从前有个P7，家住在西虹市。
在一次招聘中，P7意外被卷入了一家当地大厂。
入职后，他发现这里不简单。
一、
P7失去了肉体自由。
入职后P7发现，公司喜欢通过打卡的方式，把人圈在工位上，HR酷爱抓考勤，但只抓上班不抓下班。
每天早上9点，公司有各种监督上班的机制，但到了晚上6点，这些机制就消失了，取而代之的是有关加班的口头相告。每个人都是自愿参与加班的，没人敢不参与，因为不自愿加班的人会被末位淘汰。
P7刚开始鄙视着这一切，他6点就背包走人了，可在工位起身的刹那，他看见了同事异样的眼光，那种眼神仿佛在看待异类，包含着鄙视和质疑，像是在说：
“疑？他怎么这么早就走了？我们工作刚要开始晚上的工作呀”
”他工作不饱和，估计活不到下个绩效周期了”
同事的眼神有质疑、有轻蔑、更有一种加班上瘾的不理解，别人都加班就你不加，你到底是要做什么呢？
P7感觉自己是犯了大罪，明明按劳动章程下班，可却成为了异类，于是他再也不好意思早走了。
让P7惊讶的是，这边的人还很喜欢午夜互卷，比如晚上10点约个评审会，半夜12点群里@一下消息，甚至凌晨3点，也能看见leader在群里询问bug处理进度的奇葩行为。
原来这里的人们都是夜猫子，HR是调酒师，而绩效就是最好的酒精，让人在工位上一醉方休，会议室里的OKR像酒杯一样在撞击和对齐，AB test数据就是酒吧的红绿灯球...直到直到午夜十二点，大家卷的尽兴，身边的同事才想起来回家。
入职3个月，P7看不见下班的太阳，只有午夜打车时的寂静街道。
P7失去了肉体自由，他想走。
二、
入职后，P7也失去了精神自由。
在这里，汇报和进度就是一切，汇报得好、领导满意，就可能逐渐占据core的位置，手里的业务越来越多；可若汇报的不好，拿出不产出，也可能突然失势，被打入边缘业务的“冷宫”，永世不得翻身。
为了不在绩效的优胜劣汰中出局，大家都要想着法子向前走，努力成为大厂达尔文进化论中，活得最久的那只猴子。
所以项目是不可能延期的，一旦领导说了DDL，所有人的工期要倒着排，谁耽搁了上线，谁就是罪人。DDL就像是一根绳索，让大家高度紧张地push自己干活，干不完就加班干，女员工的例假或许可以延期，但需求不能。
除此之外，公司会刻意制造无数个汇报场景让大家去卷，比如周会、OKR review会、内部复盘会、站会等。
有产出的人会得到称赞，leader笑着拍手，引得众人一众鼓掌，现场气氛欢快而融洽；产出不足的人会被diss，leader会询问100遍底层逻辑，再给5个todo去进一步归因和复盘，与其说是评审现场，不如叫认罪现场。
没有人愿意被高P千夫所指，没有人愿意在“不胜任工作”中伏法，所以进度、产出、汇报，这些高于一切。
入职6个月，P7生病了都在回消息，因为怕耽误项目进度、影响领导对自己的看法，最后影响自己在组里的位置。
P7失去了精神自由，下班的他只是肉体回到家中，他感受不到生活的快乐，他的灵魂被禁锢在了OKR的产出和进度里。
三、
差觉到了不对，P7想跑，可他却发现自己的薪资太高，外面根本给不起。
当他低头向下看时，自己的脚上已经被带上了“黄金脚铐”。
这个黄金脚铐造价昂贵，从低P到高P，脚铐价格从几十万到几百万不等。
只要在公司，这个黄金脚铐就属于自己；可一旦离开，黄金脚铐就会收回，因而这黄金脚铐的唯一代价，正是自由。
和同事交流得知，原来不少工友也曾像P7一样，想追求自由，可没人能割舍黄金脚铐，看了外面的降薪就开始犹豫。正所谓上山容易下山难，黄金拿得起放不下，久而久之，所有人都习惯了这里。
不过也有例外，有人毅然放下高薪，走出围城，但又遇到了另一层险阻——竞业协议，被追讨了几百万的赔偿，几年的打工钱都吐出来了。
并不是他故意跳到了竞业，而是公司的竞业名单每年更新，至今已经100多家，并且涉及到了西虹市的所有主流企业，这个名单就像老太太的裹脚布一样，又臭又长，让人防不胜防。
即便你不再上班，在公司门口卖煎饼果子，公司也可能会告你。因为涉及到了O2O交易，公司觉得你想要侧面竞争。
多层阻碍的拦截之下，P7想逃，却逃不掉。
四、
一转眼，五年的时间过去了。
P7在汇报上的工艺越来越娴熟，他能够根据+1、+2的阅读喜好调整多个版本；
P7每天下班都是10点以后，他能24小时oncall处理线上事故，下班秒回信息；
P7甚至从不请假，他即便在医院看病也能接入会议，5年的周报从未拖欠；
所有人都认为P7适应了这里，他是个劳模，他可以在这里卷到退休。
直到在一次晋升评审的下午，当评委叫P7开始评审时，全公司却找不到这个人，最后是在工位上，看见了P7的辞职信。
“P7竟然裸辞了！”
“35岁的他能去哪里？外面的世界都是降薪！”
“他原本可以在这多卷几年的，高P喜欢他，他大有可为!”
大家吃惊地讨论着P7的辞职信，也看到了他工位上一本厚厚的笔记本，这里记录的，是他5年来的打工日记。
“3月15号，今天回家依然很晚，孩子睡着了，我又一次错过了她的成长，我算是一个好爸爸吗？多少钱可以买来陪伴？”
“4月20号，今天老婆和我吵架了，说我没有准备生日礼物，不关心她。这是我们的第一次吵架，我真的太忙了”
“5月30号，这两周加班有点多，心脏不太舒服，项目上线后要歇歇了”
“7月3号，听说最近要裁员了，同事合同没续签，我也感受到了压力”
“8月6号，失眠了，我想要自由”
“9月3号，我想要自由”
“10月20号，我想要自由”
“11月18号，我想谋划一场离职，我要用5年时间，找到未来的自由”
.....
所有人目瞪口呆，在5年的打工日记中，详细写着P7的各种“离职计划”，上到人工智能，下到煎饼果子，他都研究过商业前景。这五年来他在工位上不是在写文档，他竟然是在给自己找后路，他研究了上百种未来的职业可能，他今天的裸辞，竟然是早有图谋。
他要奔赴35岁的新未来了。
五、
P7消失了，他的裸辞成了传说，有关他5年打工日记的内容，也成为了公司内许多同龄人眼里的瑰宝。
有人在研究其中的大厂失业险，针对职场35岁高P推出失业险，提升其抗风险能力；
也有人在研究医疗保健赛道，针对程序员加班提供心脏保养产品，让身体不因为加班出现bug和骤停；
还有人在研究职场服务，整合专业律师提供打工人援助，解决员工N+1和年终奖的追讨问题；
还有人在研究35岁创业平台，让没事做的退休码农，搭伙创业找到新的社会价值....
种种之种种，P7所写的太多，大家都在反复翻阅着。
只记得全文中最后一页令人印象深刻，其中只有一句话：
我们终将是自由的。
