在职场中，有些人尽管工作能力出众，却因为种种原因，难以得到领导的青睐和提拔。以下这4种人，就是领导们通常不会重用，更不会提拔！
第一种：喜欢谈条件的人
这种人通常能力很强，但却总觉得自己很牛，可以跟领导谈条件。领导交办的事，他们动不动就说什么“满足我们什么什么条件，否则我不干了”。
这种要挟领导的人，别说提拔了，不收拾你就算不错了。
在职场中，我们应该明白一个道理：领导之所以成为领导，一定有其过人之处。那些自以为是的把戏，在领导眼里可能只是小儿科。
所以，千万不要跟领导玩心眼，否则，最后吃亏的往往是自己。
正如一句名言所说：“如果你把工作看成是一种交易，那么你永远都不会成为真正的职场赢家。”
第二种：没有责任感的人
对待工作缺乏认真态度，不愿承担责任和压力的人，很难得到领导的信任和提拔。
因为领导需要的是，那些能够承担责任、勇于面对压力的下属。
在职场中，责任和压力是不可避免的。
如果我们总是逃避责任、推卸压力，那么，我们永远也无法在职场中，获得更大的成功。
所以，我们应该学会勇敢地面对工作上的挑战，承担起自己的责任。
第三种：城府太浅的人
这种人只要领导批评他两句，他立刻急赤白脸地争辩，像孙猴子屁股一样摸不得。有哪个领导敢用这样的人呢？
在职场中，我们应该学会虚心接受批评。
因为，没有人能够做到完美无缺，只有通过别人的批评和建议，我们才能够不断地完善自己、提高自己。
所以，我们应该学会虚心接受批评，不要轻易发脾气或争辩。
第四种：过于清高的人
这种人虽然有想当领导的心，但却很讨厌圆滑世故。他们与世俗格格不入，不仅无法团结同事，甚至连领导也无法驾驭他们。
在职场中，我们需要有一定的原则和立场，但同时，也需要具备一定的灵活性和适应性。如果我们过于清高、固执己见，那么我们很难与同事和领导建立良好的关系。
所以，我们应该学会，适当地调整自己的态度和行为，以更好地适应职场环境。
总之，要想在职场中取得成功，需要付出努力和耐心。
领导们通常，更倾向于提拔那些积极主动、有责任心、善于沟通合作并且有良好心态的员工。
因此，如果你想在职场中获得成功，就必须努力培养这些素质和能力。
同时，也要记得保持谦虚和低调，不要自以为是、目中无人，避免成为上述四种人。
只有这样，你才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，实现自己的职业梦想。
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