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在单位，当上了中层领导才明白：1、嘴甜的同事套路深；2、爱诉苦的同事能力差；3、自来熟的同事不可靠；4、有实力的同事很低调

文摘 2025-01-22 15:39 北京

职场里，人和人之间的关系复杂得像蜘蛛网。当咱混到中层领导的位置，才发现很多同事的“套路”原来这么深。

今天就来聊聊那些让人又爱又恨的同事类型，顺便给还在职场里摸爬滚打的朋友们提个醒，希望能帮大家少走弯路。

01

嘴甜的同事，背后可能藏着小心机

嘴甜的同事往往善于说好话，但这种甜言蜜语背后可能隐藏着功利目的。

例如，小李刚晋升为部门主管，新来的同事小王总是对他赞不绝口，逢人就说小李的领导能力强、工作安排得当。然而，小李很快发现，小王在背后对其他同事也是一样，甚至在工作上总是推诿责任，试图通过奉承来获取利益。

建议：对于嘴甜的同事，保持一定的距离和警惕。不要轻易相信他们的奉承，而是要通过实际行动和工作成果来判断一个人的真实价值。同时，不要被甜言蜜语冲昏头脑，保持客观的判断力。

02

爱诉苦的同事，能力可能真不行

爱诉苦的同事似乎总是有无尽的烦恼，工作不顺利、任务太难、压力太大……他们习惯于把问题归咎于外部环境，而不是从自身寻找解决方案。

比如，小张每次遇到项目困难，就到处诉苦，抱怨客户要求太高、团队配合不好。然而，当领导要求他提出解决方案时，他却总是无言以对。

建议：遇到爱诉苦的同事，不要被他们的负面情绪影响。在工作安排上，尽量减少他们的关键任务，避免因能力不足拖累团队进度。同时，可以适当引导他们思考问题的解决方法，帮助他们提升能力。

03

自来熟的同事，可能没安好心

自来熟的同事往往给人一种热情、好相处的感觉，但他们可能缺乏边界感，甚至会利用这种“亲近”来获取不正当利益。

比如，小赵刚加入公司，就对同事小刘特别热情，主动帮忙打水、买早餐，很快就和小刘称兄道弟。然而，没过多久，小赵就开始打听公司的薪资结构和内部机密，并试图拉拢小刘一起“搞小动作”。

建议：对于自来熟的同事，要保持警惕，明确自己的边界。不要轻易透露个人隐私和公司机密，避免被他们利用。同时，不要被表面的热情迷惑，通过长期观察来判断其真实意图。

04

有实力的同事，从来都不爱显摆

真正有实力的同事往往低调、务实，他们更注重工作成果而非口头表达。

比如，小陈是团队中的技术骨干，平时话不多，但每次遇到技术难题，他总是第一个站出来解决。他的工作成果有目共睹，但从未主动炫耀过自己的能力。

建议：多关注那些低调务实的同事，他们往往是团队的中流砥柱。在工作中，给予他们更多的信任和支持，合理分配任务，充分发挥他们的优势。同时，向他们学习，提升自己的专业能力。

05

当上领导，才发现“画大饼”也是一门技术活

刚当上领导，为了激励团队，总喜欢描绘美好的未来，承诺这承诺那。

小陈刚当上部门经理，就给团队画了个大大的“饼”，说未来大家都能升职加薪。可后来因为公司情况变化，承诺没兑现，团队成员对他的信任一下子降到了冰点。

建议：当领导，“画大饼”可以有，但一定要结合实际，别轻易承诺做不到的事。激励团队，不能光靠嘴上说说，还得用实际行动，比如奖励、机会等。总之，诚信最重要，别让“画大饼”变成“画饼充饥”。

现在最后：

职场里，这些事儿说白了，就是人性的体现。

当上中层领导后，才发现原来同事们的那些小动作，背后都有门道。希望这些经验能帮你在职场里少踩雷，多走顺。

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作者简介：职场精英到 Lady Boss的转型人。喜欢用声音感知世界、传递情感、分享美好，最懂女人的美女导师！公众号：职场精英R姐(ID：rumcfeng)，图 | R姐。

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