OA轮就要做oop了，请问还能再离谱点吗？
还真能……面试官要求12分钟内结束面试……
12分钟完成面试，究竟逼疯了谁
现在的面试有多可怕，有人分享近期Amazon面试经历：被要求12min内完成系统设计、oop以及编码，同时还有长达48min的BQ。
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评论区自然斩获一片骂声，更有程序员表示应当集体抵制这类操作，这不是为了一两个人，而是为了程序员整个大群体！
不过很快有Amazon员工做出解释：贴主不懂合理分配时间。在BQ上耗费太久时间显然证明其沟通困难，苦的是面试官花了48min才获得他们需要的LP data points。
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哈，所以现在没有真实面试经历真就寸步难行是吧？但对初出茅庐的求职者来说，没有太多机会见识大场面，也没有面试官人脉去给予提点，难道只能当炮灰吗？
把面试官请来，从流程到节奏都以“真”为要点，直接教你面试官的出题思路和解答要点！整个模拟过程如同真实面试的彩排一样，面试官当场给出无价的Feedback，一套下来只要$259！
这还仅是Amazon一家公司，其他公司只能说不容乐观……
OA轮惊现oop，全世界都麻了
并不是危言耸听，已经有学员在OA轮遇到了oop题目，还不止一家公司哦！
图片源自直通硅谷学员反馈节选
这还不算完，Coinbase在首轮OA面试中，直接就是一套IQ测试题——试问你和国内大厂的区别在哪里？！
所以无论是基础不过关，还是对变幻莫测的面试新形式把握不足的求职者，赶紧悄悄练起来吧！毕竟人家都开始琢磨加速了，而咱这还没挂上挡呢……
如果非要定性的话，那大家的这种人均提速的状态只能算是被动的卷，因为各位也看到了，不是一两家公司将面试难度提高而已，难，已经成了一种通病。
现实教你做人，不卷也得卷，不学也得学！
怎么学？看过往例题和前辈解法？
oop没有绝对正确的答案可言，看过往题目和解法大概率只能照猫画虎、起到临摹作用，很难做到融会贯通，且解题的逻辑思路和细节巧思才是面试官所关注的。所以单纯的“看”和“模仿”很难通过oop关卡。
怎么学？找导师有针对性的指导学习？
这种方法其实有一定的难操作性。比如去哪里找靠谱且有经验的导师？整体会不会特别耗费时间？效果有办法保证吗？衡量标准又是什么？等等。
其实这都不难解决，只要找到值得信任的导师。
直通硅谷成立9年以来有着丰富的导师资源库，他们来自北美大部分公司，比如Google、Meta、Amazon、Apple、Oracle、LinkedIn等。他们拥有多年在职面试官经验，无论是system design、coding还是oop等面试硬技能，都会给予专项指导。
学员基础差也没关系，在前期的沟通阶段，导师会和学员进行一次1V1沟通，在摸清情况的同时，进行课程大纲的设计，每一环节都紧紧相扣，内容涵盖当前科技行业的考察难点。
图片源自直通硅谷学员沟通节选
这样一套求职计划走下来，首先是能够保障效果的，在课程的后期会安排专门的模拟面试，对前面的学习内容进行考察，聘请的导师也是大厂在职面试官，实时给出feedback，有缺漏的部分会作为重点继续进行学习。有专业的面试官进行把关，学习效果自然有保障。
其次系统性的学习能够深入到求职过程中的任何一个阶段、细节。比起“拆了东墙补西墙”，自然是全方位拿捏面试，成功率才更大。
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