近两年，随着人工智能成为全球市场最为关注的主导主题，英伟达的市值高歌猛进，成为全球最重要的公司之一，它的市值甚至超过了微软，与苹果不相上下！
有实力有钱，腰杆就更硬了！今年NVIDIA堪称北美良心大厂之一，就在其他公司都在悄悄PIP裁员的时候，NVIDIA不仅不裁员，还一直哐哐发岗位，秋招“显眼包”怒刷存在感！
而且，我们发现，7,8月份发过的岗位，近期在NVIDIA的官网再次刷屏，连续几个月都没有招满，NVIDIA 现在的招人要求都这么高了吗？
还是说NVIDIA 现在发展势头强劲，同样的岗位扩大HC，岗位空缺多，需要快速捞人呢？
不管怎样，只要有岗位，对于我们都是机会，这么火的公司，不冲就亏了！
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据参加面试并成功上岸的NG同学介绍，总共有3轮电面、5轮VO，从第一面到正式OFFER用时40天，没有compete。
（直通硅谷学员NVIDIA面试动态部分展示）
而从9月到现在，NVIDI 就OA、面试、OFFER不断，还没投递的同学一定不能错过，那么【之前投递过岗位，现在是否可以重新投递】呢？
对于这个问题，要分以下两种情况来看：
（1）收到过OA
之前有做过OA，或者是进入过面试环节挂了，那么一般会进入冷冻期，需要更换信息才能再次投递；
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（2）没有收到过OA
之前没有做过OA，也没有参加过面试，没有冷冻期的话，直接重新投递就行，当然在这之前最好把简历再完善一下。
毕竟，眼下大家都在蹲OFFER，一个岗位开了，一堆简历立马就投过去了。
从秋招开始，不少同学就问，为什么我投了那么多次简历，连个OA都拿不到，感觉简历也没有什么问题，那么在此想问下各位同学，你知道评价一个简历好或者不好的标准吗？
根据我们之前的经验，一份好的简历至少要达到以下标准——
最少要有5个相关项目（可重3轻2）；
项目方向和目标岗位方向必须完全一致；
项目具备比较大的规模；
项目比较完整；
使用的技术栈是行业主流；
其中的技术具备一定深度。
那么，没有项目经验，不会写或者写不好简历又该怎么办，看着机会白白流失吗？
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了解简历双审双修
在直通硅谷，决不允许这种事情发生，我们会为同学匹配专业的指导老师，顾问老师，他们来自北美一线科技大厂，深谙大厂招人套路和用人需求。他们会从技术角度、HR recruiter的综合角度度，按照STAR原则进行无限次的双审双修，不断完善优化，打造杀手级简历。
（直通硅谷老师逐句修改）
经过老师的精心修改后，很多同学表示，之前投递没有反馈的那些大厂，纷纷发来OA，面试也越来越多了！
（经过老师修改，OA铺天盖地来）
知道什么是好的简历，但是缺简历上的项目经验怎么办？巧妇难为无米之炊啊，这一点根本难不倒直通硅谷的同学。
因为我们有800+一线科技大厂在职的面试官，我们会为同学匹配选定细分方向一致的老师，使用大厂接受度最高的技术栈，带着同学去完善这些项目，提高技术的深度，帮助同学完成完整的工业级项目。
（部分优秀导师）
简历我们拿到大厂面试机会的基础，也是求职的第一步。但是拿到OA后怎么做？HR没有回复的情况下怎么办？面试过程中又有哪些注意的点？投递大厂的考核偏好是怎样的？甚至该如何和大厂谈薪资……
求职过程中的问题千千万，任何一个都会难倒门外汉！
所以，为了快速解决求职面试难题，达到短时间内快速提升至大厂onsite水平的目的，直通硅谷800+导师已经就位，识别下方二维码，添加小助手，匹配你的专属导师，下一站，必定上岸！
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作者：直通硅谷 公众号：直通硅谷订阅号
直通硅谷，让科技求职更简单。封面：From Wikimedia Commons, the free media repository：https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Vents_du_Sud_-_Le_Grau-du-Roi_01.jpg Author：NVIDIA Taiwan
