Bringing medical advances from the lab to the clinic
关键词：招聘趋势；创造性思维；热情；谦逊；科学领域；Nature![]()
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在科学招聘领域，招聘者对于候选人的期望和要求正在发生变化。根据 Nature 杂志的一项调查，招聘者在寻找具有创造性思维和热情的候选人，这些品质在招聘决策中起着关键作用。然而，许多候选人在展示这些品质时存在困难，尤其是在面试阶段。此外，招聘者希望候选人能够保持谦逊，提供支持其声明的证据，而不是过于自信。这些发现表明，科学招聘领域需要更深入地了解候选人的真实兴趣和动机，以及如何在招聘过程中更有效地评估这些品质。
2024年10月21日，Linda Nordling 在期刊 Nature 的职业专栏上发表了题为 How job-seeking scientists should walk the line between high-calibre and humble 的文章【1】。本研究通过调查问卷的形式，收集了来自77个国家的1134名自我选择的受访者的数据，这些受访者包括学术界、工业界和其他部门的招聘者。
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（如需原文，请加微信healsana获取，备注20241021CF）
🔷 创造性思维和热情的缺乏：
调查中，招聘者普遍认为候选人最常缺乏的素质是创造性思维，其次是奉献精神，而热情则排在第四位。这表明在科学领域，除了专业技能外，创新能力和对工作的热情同样受到重视。
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招聘者希望候选人在展示热情和承诺的同时，也能保持谦逊和真诚。他们警告说，过分夸大或编造技能和背景是招聘过程中的主要挑战之一。求职信是展示候选人热情和自信的重要途径。招聘者建议候选人在求职信中明确表达对职位的兴趣，并说明他们如何为公司带来价值。在面试中，招聘者会探究候选人的动机，并评估他们的表现是否与他们声称的经验和兴趣相匹配。与学术界的招聘者相比，工业界的招聘者稍微不太可能认为候选人缺乏热情和奉献精神。然而，他们几乎两倍于学术界招聘者的可能性会选择“诚实、开放和真诚”作为给候选人的建议，以帮助他们在众多申请者中脱颖而出。在工业界，软技能（如与非专家沟通复杂概念的能力、激励他人和在团队中有效工作）比高度特定的经验更重要。这些技能有助于候选人在工业界的招聘过程中脱颖而出。不同年代和文化背景的科学家对工作的热情和承诺有不同的看法。年轻一代的求职者可能更重视工作满足感和支持，不愿意为了满足过高的工作要求而做出个人牺牲。调查显示，候选人在申请过程中最常见的错误是缺乏对潜在雇主研究的了解。为了显示参与度，申请人应该仔细准备他们的申请，并在面试前对实验室或公司的产品进行研究。这些研究结果为科学招聘领域提供了宝贵的见解，强调了在招聘过程中评估候选人的热情、创造性思维和谦逊品质的重要性，同时也揭示了招聘者在寻找具有这些品质的候选人时面临的挑战。
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编者按：
研究结果为医生科学家在招聘过程中提供了重要的启示：
首先，它强调了在招聘过程中评估候选人的热情和承诺的重要性；
其次，它提醒招聘者在评估候选人时要保持平衡，既要看其热情，也要看其谦逊和真实性；
最后，这项研究为候选人提供了实用的建议，即在申请过程中要深入了解潜在雇主的研究，并在面试中展现出对职位的真正兴趣；
对于医生科学家来说，这意味着在招聘新成员时，应该更加关注候选人的个人动机和对研究的真正兴趣，而不仅仅是他们的技能和经验。
原文链接：
【1】https://doi.org/10.1038/d41586-024-03406-1
本文只是分享和解读公开的研究论文及其发现，以作科学文献记录和科研启发用；并不代表作者或本公众号的观点，更不代表本公众号认可研究结果或文章。为了给大家提供一个完整而客观的信息视角，我们有时会分享有冲突或不同的研究结果。请大家理解，随着对疾病的研究不断深入，新的证据有可能修改或推翻之前的结论。作者：Amber Wang；助理：ChatGPT；编辑：Jessica，微信号：Healsanq，加好友请注明理由。美国Healsan Consulting(恒祥咨询)，专长于Healsan医学大数据分析（Healsan™）、及基于大数据的Hanson临床科研培训（HansonCR™）和医学编辑服务（MedEditing™）。主要为医生科学家、生物制药公司和医院科研处等提供分析和报告，成为诸多机构的“临床科研外挂”。点击👆；From Bench to Bedside, Healsan Paves the Path.（点击👆图片，进入自己感兴趣的专辑。或点击“资源”，浏览本公众号所有资源。）
