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职场高手们，你们有没有发现，那些在事业上取得一定成就的人，其实往往并不是最优秀的那个，而是最会“假装”的那个？
想要在职场中混得如鱼得水，就得掌握一些假装的小技巧。今天我就来给大家分享四种“假装”的能力，帮助你在职场上更加吃得香、喝得辣！
第一种能力：假装不知道。
在职场中，不是所有事情都需要你知道的。
有时候，隐藏自己的实力，适时地衬托领导，反而能让自己得到更多的机会。比如，领导问你某个专业问题，即使你非常懂，也要假装一无所知，然后说出一些模棱两可的答案，最后再“不经意”地提到某个关键点，让领导觉得你很有才华。
这种方式既能避免抢了领导的风头，也能给领导留下好印象。
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第二种能力：不懂装懂。
在职场中，不懂装懂也是一种技巧。
有时候，掩饰自己的无知，然后迅速补充不足，反而能让自己显得更加厉害。比如，领导问你某个问题，即使你完全不懂，也要装作很懂的样子，说出一些大概的思路，然后迅速补充相关知识，让领导觉得你非常有能力和潜力。
这种方式既能避免暴露自己的不足，也能让领导对你刮目相看。
第三种能力：假装认同。
在职场中，每个人都有自己的想法和意见。但是，如果你总是坚持自己的看法，很容易得罪人。
所以，学会假装认同也是非常重要的。比如，即使你认为领导的决策有问题，也要先表现出非常认同的样子，然后在合适的时机以一种委婉的方式提出自己的看法。
这种方式既能保留自己的意见，也能让领导觉得你非常可靠。
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第四种能力：及时变化。
在职场中，变化是永恒的。即使你非常适应某个领导的风格和节奏，也要学会及时变化。比如，当新的领导上任后，你要尽快了解他的工作风格和喜好，然后调整自己的工作方式和节奏。
这种方式既能让自己迅速跟上新领导的节奏，也能让新领导觉得你非常有能力和潜力。
总的来说，这四种“假装”的能力在职场上是非常实用的。但是，这些技巧也需要根据具体情况灵活运用，不要过于做作和虚假。否则，不仅不会达到预期的效果，还可能适得其反。
所以，职场高手们，赶紧学起来吧。
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