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9月10日，十四届全国人大常委会第十一次会议审议了国务院关于提请审议关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案。
延迟退休这一话题再次成为公众关注的焦点。
为何要延迟退休？
延迟退休政策的提出，主要是为了应对人口老龄化的挑战。
随着医疗条件的改善和生活质量的提高，人们的预期寿命普遍延长，这意味着退休后需要依赖养老金生活的时间也相应变长。
此外，生育率下降和老龄化导致劳动力人口比例减少，延迟退休可以增加劳动力供给，缓解劳动力短缺问题。
根据国家统计局的数据，我国60岁及以上的老年人口比例已超过21%，标志着我国已进入中度老龄化社会。
中国从2022年起出现人口负增长，2023年延续负增长态势。据预测，2035年左右，60岁及以上老年人将突破4亿，占比超过30%，进入重度老龄化阶段。到2050年前后，我国老年人口规模和比重将达到峰值。
渐进式延迟退休的原则
本次审议的决定草案明确提出了“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则。
这意味着退休年龄的调整将是一个逐步的过程，不会一步到位，而是每年延迟几个月或每几个月延迟一个月，以保持改革的平稳进行。
此外，改革还将考虑到与退休年龄相关的配套政策和保障措施，如促进大龄劳动者就业创业、提供社保补贴、开发适合大龄劳动者的岗位等。
同时，考虑到不同群体的实际情况，允许个人根据自身情况选择退休时间，体现了政策的灵活性和包容性。
对就业的影响
一方面，渐进式延迟退休可以增加劳动力供给，提高劳动力市场的灵活性和效率。
另一方面，有人担心延迟退休会增加青年就业的难度；同时，随着竞争压力加大，大龄劳动者可能会更难获得就业机会。
然而，专家分析指出，渐进式推进的改革意味着短期内向社会释放的劳动力规模不会太大，对就业市场的影响总体是有限的。此外，经济发展的增量将提供更多就业岗位，有助于缓解就业压力。
年轻人和大龄劳动者青睐的行业有交叉，但重叠度并不高，年轻人更愿意去互联网、数字经济、新兴产业等就业。
对于大龄劳动者就业问题，则需打破年龄门槛，创造更为公平的就业环境。
针对公众反映的突出问题，一系列举措正在相继推出，包括加强对就业歧视行为监管，对发布含有歧视性内容招聘信息的加大惩处力度；要求招聘不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件。
我们的应对策略
面对即将到来的延迟退休时代，我们每个人都应该重新审视和规划自己的职业生涯。
无论是提升个人技能以适应更长时间的工作需求，还是调整个人财务规划以应对可能的延迟退休，都需要我们提前做好准备。
随着退休年龄的延迟，保持健康的工作状态变得更加重要。个人应注重健康生活方式，定期体检，以保持良好的工作能力。
同时，延迟退休意味着需要为更长时间的退休生活做准备。个人应提前规划退休金和其他财务资源，确保退休后的生活质量。
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