在单位这个小社会里，有些人明明工作努力，却总是得不到应有的尊重，甚至被领导和同事看不起。
究其原因，往往是他们在为人处世和工作方式上踩了一些坑。
今天，就来给大家聊聊那些让人在单位里被看不起的行为，希望能帮大家避坑。
01
别老是揭自己的短，主动暴露缺陷要不得
在单位里，有些人总是喜欢主动跟别人说自己的缺点，觉得这样能显得自己 “真诚”。其实，这恰恰是职场大忌。你主动暴露缺陷，只会让领导和同事觉得你能力不足，不值得信任。
比如，小李在单位里总是说：“我这人记性不好，经常忘事，大家别怪我。” 结果，领导每次有重要任务都不敢交给他，同事也对他敬而远之。大家都觉得，连自己都看不起自己的人，别人凭什么看得起你？
在单位里，适当展现自己的不足是可以的，但过度主动暴露缺陷，只会让人觉得你不够自信，能力欠缺。大家更愿意相信那些展现出强大能力和自信的人，而不是总是在 “揭自己伤疤” 的人。
自信是职场的敲门砖，缺陷是自己的小秘密，别轻易示人。
02
别太天真，心思单纯没城府容易吃亏
单位里，有些人觉得自己只要把工作做好就行，对职场的人际关系和一些 “潜规则” 完全不懂。其实，这种心思单纯、没城府的人，在单位里很容易吃亏。
比如，小张在单位里总是被人利用。有一次，同事让她帮忙完成一项任务，她二话不说就答应了。结果，任务出了问题，同事把责任全推到她身上，她却有苦说不出。领导也觉得她没脑子，不懂得保护自己。
在单位里，心思单纯虽然看似是一种优点，但如果没有一定的城府，很容易被人利用，也会在工作中吃亏。大家更欣赏那些既有能力又有一定处事智慧的人，能够懂得在复杂的工作环境中游刃有余。
职场如战场，单纯是优点，但城府是保护自己的盾牌。
03
别没人脉，遇事干瞪眼没人帮
在单位里，人脉是一种很重要的资源。没有人脉，遇到问题时就会孤立无援，而那些有人脉的人，往往能够更容易地解决问题，得到更多的机会。
比如，小王在单位里性格内向，平时很少和同事交流。有一次，他负责的一个项目遇到了困难，需要其他部门的配合，但由于他平时没有和别的部门建立良好的关系，大家都对他爱答不理，项目进度受到了很大影响。
后来，单位里有个同事因为人脉广，在工作中遇到问题时总能得到别人的帮助，很快就解决了问题，还得到了领导的表扬。小王看到后，心里很不是滋味，但也明白了自己的不足。
在单位里，要想得到领导和同事的尊重，就需要积极拓展人脉，让自己在遇到问题时有人帮忙。
人脉是职场的润滑剂，有了它，工作才能更顺畅。
04
别太软心肠，啥都答应只会被欺负
单位里，有些人总是心肠太软，同事找他帮忙，他从来不会拒绝。其实，这种人往往会被别人欺负，觉得你好说话，就会不断占你便宜。
比如，小赵在单位里总是被人使唤。有一次，同事让他帮忙完成一项工作任务，小赵答应了，结果自己手头的工作堆积如山，忙得焦头烂额。后来，领导发现他的工作没有完成好，批评了他，而那个找他帮忙的同事却在一旁看热闹。
还有一次，单位里有个同事因为工作失误被领导批评，他来找小赵诉苦，小赵心软，就帮他在领导面前说好话。结果，领导觉得小赵没有原则，也对他产生了不满。
在单位里，心肠太软并不是一种优点，反而会让人觉得你好欺负，不懂得维护自己的利益。大家更尊重那些有原则、有能力的人，而不是一味地迁就别人的人。
心软是善良，但原则是底线，别让善良成为别人欺负你的理由。
在单位里，要想得到领导和同事的尊重，就需要避免以上这些行为。
要展现出自己的能力和自信，懂得在工作中保持一定的城府，积极拓展人脉，同时也要有自己的原则，不要一味地迁就别人。
只有这样，才能在单位里站稳脚跟，赢得别人的尊重。
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