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领导提拔你还是淘汰你，从来不看能力，而看这4点！
第1点，能不能顶住工作压力。
很多小伙伴说，那我能力特别强，领导肯定提拔我。错！能力和提拔之间并不是直接等号的关系。如果你在工作中无法承受压力，遇到点困难就哭爹喊娘，那对不起，领导肯定不会提拔你。
别小看这一点，能力强的人很多，但并不是所有人都能承受住压力，领导需要的是那种遇山开路、遇水架桥，无论多难都能坚持下去的人，所以，这样的人才会得到提拔的机会。
第2点，家里有没有背景。
这并不是说领导会公开地依靠背景来提拔人，但不可否认的是，如果一个人家庭背景很好，那他成功的几率就会更大。
毕竟嘛，家里有背景的人，在某些方面会有更多的资源和人脉。虽然领导不会明说，但大家心里都清楚这一点。
所以，要得到提拔的机会，努力工作让自己升值是其一，有没有背景也很重要。
第3点，服不服从领导的安排。
领导也是人，大家在同一个团队里共事，如果下属一意孤行、不听安排，那领导肯定不高兴。
虽然我们常说“听人劝、吃饱饭”，但如果领导安排的工作和你的想法相差太大，那就要好好考虑一下啦！
一般来说，如果领导的安排合理、又符合团队利益，那就服从吧！因为只有在团队成功的情况下，个人才能得到更好的发展。
当然啦，有时候也要有点自己的小坚持和思考，不要盲从哦！
第4点，关键时刻能不能替领导背锅。
在工作中总会有一些不小心犯的错误或者一些不可避免的锅。
这时候，如果你能勇敢地站出来替领导背锅，那恭喜你，你离升职加薪又近了一步！
当然啦，背锅不是什么好事，但如果这个锅不大不小、确实是因为你的疏忽造成的失误、而且不会给未来留下隐患的话，那就可以考虑背一下。
因为这样做，不仅能展现出你的责任感和担当精神，还能让领导觉得你特别可亲可信呢！
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