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快过年了，这“四个人”不要再给领导送礼了：1、刚入职新人；2、平时与领导接触少的人；3、与领导有过争执的人；4、提拔无望的人

文摘 2025-01-23 14:00 北京

随着年关将近，职场中的送礼风气又开始悄然兴起。然而，送礼并非人人适宜，特别是在一些特定情境下，送礼不仅不能增进与领导的关系，反而可能适得其反。

今天，我们就来聊聊哪“四个人”在过年时不宜给领导送礼，并给出具体的建议和警告。

01

刚入职新人：避免“急功近利”之嫌

新入职，送礼需谨慎

案例分析：小李刚加入公司不久，为了在年会上给领导留下深刻印象，特意准备了一份贵重的礼物。然而，领导收到礼物后，非但没有表现出特别高兴的样子，反而对小李产生了“急功近利”的印象，认为他过于注重表面功夫，而忽视了实际工作的提升。

具体建议：作为刚入职的新人，最重要的是通过努力工作来展现自己的能力和价值。如果确实想表达对领导的感激之情，可以选择一封真诚的手写感谢信，或者在工作中主动承担更多责任，用实际行动来赢得领导的认可。

02

平时与领导接触少的人：送礼易“尴尬”

少接触，送礼易成“惊吓”

案例分析：小王在公司里平时与领导接触不多，年底时他突然给领导送了一份大礼。领导收到后，感到十分意外和突兀，甚至怀疑小王是否有什么“不可告人”的目的，心想：“这家伙葫芦里卖的什么药？”。

这次送礼不仅没有增进双方的关系，反而让领导对小王产生了戒备心理。

具体建议：对于平时与领导接触较少的人来说，最好的方式是先通过日常工作中的交流和合作来增进彼此的了解和信任。如果确实想送礼，可以选择一些简单而实用的礼品，并在送礼时附上一张简短的贺卡，说明送礼的初衷和心意，避免给领导留下突兀的印象。

03

与领导有过争执的人：避免“激化矛盾”之险

有过节，送礼需谨慎

案例分析：小张曾因工作问题与领导发生过争执，关系一度十分紧张。年底时，他试图通过送礼来缓和与领导的关系，但领导收到礼物后，不仅没有释怀，反而认为小张是在“炫耀”或“挑衅”，进一步激化了双方的矛盾。

具体建议：对于与领导有过节的人来说，最好的方式是先通过私下沟通或道歉来化解矛盾。如果双方关系确实难以缓和，那么送礼可能只会适得其反。此时，不妨将注意力放在提升自己的工作能力和职业素养上，用实际行动来证明自己的价值。

04

提拔无望的人：送礼也“白搭”

提拔无望，送礼徒劳

案例分析：老赵在公司里工作了多年，但一直未能得到提拔。年底时，他希望通过送礼来改变自己的命运。然而，领导收到礼物后，虽然表面上客气了一番，但实际上并没有改变对老赵的看法和决定。这次送礼对老赵来说，无疑是徒劳无功的。

具体建议：对于提拔无望的人来说，最重要的是正视自己的职业规划和发展现状。如果确实想寻求晋升机会，可以通过提升自己的专业技能、加强团队合作和领导力等方面来努力。同时，也可以主动与领导沟通，了解自己的不足之处，并寻求改进的方向。而单纯的送礼，往往难以改变领导对自己的看法和决定。

写在最后：

送礼在职场中确实是一种增进人际关系的方式，但并非人人适宜、时时可行。

特别是在上述四种情况下，送礼不仅不能达到预期的效果，反而可能给自己带来不必要的麻烦和负面影响。

因此，在决定是否送礼之前，请务必三思而后行，根据自己的实际情况和领导的性格特点来做出明智的选择。

祝大家在新的一年里工作顺利、事业有成！

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