导语
“非常着急，生活真的很难过。”这不仅仅是个人的困境，更是整个医疗体系的警钟。
据医院办公室的一名工作人员称，自己也被拖欠了8、9个月的工资，生活陷入了极度的艰难之中。尽管面临着经济上的困境，但医院仍在坚持正常开诊，医护人员们的职业操守在此刻显得格外珍贵。
十余位穿着白大褂的工作人员站在医院门口，横幅上“我们要生活”五个大字格外醒目。他们的诉求简单而直接，只是希望能够拿到自己应得的那份工资，以维持自己和家人的生活。这不仅是对物质生活的基本需求，更是对他们辛勤付出的一种尊重和认可。
毕竟，医护工作者们平日里肩负着救死扶伤的重任，工作强度大、压力大，他们的付出理应得到相应的回报。
11日下午，涉事医院一名工作人员表示“这个情况属实，我们医院已经在协调了，没有人不管我们都在做。”。
“大概从去年8月起，医院就开始出现欠薪。最初主要体现在基本工资，每个月断断续续地发，后来情况没有任何好转，今年更严重了，一些医护也因此离职。”新乡四院前职工王某表示。
医院院办某工作人员也曾说，自己的工资也没发，也着急，但医院确实有困难。综合官方媒体报道和医院医生的自述，欠薪情况属实，但目前他们仍在出诊，医院运行正常。
新乡市卫生健康委员会的工作人员也表示已经得知此事，正在积极处理中。这无疑给了讨薪的医护人员们一丝希望，也让关注此事的人们看到了问题解决的可能。
据新乡市第四人民医院官网显示，该院创建于1938年，是一所集医疗、教学、科研、康复、预防、保健于一体的国家“二级甲等”综合性医院，现位于新乡市自由街138号，距离火车站、汽车站（长途）150米，医院占地面积7294平方米（10.95亩），医疗用房面积22500平方米。
医院2005年4月由郑州铁路局移交新乡市人民政府，现为河南省省直医疗保险（含省内各行业单位）、新乡市职工医疗保险、城乡居民医疗保险、新乡市职工工伤医疗保险、全国异地就医直接联网结算、事业单位离休干部等定点医疗机构。
目前，医院院部业务部门设有住院部7个病区，包括内科2个病区、外科2个病区、医养结合3个病区，13个门诊科室。此外，医院还将社区医疗科设为院部外科室，包括自由社区卫生服务中心、中南社区卫生服务站等。
据了解，周边几公里内同时还有新乡市第一人民医院、新乡新华医院、新乡市中心医院、新乡市中医院、新乡市妇幼保健院，以及多所私立医院，合计十余家。周边一公里内就有三甲医院。
“我们一直有来自外院竞争的‘生存压力’，并不是最近才出现的，但早前医院的业务、职工工资发放等情况都还算正常。”王某表示。
事实上，医院多年来一直在不断发展。早在2014年，新乡四院就先后投资150万元开办了集医疗、养护、康复等功能为一体的“医养病房”，成为新乡市首家医养结合示范试点单位。2016年，新乡四院挂牌“新乡市老年医院”。
在此基础上，为了探索新的发展增长点，扩大“医养病房”的市场竞争力，医院又分别于2015和2023年底开通了以“医-护-康-养”一体的60张床位的病房。今年9月，该院老年三科还被市卫健委确定为市首批安宁疗护单位。
“‘老年医院’是个‘蓝海’，对医院的发展起到了助推作用，直到现在，医院医养结合的患者都还有不少。另外，泌尿外科也是我们的优势学科，发展一直走在当地前列。”王某表示。
根据公开信息，2014年，新乡四院泌尿外科就被（原）河南省卫生厅命名为“新乡市泌尿外科微创诊疗中心”，发展至今，科室已能开展前列腺癌根治术等泌尿外科“最大手术”。由于科室效益逐步稳升，病床数已经满足不了患者的需求，从2019年起，医院还陆续筹措资金，扩建了50张病床的病房。
因此，在王某看来，造成此次困难的原因除了院间竞争外，还源于医院内部管理、外部环境变化等，具体“不太好说清”。“（近一年里）从医院离职的人，多多少少都是因为薪水问题，要不然（很多老员工）工作了那么多年，谁愿意离开呢？”
据新乡卫健委官网发布的“2021年度新乡四院决算”，该院在2021年度收、支总计均为5688.64万元。与上年度相比，收、支总计各增加1239.38万元，增长27.85%。主要原因是事业收入增加1239.38万元。事业收入即“事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入”。
来源 | 掌上医讯综合
