析，差一点将数据一个一个另行人工敲打，就差一点点；然后是数据的核对，文字及表述的统一，长夜漫漫的感觉；接着是呈现，不同内容采用不同的图形， 饼图柱状图折线图阴影图面积图，不同部分配以不同的颜色，赤橙黄绿青蓝紫，老眼昏花；初稿出来，有同学提出配图配色“太接地气”，又赶紧学习色彩搭配，到处抄别人作业，一个一个比对，牵一发动全身，一张图的配色更改可能涉及所有图的调整，绝望！最后发现，天赋就那样了，认命吧。

好多次，一边看着一堆数据图形一边发愁，发呆，心想这哪是人干的活啊，自找苦吃，以后再不这样，再不这样。但好在，都过去了，今年继续。

2、说点正经的事。这份调查报告还有很多问题，缺憾，甚至是硬伤，没关系，我们每年都要做一份，类似的其他调查也会陆续推出，这些问题在今后都要解决。因此期待大家给一些意见和建议，问卷设计、分析角度甚至排版方面的都可以，后台或微信留言均可，一一记下。

另外，1月16日（周二），我们将设立专门的讨论群，讨论这份调查报告，入群方式于15日晚20时推送各【主群】。主群同学如想提前入群，现可私聊群主索取二维码。非主群同学暂不开放。（不在主群？扫描文末的群主二维码，走三步入主群。）

3、正值年终总结阶段，看完薪酬报告后，强烈推荐大家打开下面这篇文章，这是群里一位同学在公司总结会议上的现场发言，会让我们看到不一样的法务形象。

4、最后，感谢在问卷设计阶段、分析阶段给予帮助的同学，以及不断催促的同学，没有你们，这份问卷不能顺利完成，还有各位认真填写问卷的同学，谢谢，谢谢。

2024年，祝大家幸福，快乐，健康！

——Richard