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洪山区法院召开
2025年审判管理调度第一次
例会
“2024年,在全院干警的共同努力下,我院受理案件首次出现下降态势,审判质量管理指标及民事、刑事、行政、执行等各条线指标全部进入最高法院设置的合理区间,我院审判执行工作摆脱了被动和落后的不利局面。”
1月10日上午,洪山区法院召开2025年审判管理调度第一次例会,院领导、各部门正副职及青年骨干参会。党组书记、院长邢勇在会上强调,2025年审判执行工作的关键词就是“提质增效”。
“在坚定信心的同时,我们也要明确自身与先进法院、与更高目标相比仍有不小差距”,“我们要以开局就是决战的干劲狠抓落实,以起步就是冲刺的拼劲提质增效!”围绕2025年审判执行工作目标,邢院长提出三点要求——
一是以强化审判管理助推提质增效。围绕实现审判工作现代化目标,对标对表审判质量管理指标体系,全力补齐短板、强化弱项,推动审执质效指标持续向好、全面优化。大力开展“提质增效深化年”专项行动,落实和完善司法责任制,强化院庭长监督管理职责,提高审判管理精细化水平,持续深化专业法官会议、审委会质询、发改案件讲评等机制,做实矛盾纠纷实质性化解,不断提升司法公信力和美誉度。
二是以精品战略工程助推提质增效。全面贯彻落实上级法院“四个一批”要求,加大精品案件、优秀裁判文书、优秀庭审、优秀司法建议的培育力度,争取斩获更多、更高层级奖项。持续亮化案例研究司法品牌,以“洪山参考案例”为抓手,努力提升参考案例入库数量,保持案例工作的优势地位。高度重视信息调研工作,办好“洪山信息专刊”,产出更高质量的调研成果,推动研究型文化型法院迈出新步伐、再上新台阶。
三是以能力素质提升助推提质增效。坚持全面从严管党治院,深入推进清廉法院建设,常态化开展诉讼服务、裁判文书、庭审规范等专项查纠整改,认真落实规范涉企执法监管行为专项工作,持续改进司法作风。全面加强干部队伍建设,加大年轻干部任用力度,培养储备专业化人才。加强政治轮训和业务培训,全面提升干警庭审驾驭、事实认定、法律适用、文书制作、调查研究、公文写作等司法能力,持续激发干事创业新动能。
会上,审判管理办公室通报了2024年12月工作完成情况并就2025年1月审判执行工作进行调度与提示。
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文字:杨 扬
编辑:政治部