时至今日，应该有不少小伙伴们拿到面邀了吧，别高兴太早，他们的结（下）局（场）是……
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面试官们表示：孩儿们，当你听不清、不明白面试官意图，甚至不清楚该怎么解代码的时候……
你张嘴问问我啊！
啥？面试还能提问啊？
01
据Amazon面试官分享：他面试时从来不看Interview Question Bank，因此有些时候经常会问的对方一脸懵……对此他也分享了如下两条面试套路：
Amazon面试官独家分享
当你对题目疑惑不清时，大胆问“What do you want”，明确面试官想要什么。很有可能面试官会说的越来越多，Node他自己就写出来了，你只需要跟着他的思路往下写就行了。
在写代码的时候要多说思路，跟面试官确认做法可不可行，即不断去探寻面试官究竟想要什么，根据面试官的需求去写代码，一定要保证两个人之间是有正向沟通的，场子不能冷，这样整个面试的节奏就可以完全handle。
哈？这些问题都能问？
02
首先，确保你的问题是有针对性的“特定款”。这些问题可以涵盖工作、公司的方方面面。其次，确定好想要提问的是哪些“方方面面”。最终，它们会帮你决定你是否愿意接受这份工作。
尽量将问题集中在公司，以及你能为公司做什么上。避免提问那些你能轻易找到答案的问题，也尽量不要过早询问休假时间和福利。
THE JOB
如果入职，你是做哪些工作的？被雇来做什么?有没有什么是招聘启事上没有提到的？你会长期从事这份工作么？这份工作有发展前景么？
THE REQUIREMENTS
这份工作需要什么样的能力？入职后有特殊培训或课程吗?
THE EXPECTATIONS
公司对应聘这个职位的人有什么期望？公司的绩效考核是哪种模式？
THE COMPANY
看的远一点，想得多一点。公司的某些情况调查不到，只能从内部人员那里得到，招聘经理是一个很好的切入点。另外，这份工作有成长和发展的空间么？
THE PEOPLE
入职后你将和谁一起工作?是只和你的主管一起？还是加入一个十多人的团队？这个团队怎么样？若是“话不投机半句多”，哪怕是世界上最好的工作也容易变的很糟糕。
THE ATMOSPHERE
这里的公司文化如何？公司是100%的上班打卡模式？还是更放松的工作方式?是西装领带？还是允许员工穿得随意一些?
THE WAITING GAME
如果你已经完成了面试，且感觉良好，那么你要等多久才会听到反馈消息呢?面试是否还有其他需要完成的步骤?
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嚯？14项问题列举！
03
比起提问，可能“不，我没有问题。”的你看起来更像个Biuuuuuuuu——（此处消音）。
尽量避免询问任何简单的“是”或“不是”问题，同时也不要把问题问得太宽泛，以免让面试官感到困惑。选择3到5个有来有往的好问题。
以下是14个可以给面试官留下深刻印象的问题。不需要逐字逐句的复制，这些问题可以作为灵感，可以帮助你拓展思维。
THE JOB
1. "Can you tell me exactly what I would be expected to do if I were hired for this position? "
这个问题可以帮助你确切地知道自己入职后将要做什么，公司对你的期望是什么。这是一个有效减少另类“惊喜”的好方法。
2. "Can you walk me through a typical day here at Company X?"
“把一天的工作安排的明明白白。”这个问题同样可以让你快速地了解，除了工作职责之外，公司对你的期望。
THE REQUIREMENTS
3. "If I were hired for this position, would I be going through any training prior to actually starting the work?"
对于担心自己工作能力的同学来说，这是一个很好的问题。通过培训，员工可以很快追赶上工作进度。如果公司没有提供培训，而你又不确定自己是否有足够的能力来胜任这份工作，那么这也同样是个澄清的好机会。
4. "How will I be trained?"
培训也许是像看视频或阅读手册一样简单，也可能是一个更加全面的、系统的学习过程。
THE EXPECTATIONS
5. "What are the performance expectations for this position? Will that expectation change the longer I am doing the job?"
这个问题由两部分组成。这个问题可以知道你的雇主是否早早地就对你的表现（不仅仅是近期表现）有了预期。如果你希望在此工作很久，一定要尽早知道公司想让你做什么，以及随着时间的推移是否会有改变。
6. "Is there an employee performance review process? How often does that occur and can you walk me through a typical one?"
这同样是一个由两部分组成的问题，对于那些绩效评估结果影响员工职业发展的公司，这个问题很重要。
THE COMPANY
7. " Where does see itself heading in the next five to ten years?"
这个问题很重要，它不仅能让你感觉到你的工作是否稳定，还可以帮助你知晓你今天所做的工作是否与你的长期职业目标保持一致。没有人想接受一份从长远来看，对自己没有好处的工作。尽早了解公司的长期发展方向可以帮助你规划自己的发展轨迹。
8. "Can you tell me what the career paths are for this department and what sort of advancements I could work towards?"
这个问题可以让你对公司内部的流动性有一定了解。没有人希望从事一份没有成长希望的死胡同工作。你从事的任何工作的最终目标，都是帮助你在职业道路上取得进步。
THE PEOPLE
9. "Will I be working with a team and if I am, can you tell me a little about each of them?"
团队至关重要，尽早发现你要和什么样的同事一起工作。
10. "Can you tell me about my direct supervisor? Is there anything I should know about working with them that will make my integration a smooth process?"
这个问题表明你不仅想要得到这份工作，而且想把工作做好。同样，这也是个了解上司的好方法。
THE ATMOSPHERE
11. "Can you tell me what you love the most about working here?"
问问招聘经理，这份工作是否可以给你带来快乐和成就感。
12. "How would you describe the working environment here? Is work done in a collaborative style or are employees more independent?"
这个问题也是两部分的，它能帮助你很好地了解到自己会在什么样的环境中工作，也能让你知道公司对自己的期望是什么。
THE WAITING GAME
13. "What are the next steps in the interview process?"
这个问题可以表明你对招聘流程的下一步走向感兴趣，而且也是一个可以让你得到一些安慰的好方法。招聘将如何继续？预期会发生什么？何时会发生？该问题一定程度上避免了等待公司的回复却一无所获。
14. "Is there anything else I can provide you with that would be helpful or questions I can answer?"
这可以确保面试官询问了他们所有想知道的问题。加分项！
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