前几天在知乎上看到一个帖子，原文是这么说的“优化师这个职业，是吃青春饭吗？为什么到了30多岁普遍都会面临职场危机？”
尤其这“35岁被裁员”“35岁找工作难”这样的字眼出现频率越来越高了，35岁，仿佛利剑一般，悬挂在职场人头上。
让职场人不断地往前奔跑不敢停步，同时也让职场人对自己的工作和自身的价值产生了怀疑：我努力的意义是什么？
35岁，是个坎
“35岁的优化师在送外卖，35岁的产品经理开滴滴，35岁的运营开始做网点……”，段子虽然玩笑的成分很大，但是却说出了35岁职场人的无奈。
35岁，对于许多职场人而言，是一个充满挑战与不确定性的时期。这个阶段，不仅面临着体力和精力上的考验，更需要在职业生涯中做出关键的抉择。
随着科技的不断进步和市场的快速变化，许多行业和岗位对年龄的要求愈发严格，35岁仿佛成了一条无形的界限，将职场人士分为“年轻有为”和“面临淘汰”的两类。
“职场35岁现象”是媒体人凭空制造出来贩卖焦虑的吗？
未必。在互联网公司，你转头看看，除了几位35岁以上的领导，其他都是年轻的面孔。
我们必须正视“35岁职场危机”这一现象的存在。在优化师这一行业中，同样存在对年轻面孔的偏好。这背后有多重原因：
一方面，年轻员工通常更容易接受新事物，学习速度更快；
另一方面，他们往往对薪资的要求更加灵活，从而降低了企业的用人成本。
然而，这并不意味着35岁以上的信息流优化师就没有价值。
事实上，35岁危机更多的是源于个人知识结构、工作效率与公司发展需求的不匹配。在信息流领域，技术的更新迭代速度极快，如果优化师不能及时跟上节奏，提升自己的专业技能，很容易被时代淘汰。
破局之道
面对35岁职场危机，我们需要积极寻求破局之道。
一方面，可以选择深耕一个领域，成为行业专家。
通过不断积累经验和知识，我们可以建立起自己的职业壁垒，提升自己的不可替代性。这样即使面临被裁的风险，也能凭借自己的专业能力找到新的工作机会或创业途径。
你可能会说“既然很多工作 35 岁就会被裁员，为什么还要深耕一个领域？”
这其实是一个伪命题，首先，35岁被裁并不是一定的，只是概率较大而已；其次，深耕一个领域本身的意义也并不仅仅是为了让你保住一份工作。
相反，深耕一个领域恰恰可以避免你面临35岁职场危机。35岁，比不了体力，比不了薪资，你能跟年轻人比的就是你的专业，你建立的职业壁垒。成为一个无可替代的行业专家，这就是你深耕一个领域的意义。
另一方面，也可以打造职场可迁徙能力。
通过学习和掌握多个领域的知识和技能，可以提高自己的适应能力和竞争力。这样即使所在行业面临衰退或转型，我们也能迅速适应新的环境和岗位需求。
就比如现在互联网公司的岗位，其中70%的核心能力是相通的。产品、运营、推广，即使岗位有差异，但却都需要洞察需求的能力、将需求产品化的能力，以及文案输出能力。
这些都是不可转移的知识，而不是可迁移的技能，这可能导致你被固定在某个职位或某个公司。
如果你不想被困在原地，就需要发掘并应用你具备的可迁移能力。可迁移技能是那些能够从一份工作中转移运用到另一份工作中的、可以用来完成许多类型工作的技能。但仅仅有可迁移能力还不够，你需要不断提升它，一直到你可以无需刻意就能很好地应用它们，将知识内化，上升到思维和方法论层面。
成年人慢慢被时代淘汰的最大原因不是年龄的增长，而是学习热忱的减退。我们若要不想被社会淘汰，就要时刻的保持学习的能力，吃老本，只会把自己的路堵死。
所以，我们就需要学会“归零”自己已有的知识和经验，抱着开放的心态重新学起其他额外让自己增值的技能。
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