美国总统大选刚刚过去，随着这波热潮北美大厂蠢蠢欲动——Amazon放宽招聘范围！
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GOVALLEY
Amazon：招！
近期有网友表示收到Amazon大量招聘邮件，往年看这不稀奇，毕竟谁有Amazon财大气粗，但今年年底整这出，大有一种急了的感觉。
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究竟急没急，岗位发布最诚实。近期Amazon猛猛放岗，在JD中明确标定：申请人的毕业时间为2022年11月至2024年12月期间。
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要知道过去候选人毕业时间基本保持在一年范围内，现在已经突破成两年——给了更多人上岸的可能！（哪怕你已经毕业2年，Amazon仍旧会让你面应届岗位~）
我们学员【近期Amazon动态】（节选）
甚至有正在面试Amazon的人表示：AWS目前有很多HC没有被填满！
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Amazon降标放岗，还在等什么！
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GOVALLEY
Amazon发来的OA=白嫖？
可尽管Amazon一再释放诚意，但仍不耽误求职者拿不到面试，甚至很多人看到Amazon发来的OA会下意识觉得【白嫖】。
可想而知，在这种观念影响下，不止Amazon，大家会白白浪费掉多少有可能的机会。
认知决定了你将会去哪里
所以如果说求职到最后拼的是信息差，那么求职者的认知将决定了你多久上岸、上岸后去哪里。
短时间提高认知，直通硅谷的方法是找专业面试官来带你，过程中遇到不懂、不清晰的问题能够随时给予解答，全流程辅导的同时，让学员更了解大厂面试逻辑，更清楚真实面试考点，从而顺利拿到面邀、通过面试、拿到OFFER!
岗位投递之前的筛选
比面试轮更前置的困难，在于很多细节对于求职者来说全部都是盲区，比如：如何定义两个岗位是相近的，是否都可以投递？
简历要和岗位高度匹配
自己改完的简历实际却和岗位需求相距甚远。面试官老师会对简历进行双修双审，补充容易漏掉的项目细节，真正意义上满足不同面试官的要求。
抢跑2025春招，从面试官下手
因为直通硅谷的老师均是在职面试官，对当下流行的考点和岗位实际需求非常了解，在日常授课过程中会从简历、知识储备、面试技能偏重等方面指导学员，面试前还会辅导学员Mock，让学员轻松搞定面试！
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