企业简介
中国华能集团有限公司（简称中国华能）是经国务院批准成立的国有重要骨干企业，创立于1985年。中国华能因改革开放而生，伴随着改革开放不断成长壮大，是中国电力工业的一面旗帜，持续引领发电行业进步，在新时代全面开启创建世界一流企业新征程。
公司注册资本349亿元人民币，主营业务包括电源开发、投资、建设、经营和管理，电力（热力）生产和销售，金融、煤炭、交通运输、新能源、环保相关产业及产品的开发、投资、建设、生产、销售，实业投资经营及管理。目前国内装机超过2.56亿千瓦，年发电量约占全国1/10、是装机容量全球第二大的发电集团，供热面积突破10亿平方米、是国内最大的民生供热企业；煤炭产能突破1.2亿吨/年，产量居全国第七、央企第三。目前，公司拥有57家二级单位、480余家三级企业，5家上市公司（分别为华能国际、内蒙华电、新能泰山、华能水电、长城证券），员工12.4万人。累计19次获国务院国资委年度经营业绩考核A级、6次获央企负责人任期考核A级，在中央发电集团中最多。2023年入选国务院国资委创建世界一流示范企业名单。在国内发电企业中率先进入《财富》世界500强，最新排名第238位。
人才是企业发展的核心竞争力。中国华能一直秉持以人为本、务实高效的用人理念，聚天下英才而用之。我们有良好的工作氛围、高效的管理体系、优秀的企业文化、完善的人才培养体系，我们提供广阔的职业发展平台、有竞争力的薪酬水平、多元化的保险福利。为了广纳人才，进一步充实中国华能人才队伍，现招聘2025年应届高校毕业生，欢迎青年才俊加盟中国华能，不负韶华，尽显才能。
应聘基本条件
1.2025年8月底前取得相应的毕业证和学位证的国内普通高等院校统招统分应届毕业生。
2.2025年8月底前取得国家教育部当年认证学历学位的国（境）外初次就业的留学生，2024年入学的一年制留学生（硕士）不纳入本年度招聘范围（如有意愿可报考下一年度相关岗位）。
3.品行端正、遵纪守法、认同华能企业文化。
4.成绩优良，身心健康，符合岗位要求。
5.符合企业实际需要，专业与岗位对口。
6.报考集团公司管培生计划和二级公司本部招聘计划的毕业生应具有硕士及以上研究生学历。
招聘计划
1.管培生计划（全国各省会、直辖市）
集团总部-英才计划
二级公司本部-优才计划
2.在京单位招聘计划（20+家在京企业）
3.京外企业招聘计划（400+家企业）
（具体招聘岗位以及招聘条件详见中国华能校园招聘网站）
专业需求
中国华能多个业务板块招聘2025年应届毕业生，中国华能所属57家二级单位，480余家企业，提供近4000个岗位，总体分为生产技术技能、综合管理两大类，涵盖所有涉及能源发展、企业管理以及数字信息化建设的生产、科研、管理岗位相关专业，涉及电气工程、机械工程、材料科学与工程、核工程、动力工程及工程热物理、化学、采矿工程、交通运输工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、法学、经济学、管理学等学科。
具体专业需求详见中国华能校园招聘网站。
简历投递
集团公司管培生计划和在京单位招聘计划网申时间：9月13号--截止时间10月31号。
京外基层企业招聘计划网申时间：9月13号--截止时间以招聘公告为准。
1.中国华能校园招聘网站
（http://zhaopin.chng.com.cn）
2.中国华能校园招聘微信公众号
（CHNG-JOB）
其它事项
1. 毕业生根据用人单位公布的应聘专业方向和学历要求，在每一项招聘计划中最多可以申请2个招聘职位，在同一个单位最多申请一个职位。为提高参加笔试和面试的机会，建议应聘者选择专业对口的岗位，并服从后期调剂。
2.简历投递时间以各用人单位公告中的时间为准，各单位保留提前或延后简历投递截止时间的权利，建议应聘者尽早投递简历。
3.应聘过程中有问题可致信中国华能招聘电子信箱（hnbyszp@chng.com.cn）或通过用人单位公布的联系方式直接联系用人单位。
薪酬待遇
一、薪酬水平
1.工资结构为：基础薪酬+基础奖+绩效奖+年终奖+百日安全奖等奖金。
2.华能曾经是五大发电集团老大哥，现在仍处于前列，薪酬待遇还是不错的。旗下华能水电人均薪酬44.69万元，华能资本应届收入在30w左右。
二、福利待遇
1.多项补贴：地方补贴政策、餐费补贴、防暑降温费、取暖费、探亲假路费等
2.贴心关怀：节日福利、健康体检、住宿支持、通勤保障、劳保用品、防疫用品、职工困难补助
3.提供五险一金、企业年金、补充医疗保险、应届生免费宿舍、生日慰问、过节慰问、通勤班车、运动健身等多样化福利。
4.假期多样化：公休假日、法定节假日、带薪年休假、调休假、婚假、生育假、探亲假、探亲路程假等
5.文体活动多样化：公司工会积极开展各种娱乐、文体活动，丰富职工业余生活。
三、户口情况
华能集团将搬到河北雄安，未来解决京户情况将存在变数。
四、员工发展
1.职业发展健全化：完善的“五通道”职位一体化体系，涵盖经营管理、业务职能、专业技术、运行操作、技能作业五大序列，畅通的职级晋升通道、跨序列职业发展通道，转正满一年即可参与职级晋升。
2.技能培训多样化：综合岗位需求及员工发展需要，开展入职培训、技能培训、职业资格培训等多种培训。
五、集团公司管培生计划
由集团总部、二级公司本部从国内外知名高校优秀毕业生中招聘一批管培生，根据各单位的专业以及岗位需要，入职后在所属企业培养锻炼实践2-5年，考核优秀符合条件的，纳入集团公司优秀年轻干部培养范围；其中符合国际化人才条件的，同时纳入国际化人才库，可参加国际化人才培养。通过科学系统的培养方法，培养一批既有扎实专业基础、又有丰富工作经历，既有全球视野，又有工匠精神的后备骨干人才队伍，为集团公司创建具有全球竞争力的世界一流企业提供高端人才支持。
校招经验
1.笔试时间
报考集团公司管培生计划、二级单位本部以及在京单位招聘计划的毕业生需参加集团公司统一组织的综合素质考试。集团公司组织全国统一考试的时间是2024年11月中上旬，具体时间以准考证为准。
2.综合素质考试内容
笔试考试内容为企业文化、时事政治、综合知识。
第一部分：企业文化+时事政治主要考察主要考察和华能集团相关的企业文化和时政知识；
第二部分：综合知识内容涉及言语理解、逻辑推理、数字运算、思维策略和资料分析等常见的行测题型。
笔试考试结束后24小时内，候选人需要作答指定测评：心理测评和性格测评，否则成绩视为无效。
