今天，正式收到了高校毕业生就业协会的聘书，很高兴也深感责任重大。
当年，协会刚创立时，曾有几年深度参与，一别十年之久，如今再次携手。面对巨大的就业压力，能否做到力所能及的推动，真是几多热望几多感慨。
高校作为人才培养的重要基地，本应与企业需求紧密相连，共同推动社会进步。然而，现实却让我们不得不面对一个尴尬的事实：高校培养的人才与市场需求之间存在明显的断层，导致“学生找不到合适的工作，企业找不到合适的人才”。这一矛盾，不仅影响了毕业生的就业，也制约了企业的发展，更浪费了宝贵的教育资源。
今天，仅从企业招聘应届生的担惊受怕角度做个简单分析。
1
怕经验不足
2
怕稳定性差
3
怕抗压能力弱
4
怕职业素养欠缺
5
怕协作能力不够
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怕技能不匹配
7
怕责任感不强
8
怕沟通能力不足
9
怕学习意识不强
10
怕心浮气躁
01
瑨君的自留地
怕经验不足
通常来说，应届生的一个典型问题是缺乏实际工作经验。尽管他们在学校里积累了一定的理论知识，但进入职场时，往往难以迅速适应企业的具体业务需求。
这种状况使得许多企业在招聘时感到担忧。一方面，公司需要员工能够快速上手，独立完成工作任务；另一方面，应届毕业生由于实践经验不足，通常需要较长的时间来熟悉工作流程和企业文化的方方面面。
如此会直接导致企业培训成本和时间成本的增加。为了帮助新员工尽快融入团队并达到岗位要求，企业不得不投入更多的人力和物力资源来进行岗前培训。此外，新员工的成长周期延长也会对企业日常运营产生一定影响。
02
瑨君的自留地
怕稳定性差
部分应届生在踏入社会之初，往往对自身的职业规划不够清晰，对未来的发展方向也存在一定的迷茫。这种情况下，他们可能会因为薪资待遇、工作环境甚至是个人兴趣的变化而频繁更换工作。
这种行为，虽然反映了年轻人追求自我价值实现的愿望，但也给企业带来了不小的困扰。
首先，频繁的人员流动直接影响了团队的稳定性和项目的连续性。当一个关键职位出现空缺时，寻找合适的替代人选不仅耗时耗力，而且可能打断原有工作节奏，延缓项目进度。其次，员工频繁跳槽还会对企业文化和团队凝聚力造成冲击，不利于形成积极向上的工作氛围。
03
瑨君的自留地
怕抗压能力弱
在当今快节奏的工作环境下，抗压能力的重要性愈发凸显。对于刚走出校门的应届生来说，他们初入职场，缺乏经验和阅历，面对高强度工作压力、严格业绩考核和复杂人际关系时，容易陷入迷茫。
缺乏工作经验和社会阅历，使得应届毕业生在面对高强度工作压力时，常常不知如何应对。他们可能习惯了校园里相对规律且压力较小的生活，突然置身于快节奏、高要求的工作场景中，会感到手足无措。
严苛的业绩考核也会成为他们的一大难题，因为不清楚工作的标准和达成目标的有效方法，很容易陷入焦虑。而复杂的人际关系更是让他们倍感困扰，不懂得如何与不同性格、不同背景的同事相处，稍不留意就可能引发矛盾。
04
瑨君的自留地
怕职业素养欠缺
在当今社会，技术发展日新月异，企业为了在激烈的市场竞争中立足，对员工的专业技能和职业素养要求越来越高。然而，应届生在这方面却常常让用人单位有所担忧。
大学教育的特点是知识覆盖广泛，旨在为学生提供全面的学科知识体系和综合素质培养。但也正因为如此，难以做到每个专业都紧密贴合市场需求。市场的变化速度往往快于教育体系的调整速度，这就导致了应届大学生走出校门时，其掌握的技能与企业的实际需求存在一定的差距。
表现出职业素养不够的问题，首先体现在专业技能的不熟练上。企业希望招聘到的员工能够迅速上手工作，为企业创造价值。但应届大学生可能需要经过一段时间的培训和实践才能达到企业的要求。其次，还体现在敬业精神不足。一些应届生不能快速从学生思维转变为职场思维，对工作的重要性认识不够。他们可能会出现拖延、敷衍等情况，影响工作效率和质量。
05
瑨君的自留地
怕协作能力不够
团队合作已成为现代企业高效运作的重要基石。然而，对于刚刚步入职场的应届生而言，他们在沟通协调与团队协作方面往往显得经验不足，这直接影响了整体工作效率。
首先，大学期间的学习生活多以个体为主，团队项目相对较少，导致学生们在集体决策、分工协作等方面的实践经验有限。此外，校园环境相对单纯，人际交往模式较为单一，使得一些学生在面对复杂多变的工作场景时，容易出现沟通障碍。
其次，企业文化和工作氛围对学生快速融入团队提出了挑战。初入职场的年轻人需要一段时间来适应新的规章制度、工作流程及同事关系，这一过程可能会因为缺乏必要的指导和支持而变得较为艰难。
（未完待续，敬请期待）
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