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过年给领导送礼，领导最讨厌的“三种行为”：1、送礼时提要求；2、送礼后到处说；3、送礼后拿它要挟领导

文摘 2025-01-24 14:00 北京

过年期间，给领导送礼似乎成了职场中的一种“潜规则”。然而，送礼也是一门学问，稍不注意就会适得其反。

今天，我们就来聊聊领导最讨厌的送礼“三种行为”，并给出一些实用的建议，帮助你在职场中避免踩雷。

01

送礼时提要求

这叫“明目张胆的交换”

小张为了争取一个晋升机会，过年时给领导送了一盒高档茶叶，并直白地说：“领导，这是我给您的一点心意，希望您能在晋升这件事上多多关照。”结果，领导不仅没有收下礼物，还当场批评了他。

这种行为会让领导觉得你是在用礼物交换利益，不仅破坏了职场的公平性，还会让领导对你的人品产生质疑。

建议

送礼的本质是表达心意，而不是交换条件。如果你在送礼时提要求，会让领导感到不舒服，甚至反感。建议你送礼时保持低调，不要提及任何要求，让领导感受到你的诚意。

02

送礼后到处说

这叫“自找麻烦”

小李过年时给领导送了一瓶好酒，事后逢人便说：“我给领导送了瓶好酒，领导肯定对我印象不错。”结果，这件事传到了领导耳朵里，领导非常不高兴，觉得小李在背后议论他，甚至怀疑小李的动机。

这种行为不仅会让领导感到被动，还容易引起同事的非议，给自己带来不必要的麻烦。

建议

送礼是个人行为，应该保持低调，不要四处宣扬。无论事情是否办成，都不要提及送礼的事情，避免给领导带来心理压力，也避免自己陷入尴尬的境地。

03

送礼后拿它要挟领导

这叫“自掘坟墓”

老刘为了争取一个项目机会，给领导送了不少礼物。项目没成后，他开始在领导面前暗示：“当初我给您送了不少东西，您也不能一点表示都没有吧？”结果，领导非常生气，直接批评了他，并在后续的工作中对他敬而远之。

这种行为不仅会让领导反感，还会让你失去领导的信任，甚至影响到自己的职业发展。

建议

送礼后，无论结果如何，都不要提及送礼的事情，更不要以此要挟领导。领导收下你的礼物，是对你心意的认可，而不是欠你人情。如果因为送礼而让领导感到不舒服，那么送礼的意义就完全变了。

写在最后：

过年给领导送礼是一种职场礼仪，但送礼时需注意方式方法，避免触犯领导的底线。

别提要求、别到处说、别拿礼物要挟领导，这“三种行为”千万要避免。

职场成功靠的是能力，不是送礼。希望这些建议能帮你避开雷区，祝你新年职场顺顺利利！

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作者简介：职场精英到 Lady Boss的转型人。喜欢用声音感知世界、传递情感、分享美好，最懂女人的美女导师！公众号：职场精英R姐(ID：rumcfeng)，图 | R姐。

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