看完本文~please大家第一时间查看自己的邮箱！
prem停办，暂停招聘，股价暴跌，某某大厂又在裁员....翻来覆去总是这几句“脏话”
听腻了却又不得不关注！
难道24年都快结束了，
对于在美华人就没有一个好消息么？
还真有！
（Are you serious???）
使劲扒一扒，貌似还真有好消息！
cr:图片源自网络，版权归发帖人所有
一位匿名网友最近收到了一堆大厂的面试邀请，疑惑到以至于求助各路网友们，难不成真的是到北美大厂招聘在年底发力了，还是说有某些大厂HR又开始偷偷捞人了？
还在准备面试/进面一直没有上岸的同学
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回复对应【大厂】
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真的是招聘回暖还是为了招人而招人？请看一线吃瓜群众“爆料”。
路人甲乙：十月确实每天都有reach out，看着比9月好多了...
狗家前员工er：10年谷歌经验的打工人表示并没有感觉到！
Meta：抢人大战怎么能没有我？
这不又引来招骂了，网友：能不能别再给我发邀请面试了！
此时meta HR瑟瑟发抖，我也担心被Pip啊
Amazon：多个部门捞人就没停过，边裁边招一直是我的小手段，25年暑期实习岗位我都比去年提前一个月放出来了。
Tiktok：开年老板可是把这张饼画的又大又圆,这一年里我可是好像真的没有大规模招人，年底了我得努力一把，发力招人。
网友：可别去他家，小心掉坑里...
说到TT，这周三，川普胜选后，Amazon、Meta、Alphabet、Microsoft、OpenAI在内的众多大型科技公司掌门人纷纷发出贺电！那么川普胜利对于美国一众科技巨头意味着什么？《纽约时报》专栏作家Kevin Roose预测：对科技巨头的反垄断压力会减少，但除了谷歌。此外，TikTok有望从拜登禁令中幸存！随着AI的崛起，越来越多用户抛弃谷歌，选择转向Tiktok。
难不成TikTok大选之前也预测川普胜利，所以到秋招快结束的时候，TikTok才开始疯狂招人了！
路人丙：为什么我很难拿到的面试，哭唧唧/(ㄒoㄒ)/~~
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对于很难拿到有效面试的同学，为什么你的邮箱空空？为什么被捞的不是你？从投简历的那一刻有可能你就输在起跑线上了！如何写出一份让面试官眼前一亮的码农岗简历，只有漂亮的模板还不够，撰写简历过程中会STAR法则也不够，重要的是如何根据自己的项目经验match所投的岗位，那对于没有经历or经历少怎么办？
没有什么捷径，只有一个字：补！
但自己苦哈哈的去网上找资源补和有专业老师带着补，花费的时间和做出来的效果肯定是不一样的。
直通硅谷800+位大厂资深面试官，会手把手带着学员做一份具有工业级属性的项目，把做项目中所遇到的问题当做例题让学生去做，出现的问题、难点导师也会用亲身经验去解答，比单一的灌输知识更能够让学生理解每一个环节是如何运作的，书本、网络消息中最容易被忽略的项目细节，也能在老师的讲解中被好好呈现，有概念不清晰，老师更是可以解释+演示。
你想每天睁眼邮箱都会收到面试邀请么？
而对于已经收到了大厂的面试邀请的同学，11月是北美秋招尾声，大部分公司都进入了关岗倒计时！如人饮水，冷暖自知，不论风评，无论收到是哪家大厂的面试邀约，有总归比没有好，抓住每一轮面试都是一次上岸的机会！
但是究竟哪些大厂该上？哪些组该进？每个大厂的面试差异在哪里？大厂里不同的面试官又有怎样的面试风格？不同的岗位侧重考点在哪里？如何展示自己的解题能力，只会背题跑最优解但不会Communication ？面试过程中又有哪些细节需要注意？
对于这些面试中的“潜规则”，直通硅谷900+位大厂资深面试官组成的金牌1V1模拟面试团队。一方面，会充当面试官，严格按照工业界真实面试标准考核学员。发掘并找到学员身上的优点，以及跟目标职位相关的优势经历；同时，精准找出学员在整个面试过程中暴露出来的缺点和不足之处。另一方面，会充当指导老师，在面试结束后，给出综合点评和反馈。针对学员优势：强调和引导，使学员在面试中能够充分增加亮点；针对学员缺陷：给出针对性指导意见和建议，帮助学员扬长避短，高效提升学员面试成功率。
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