央企 | 中国海油2025届秋季校园招聘及薪酬待遇户口情况

职场   2024-10-06 22:13   北京  
 
 
 

中国海油


 2025届秋季校园招聘正式启动




 年少凌云壮志展 

 驭风破浪任搏击 

 新生代,不设限 

 正青春,勇敢闯 

 未来已连接 

 中国海油和你一同前往 





关于中国海油


中国海洋石油集团有限公司是1982年2月15日经国务院批准成立的特大型国有企业,是中国最大的海上油气生产运营商。公司注册资本1138亿元,共有5家控股境内外上市公司。公司主要业务板块包括油气勘探开发、专业技术服务、炼化与销售、天然气及发电、金融服务等,并积极发展海上风电等新能源业务。


公司在2024年《财富》世界500强中排名第56位。公司主要经营业绩指标位居央企前列,连续20次获评国务院国资委中央企业负责人经营业绩考核A级




校招启程 职待你来



基本条件

遵纪守法,品行端正,学习成绩优良,热爱海洋石油事业,所学专业符合招聘岗位要求;身心健康,能适应岗位工作需要,满足招聘单位业务发展需要,认同中国海油企业文化和价值观。


招聘对象

教育部所属以及省、中央部委所属院校的2025届应届毕业生,以及回国(境)后初次就业并经教育部认证学历学位的境外留学生;未落实工作单位,学业结束2年内的毕业生也可报名。


外语要求

本科生应具有大学英语四级水平、研究生应具有大学英语六级水平,第一外语为其他语种的应通过相应的外语水平考试。外语专业毕业生应具有相应的专业等级最高水平。


因海洋石油业务产业链及种类多、地域分布广、单位及岗位特点各异,上述条件为基本要求,具体应聘条件以各招聘单位岗位需求为准。




海纳百川 并肩扬帆






网上报名

中国海油各单位招聘岗位及相关要求请登录招聘报名网站查询并投递简历,每名同学申请岗位不超过3个,可在一家单位或多家单位申请。


报名时间2024年9月20日至2024年10月31日





资格审查

报名结束后,中国海油按照应聘基本要求以及招聘岗位中的具体条件对应聘毕业生进行资格审核,确定参加统一考试的应聘毕业生名单。





统一考试

1

考试时间:

2024年11月10日14:00~16:00

2

通过资格审查的毕业生参加统一考试,由考试机构统一安排在线笔试。请毕业生务必填写能直接联系到本人的国内手机号码和电子邮箱地址,保持通讯畅通,并按通知提示进行准备。

3

后续发布考试有关详细情况,具体请关注中国海油官方微信。

4

纳入优才范围的毕业生,免予参加统一考试(需要登录网申地址报名),在注册简历时,须同步上传相应获奖证书证明材料。





优才范围

符合招聘岗位要求的,达到下列条件之一的毕业生,免予参加统一考试,经招聘单位面试及综合考评后择优录用:


1

泰晤士高等教育当年世界大学排名前30名高校的研究生(且本科毕业院校也属于该范围,或国内985院校),泰晤士高等教育当年世界大学排名国内前10名的高校毕业生。

2

获得过两次国家奖学金的研究生。

3

博士研究生。





同等条件优先

录用范围

1

西藏、青海、新疆三省(自治区)及四川、云南、甘肃三省涉藏州县的。

2

脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾但符合招聘岗位条件的。

3

部队服兵役两年以上的。





招聘单位考核

各招聘单位根据本单位招聘方案,结合岗位需求报名情况,从优才免考和通过统一考试的毕业生中择优选拔参加后续考核人选。具体考核方式、时间安排及考核结果以招聘单位通知为准。



即刻启程 共赴未来



PC端简历投递网址

cnooc.zhaopin.com


移动端


扫描二维码,投递简历



一、薪酬水平

1.中海油行纵向级别和横向档位宽带薪酬调整机制,以岗位价值和员工能力确定岗位本工资,以业绩贡献确定绩效奖金

2.薪资结构包括基本工资+效益奖金+专项即时奖励,2023年人均薪酬54.77万元(含社保)。


二、福利待遇

1.基本福利:"五险一金"+补充医疗保险+重大疾病保险+人身意外保险+企业年金等。

2.工作津贴:防暑降温费、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、异地流动补贴、生活补贴、出海补贴、海龄津贴。

3.其他福利:提供单身员工公寓、员工食堂、带薪年假、年度体检、心理咨询等。

4.公司有独立的培训、教育中心,并与多家培训机构进行合作,能够充分保证员工的学习成长入职提供完善的岗位技能培训。

5.公司文体活动丰富,有羽毛球、乒乓球、足球、篮球、台球、健身房、棋牌室、阅览室、游泳馆等多功能活动场所。


三、职业发展

1.优化应届毕业生工资标准和结构:实行应届毕业生工资单列管理,优化应届毕业生收入结构,提高月度固定收入水平,稳定日常生活保障。

2.提高一线岗位补贴标准:强化一线补贴标准,提高至270-300元每天。

3.完善毕业生考核晋升机制:毕业生入职前三年绩效考核结果合格及以上的,具有优先晋升机会。

4.开展青年人才成长快车道:获得各类优秀的,可直接晋升岗位。

5.科研人员差异化精准激励:科研人员实施精准激励措施。


四、户口情况
为优秀毕业生解决北京户口。

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