在职场中，领导逼走下属的手法多种多样，其中最常见的有七大套路。这些套路不仅会让你感到工作压力巨大，还会让你在工作中处处碰壁。
套路一：故意给你安排繁琐且超出能力范围的工作
领导有时会故意给你安排一些繁琐且超出你能力范围的工作，美其名曰这是为了培养你的综合能力。
然而，这样做实际上是为了让你在工作中感到挫败和无助，进而产生离职的念头。
应对策略：面对这种情况，我们应该与领导进行沟通，明确自己的能力和职责范围，避免承担过多无法完成的工作任务。
套路二：给你穿小鞋，使绊子
有些领导会通过给你穿小鞋、使绊子的方式来让你做不成事。
他们可能会在会议上公开批评你，或者故意给你制造不愉快的工作氛围，让你感到压力和无助。
应对策略：面对这种情况，我们需要保持冷静，不要轻易被领导的情绪所左右。同时，可以寻求同事的支持和帮助，共同应对工作中的困境。
套路三：给你冷板凳，不安排工作，边缘化你
有些领导会通过不给你安排工作、边缘化的方式来逼走你。他们会让你感到被忽视和冷落，没有任务可做。
这可能会让你觉得自己在公司中没有价值，进而产生离职的念头。
应对策略：面对这种情况，我们需要积极寻找自己的定位，主动与领导沟通，争取更多的工作任务和机会。
套路四：公开批评你，给你制造不愉快的工作氛围
有些领导会通过公开批评下属的方式，让下属感到颜面扫地，从而逼走下属。这种做法不仅会伤害下属的自尊心，还会影响整个团队的工作氛围。
应对策略：面对这种情况，要学会冷静分析批评的合理性，如果确实存在不足之处，要积极改进并向上级汇报进展。同时，要学会在公开场合维护团队的利益和形象，避免与领导发生正面冲突。
套路五：忽视你的贡献，让你多劳少得或不得
有些领导会通过忽视下属的贡献、让下属多劳少得或不得的方式，让下属感到付出与回报不成正比，从而逼走下属。这种做法不仅会伤害下属的积极性，还会影响整个团队的士气。
应对策略：遇到这种情况，要学会向上级反映自己的工作情况和成果，争取公正的待遇。同时，要学会与其他同事建立良好的合作关系，争取更多的支持和帮助。
套路六：不安排合理的工作时间，比如经常让你周末加班
有些领导会通过不安排合理的工作时间、让下属经常周末加班等方式，让下属感到工作压力过大、生活失衡，从而逼走下属。这种做法不仅会影响下属的身体健康和工作效率，还会损害整个团队的凝聚力。
应对策略：面对这种情况，除了要合理安排自己的工作时间和生活外，还要学会向领导表达自己的难处，请求领导给予更多的支持和帮助，同时可以尝试与领导沟通解决问题，总之要在坚持原则的基础上，灵活应对领导的安排，避免因小失大。
套路七：故意给你制造矛盾和冲突
有些领导会故意给你制造矛盾和冲突，例如在团队中挑拨离间、制造谣言等。他们可能会通过这种方式来让你感到不安和压力重重。
应对策略：面对这种情况，你需要保持冷静和理智，避免情绪化的回应。尽量与相关人士进行积极而建设性的对话，寻求解决方案并化解矛盾。同时，你可以主动与他人合作，寻求支持和帮助，共同应对这种挑战。
总之，领导逼走员工固然不好，但事情发生之后，我们需要镇定应对。我们需要更多地关注自己的能力和贡献，以及其他人对我们的评价。同时，我们也要独立思考，尝试寻找其他人的支持和合作，让自己摆脱领导的逼迫，展现自己的价值。
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