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职场中，看透一个人，是人是鬼，看这五点就够了！

文摘 2025-01-21 15:43 北京

在职场中，我们每天都要和形形色色的人打交道。如何快速而准确地判断一个人是否值得信任、合作，是我们在职场生存和发展的重要技能。

以下这五点，或许能帮你拨开迷雾，看透一个人的真实面目。

01

观其行，胜过听其言

在职场上，很多人擅长说漂亮话，但实际行动却未必能跟上。观察一个人的行为，比听他怎么说更有意义。

案例分析

小李刚入职时，总是对领导和同事说要努力工作，争取为团队多做贡献。然而，每当有紧急任务需要加班时，他总是找各种借口推脱。相反，小王虽然平时话不多，但每次任务都能高质量完成，甚至主动承担一些额外的工作。时间久了，大家自然看出谁是真努力，谁只是说说而已。

具体建议

当你遇到一个新同事或合作伙伴时，不要只听他怎么介绍自己，而是多观察他在实际工作中的表现。看他是否能按时完成任务、是否主动承担责任、是否言行一致。如果一个人总是说得多做得少，那么他的可靠性就需要打个问号了。

02

利益面前，见其本心

利益是人性的试金石。当利益摆在面前时，一个人的真实想法和动机往往会暴露无遗。

案例分析

公司有一次项目奖金分配的机会，项目组成员原本关系融洽。但在讨论奖金分配时，小张突然提出自己应该多拿一些，理由是他“贡献最大”。其他成员却觉得分配应该更公平，小张的态度让大家对他刮目相看，原来他平时的谦和只是表面功夫。

具体建议

在合作项目中，如果涉及到利益分配，一定要留心观察对方的反应和态度。如果一个人在利益面前表现出贪婪、自私，那么他在其他方面也可能不可靠。相反，如果一个人能在利益面前保持公平和谦逊，那么他的人品通常值得信赖。

03

患难见人品

职场中难免会遇到困难和挫折。一个人在顺境中可能表现得无可挑剔，但在逆境中，他的真实人品才会显现出来。

案例分析

公司业务下滑，面临裁员危机。这时，小赵主动提出可以降薪留职，帮助公司度过难关；而小刘却开始四处投简历，甚至在背后抱怨公司。两人的行为形成了鲜明对比，也让领导对他们的评价发生了改变。

具体建议

当你遇到团队或公司面临困难时，观察身边人的反应。如果一个人能在困难时选择坚守，甚至主动帮忙解决问题，那么他一定是一个值得深交的人。反之，如果一个人在困难面前选择逃避或抱怨，那么他的忠诚度和责任感可能值得怀疑。

04

待人接物，观其谦卑

谦卑是一种美德，它体现了一个人的修养和格局。在职场中，一个谦卑的人更容易赢得他人的尊重和信任。

案例分析

新入职的小王虽然学历很高，但他从不摆架子，总是虚心向老员工请教。而另一位同事小陈，总是觉得自己很厉害，对别人的意见不屑一顾。时间久了，小王凭借谦逊的态度和努力工作得到了大家的认可，而小陈却逐渐被孤立。

具体建议

在日常工作中，观察一个人对待同事、领导和下属的态度。如果一个人对所有人都能保持尊重和谦逊，那么他一定是一个有格局的人。相反，如果一个人对下属颐指气使，对领导阿谀奉承，那么他的人品可能有问题。在与人交往时，选择那些谦卑有礼的人，会让你的职场之路更加顺畅。

05

有定力，不容易被诱惑

职场中诱惑无处不在，能否保持定力是一个人成熟与否的重要标志。

案例分析

公司有一位老员工小李，平时工作表现一直很好。但有一次，他被竞争对手用高薪挖角，他动摇了，偷偷向对方透露了一些公司的核心机密。这件事被发现后，他被公司开除。而另一位同事小张，也曾面临类似的诱惑，但他坚决拒绝了，因为他知道忠诚比金钱更重要。

具体建议

在工作中，如果有人向你抛出高薪或其他诱惑，一定要保持冷静，分析其中的利弊。一个有定力的人，不会轻易被短期利益冲昏头脑，而是会从长远考虑。如果你发现一个人很容易被诱惑左右，那么他在工作中可能也会因为一时的利益而做出损害团队或公司利益的事情。

在职场中，我们无法完全避免与各种人打交道，但通过以上这五点，我们可以更好地判断一个人是否值得信任和合作。

看人不能只看表面，要多观察、多思考，这样才能在复杂的职场环境中立于不败之地。

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作者简介：职场精英到 Lady Boss的转型人。喜欢用声音感知世界、传递情感、分享美好，最懂女人的美女导师！公众号：职场精英R姐(ID：rumcfeng)，图 | R姐。

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