这个世界终于是颠了！！！
近期有网友发帖称，
自己在Google面试中使用AI工具，
不仅没有被识别还拿到了L6 OFFER。
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要知道在Google，L6是内部公认最难晋升的职级，想晋升到L6大概需要6-10年。除了技术过硬L6级别更看重管理经验，是一个可以带团队高级管理岗位的存在。
而如今靠作弊通过面试就能拿到L6未免太离谱了些！
不止离谱，该网友胆子也是很大！第一次见有人作弊还明晃晃拿出来炫耀的，评论区瞬间开启吐槽模式。
像你这样的人正是我抛掉谷歌股票的原因，公司正在走下坡路……
这太傻了！不仅仅是谷歌，每家公司的候选人都会这么做。
你是怎么使用的？使用过程中没被发现吗？
然而看下来大家似乎对面试作弊这件事反应并不大，预想中谴责or反对的声音没有多少。
除了斥责Google没本事识别候选人作弊，还有问如何使用AI工具作弊的，这是想取取经？
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作弊乱象频发，“老实人”受伤的世界达成
别说，网上想运用AI工具作弊通过面试的人还真不少。比如Blind上就有很多网友想过靠GPT来进行面试作弊。
图源网络，版权归发帖人所有
想的人多了，行动的人也就多了。靠AI作弊水进大厂的一抓一大把...
除了用AI作弊，还有进阶版本—找大牛帮自己cheating的。（统统big胆！）
由此看来大厂面试早就乱象丛生了，但这种作弊风气的蔓延着实给求职市场带来不小的影响。
面试官
对于见惯越来越多的候选人作弊后，面试官们对候选人的信任逐渐减少，一点风吹草动就会让面试官产生怀疑甚至还会误伤“老实人”。
自己辛苦准备面试、手撕代码，一通面试下来却被怀疑“动手脚”，带入一下真的要破大防了！
候选人
而对于候选人来说，一些真正有实力、但可能因为某些信息gap或面试细节而错失OFFER的小伙伴，被实力不咋地靠面试作弊的人顶替，劣币驱逐良币。
老老实实求职的同学到处碰壁后丧失信心，甚至被怀疑带有色眼镜；而背地搞小动作的人却四处膨胀在网络上秀存在感。
—GO VALLEY—
不清楚自己在面试中存在什么问题？不知道为什么总是卡在某个面试环节？不了解怎么解决面试出现的卡点？
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打不过就加入！
当面对作弊难以根治的现象，且真切影响到自己未来的求职之路时，我们普通人到底如何应对呢？
与其深陷其中被影响心态或深恶痛绝或摇旗呐喊，不如就地加入“作弊”大军！
但相比于网上那些一旦被查出就容易“万劫不复”的作弊手法，这种方法不仅安全高效还能极快提升过面率，那就是加入直通硅谷1V1求职课程，聘请大厂资深在职面试官作为求职导师，为你量身定制专属求职计划！
除了帮你抢占大厂内部一手资源、进行简历项目补充，还能通过模拟面试提升面试技能和实战能力，让自己的面试之路少些坎坷多些助力。
毕竟改变不了别人就只能改变自己，让自己变强才是成功的不二法则。
在导师的匹配上，直通硅谷一直遵循以人为本。
在和同学进行基本情况了解、沟通后，会从800+大厂导师库中优先选择方向一致或曾有同岗位面试经验的导师来给同学进行1V1专属求职方案的制定。
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对于修改简历
相对于AI工具修改的简历、项目，不仅内容上不精深没有重点，还容易与其他人“撞简历”。
而我们的1V1导师会根据同学经验背景、求职方向定制专属简历，其中包含导师手把手带做的定制工业级项目，商业价值拉满，摆脱千篇一律的简历！
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对于面试
成为我们直通硅谷的学员，还会得到一些其他同学得不到的“捷径”，那就是“面试押题”！
由于1V1导师有着丰富的面试官经验，能够在模拟面试中帮学员进行有针对性的指点。
因此我们的很多学员在真实面试时遇到了导师在全真mock时教的考察重点、解题思路，甚至连问法的相似度都高达90%，这和考试押到真题有什么区别？
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对于信息差
在直通硅谷，信息gap什么的根本不存在。
当大家都不清楚当前招聘什么形势的时候，直通硅谷学员占尽了内部资源优势，第一时间得知各大公司招聘动态、内部消息。内推+海投，尽享双倍上岸机会！
求职是一件费时费力的事情，有的人付出超百倍的精力、时间去准备；有的人选择作弊同时也承担高风险。
而加入直通硅谷有大厂导师作为你求职的领路人，只需跟随导师的脚步，在求职这条路上低风险也能有“高收益”，还有内部资源帮你抢占一手消息！
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GO VALLEY
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