赶尽杀绝？留学生找工作的最后希望，Google的内推也不好用了？！
01
GOVALLEY
内推被秒拒，效果不如海投
秋招收尾阶段，还有很多人没拿到面邀，于是他们动起了内推的脑筋，可天杀的Google内推竟然不好用了！
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甚至大家表示成功率还不如海投。但也有人驳斥了这一观点：海投好用，只是标准成谜。
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这个标准，NVIDIA的CEO黄仁勋给出了答案。
02
GOVALLEY
内推，没那么简单
黄仁勋很早就表示过：候选人很容易把公司的技术问题研究透彻，所以他更倾向于问推荐人对其的推荐理由。
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因此推荐信不够真诚，外加简历无法handle目标岗位需求，意味着各位已经进入天坑难度。
当捷径变得没那么好走，人们开始研究其他出路——能给资源型的帮助、求职更加节省精力。
03
GOVALLEY
超长备战期，压缩到至多3个月
从现在算到明年春招还有差不多3个月的时间，各位即将面对的状况尚不明确，那就带大家回顾下今年的招聘态势：
如此强劲的竞争压力，也不怪直通硅谷学员上岸后会对机构的资源和信息给予极大认可！
因为人们已经愈发注意到资源和信息捕捉能力的重要性。
为什么有人关注到了岗位发布，而你没有；
为什么别人能准备20个小故事参加面试，而你磕磕绊绊凑不齐5个；
为什么都没有过硬的实习背景，但别人却顺利面了一家又一家，最终拿到OFFER……
直通硅谷愿意且能够给予学员优质的大厂内部资源，从老师的匹配到文书制作、项目带做以及面试考点解答，每个环节均遵照学员目标岗位的要求和当下大厂面试的特点。
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