青年说丨“冀”往开来，让青春在责任与担当中闪光

文摘 2024-01-26 15:21 越南

常怀赤子心

不负青云志

在青春的赛道上

唯有担当见本色

最是奋斗动人心

本期青年说，让我们一起走进中建集团

“一带一路”劳动和技能竞赛先进个人

李冀琨

信念如磐立足岗位践初心

2022年，李冀琨来到海外，利用在华东公司总结的工作理念，充分结合海外实际，建立了多项具有海外特色的党群纪检工作新模式，并将党群纪检工作融入到生产经营中。

他打造的“红雁云归巢”党建品牌，以“3+1”工作法作支撑，推动越南公司党建工作取得从零散到系统、从无序到规范、从同质到特色的转变。该项工作得到了驻越大使馆的高度认可与好评，并应邀参加驻胡志明总领事馆主题党日活动，进行经验交流。

纪检护航发展方面，建立“鹰击·合规”监督机制，联合业务职能部门以“实地+云端”为载体，综合运用“调研、宣贯、检查”三位一体方式，实现所有在施项目合规管理监督检查全覆盖。组织编制纪法教育题库，以线上形式组织全体中方员工参加纪法教育测验，强化警示促廉成效。在试点项目选聘属地监督人员，以“1+1”的形式探索开展中外籍管理人员协作监督，发挥外籍合规管理监督人员的语言优势。

2023年初，他组织发布《跨文化共建互融活动方案》，积极探索多元化文化载体，拓展沟通渠道，加强文化阵地建设，指导越南公司各单位规范开文体活动、健身旅游、团建活动等各类跨文化共建互融活动，加强同属地员工和当地民众的情感沟通。

披荆斩棘深入调研谋发展

为了更好地贯彻和执行企业相关制度，他多次带领团队奔赴三国六地，深入项目一线调研，制定出“一国一策”工作方案。为重点项目量体裁衣，制定双语工作路线图，实行“一项目一方法”。对“弱势”项目开展定点帮扶，建立工作清单和责任落实台账，确保各项工作落实到位。

从胡志明在施项目职工技能竞赛，到马来西亚区域劳动和技能竞赛，他将劳动竞赛评比融入项目推进重点环节，掀起劳动竞赛热潮，按需定题、以赛解题、创新扩题，确保劳动竞赛做细做实做好。同时，把提高职工整体素质与劳动竞赛有机结合，利用实战演练，提升专业能力水平，助力项目提质增效。

指导项目编写三语教材，利用汉语夜校强化工友技能提升；创建“图书角”，为广大管理人员搭建技术“加油站”；鼓励用好用活一对一“师徒结对”制度，充分发扬“传帮带”精神，确保职工学习有讲台、比武有擂台、展示有舞台、成长有平台，不断培育知识型、技术型、创新型人才。

以融合促发展。他牵头组织开展40余场文化互融活动，端午节团建、中秋健身游、中外青年员工座谈会和“关爱女工情暖巾帼”等主题活动，有效地提升了职工的归属感、幸福感。公司顺利举办的职工足球赛，首次实现三国六地跨区域举办大型文体活动，极大增进了各区域员工间的交流与沟通。

铆足干劲引领团队共奋进

在华东公司党委的大力指导帮扶下，李冀琨立足实际岗位，抓好创先争优，越南公司共荣获“一带一路”海外建设项目全国引领性劳动和技能竞赛先进班组等集团级荣誉6项、局2023年度十佳党建品牌等局级荣誉3项，喜来城、御峰园项目荣膺马来西亚安全文明施工金奖。

他始终坚持以品牌和文化建设提升属地影响力，搭建属地协同发展“连心桥”，“一带一路”十周年之际，卢润燕、苏瑞两位属地员工事迹分别得到人民日报海外版和央视报道，充分展现中建二局“一带一路”建设成果与责任担当。

功成不必在我，功成必定有我，这一路走来，他始终秉承“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成”的理念，走得踏实且坚毅，果敢又豪迈。展望未来，他将以更加坚定的信心和勇气，为中建海外事业贡献新的更大力量。

新起点，新路径

以青春之名

遇水搭桥逢山开路

思“破题”之策

寻“解题”之法

行“答题”之道

内容来源：华东公司党群工作部

素材来源：越南公司

欢迎转载，转载请注明出处

华东新“视”界

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