7月29日晚间，上市公司海新能科官宣高管降薪方案。其中，总经理目标年薪由140万元调整为90万元，下调幅度为36%；副总经理目标年薪由96万元调整为72万元，下调幅度为25%；董事会秘书、财务负责人目标年薪由78万元调整为63万元，下调幅度为19%。
这已是月内第3家官宣降薪的上市公司。另外两家是山子高科和南威软件，其中南威软件执行部分降薪措施，本次调薪仅面向部分人员，其中，管理层以身作则。根据网传的降薪方案，月薪超3万的员工降薪30%、1.5万至3万之间降20%、7000至1.5万之间降10%，而月收入低于7000元的员工不予降薪。
除了“官宣”降薪，事实上，上市公司管理层降薪从去年开始就已是普遍事实。
Wind数据显示，去年具有可比性的5100家上市公司（扣除金融业，下同）管理层薪酬总额合计为451.87亿元，同比下降1.24%。其中，2300余家上市公司管理层薪酬总额存在不同程度地下滑，1456位董事长、1773位总经理的薪酬存在不同程度地下滑，在可比上市公司中分别占比38%、41%。
