这是粥左罗的第 5256 期分享
2024年粥左罗100篇原创计划 第 045 篇
欢迎监督完成，欢迎追看，每一篇保证“将心注入”
你好，我是粥左罗。
不关心政治，
不关心美国，
不关心特朗普的人，
好好看看这篇文章，
因为我也不太关心。
熟悉我的朋友都知道，我这个人胸无大志，不太关心天下大事，政治局势，美国大选更是跟我一毛钱关系都没有。
我就刚才看到我的一个微信群里，有朋友在发段子，说特朗普宣布胜选了。
别的都不知道，所以我不谈别的，就谈78岁当选美国总统这一个事。声明：这不是一个瞎蹭热点的文章，最好别当新闻看，这是一篇很重要的认知干货文章，请拿出十分钟认真阅读，我都能在这个浮躁的热点氛围中写一篇这样的认知干货，你为啥不能好好看呢？所以提前感谢你的认真阅读。一个人，即便已经老到将死，等死的年龄，也能做这个世界上最需要智力的工作。当然，另外两个美国人早就向我们证明了这一点：巴菲特和查理芒格，他们都是把最需要智力的工作做到生命的最后。第一，想想你的家族里，你的村里，你的小区里，那些七八十岁的老人，他们的智力水平现在怎么样？比年轻的时候大幅度下降了，还是像前面提到的这三位一样越老越妖呢？第二，既然人做智力工作，可以一直做到生命的终点，甚至越老越是优势，那么为什么还会出现大面积的35岁职场危机呢？第三，你现在多少岁？假如你现在25岁，你认为你40岁的时候事业会比现在更强吗？如果不是，为什么呢？难道你是拼体力的吗？如果你现在50岁了，你有没有比30岁的时候更强呢，如果没有，为什么呢？按理来说你的智力、智慧、经验、认知都应该积累的比30岁的时候更多啊？
我本身是一个写作者，写了10年，也是一个教写作的，教了六年了。
经常会有人问我：
40岁还能写作吗？
50岁还能写作吗？
写作又不是搬砖型的工作。
搬砖型的工作，当然是年轻人会比老年人更加擅长，体力工作，越年轻体力越好做得越好。
人总是会变老的。人会从20岁变成30岁，30岁变成40岁，而人在变老的过程中，体力，精力，一定是会下降的，这是百分之百的。
这就意味着如果你的工作是偏售卖体力、时间、精力的，你一定会越老越不中用，这是必然，因为一天一天的你都在变老。
怎么办呢？你要尽早地让自己变成智力工作者，如果你的工作核心是拼智力，那你就不用担心它随着时间的推移会下降，相反它跟体力是相反的：
你从20岁到30岁从30岁到40岁到50岁，你的智力是可以一直在增加的，也就是你不会越老越不中用，你反而可能会越老越好用，越老越牛，这就是对抗时间，对抗衰老的一个最好的办法。
体力就是越用越差。当然在一两年内你的体力是可以越练越好的，但是如果你放在10年20年的周期看，体力当然是越用越差的，就像汽车，一辆车你再好，你一定是越开越老化，一个开了20年30年的车，肯定是到处都有问题。
但是大脑是完全相反的，很少有什么东西是越用越好用的，越用越新的，大脑就是你用的越多，它反而越好，你用的越少，它反而越生锈。
所以，要努力变成核心靠智力做事赚钱的人，越老越牛，越老越赚，像老妖精一样，越老越妖。
换个角度：
如何评判你的职业是否会随着年龄增长，越来越赚钱？
越来越不赚钱的：
你的工作，需要的优势 = 年轻的优势。
体力、时间投入强度、精力旺盛程度、吃苦耐劳度、身体协调度、身体灵敏性、身体反应速度、注意力集中度、体型管理、体态管理、身材管理、颜值管理，等等。
这些优势，随着年龄增长，会变成劣势，你的职业发展也会受到很大影响。
越来越赚钱的：
你的工作，需要的优势=需要时间的积累
知识储备，智慧增长，经验积累，技术积累，案例积累，判断能力，决策能力，战略能力，人脉管理，资金积累，影响力积累，口碑信任积累，等等。
这些优势，基本都不是年轻的优势，而是必须经由时间的积累。
扎心一问：
为什么很多人从事符合「时间积累优势」的职业，却并没有随着年龄增长，越老越妖，越来越赚钱？
不要认为，自己的职业符合「时间积累优势」，就可以坐享「40岁、50 岁以后更厉害」。
一切美好的事物，都是「刻意练习，刻意积累」才能得到，「自然而然，按部就班」，不会发生奇迹。
更重要的是，人都是：
从成功走向成功，而不是从失败走向成功；
从增长走向增长，而不是从原地踏步走向增长；
从优秀走向优秀，而不是从无所追求走向优秀；
如果你不主动干预，刻意改变，那么，每一年过去，你只是老了一岁而已。
如果你已经四五十岁了，怎么办？不要倚老卖老，融入年轻人，结交年轻人，和年轻人打成一片，像三十岁一样去学习、成长、奋斗。
码农：25岁软件工程师→28岁高级软件工程师→32岁架构师→35岁外卖骑手产品：25岁产品经理→28岁高级产品经理→32岁产品总监→35岁滴滴专车运维：25岁运维工程师→28岁高级运维工程师→32岁运维总监→35岁淘宝店主市场：25岁市场专员→28岁市场经理→32岁市场总监→35岁开店运营：25岁运营专员→28岁运营经理→32岁运营总监→35岁微商HR：25岁HR专员→28岁HR经理→32岁HR总监+35岁保险大都会人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，实在不行送外卖…哎，早不面对，老遭罪。大多数人在职场里，只会随着年龄增长越来越平庸，而不是越来越优秀。我接触过很多年轻职场人，刚毕业一两年，意气风发，每年能涨一两次工资，两年工资翻几倍的也不在少数，于是他们会想：照这节奏，30岁时，我肯定月入三万至少，35岁时，肯定核心管理层的一员。
可惜，大多数已经35岁＋的人当年也是这么想的，他们当年刚毕业几年时也跟你一样优秀，但35岁时并没有实现当初的设想。
为什么？
职业发展并不是一直线性增长的，所以不要把刚毕业那几年的节奏，当成是一直有的节奏。职场上有个公开的潜规则，公司不喜欢招35岁以上的基层员工。创业 7 年，我今年也招聘两次，对有些35岁以上的，我也很纠结。
不是年龄歧视，而是考虑现实，其实你找工作不是应聘，而是竞聘，也就是你要从竞争中脱颖而出，你可能合适，但别人也合适。能力差不多，工资要求差不多，一个是85前一个是90后，换位思考一下，如果你是老板，你会怎么选？
如果你的经验能力碾压年轻人，绝对选你。但现实不是：职场上35岁以上的人，很多就像奢侈品，贵，但不是价值上真的贵，而是自以为很贵，所以「报价高」。高中课堂我们就学了“价值决定价格”这个理论，但现实中大多数职场人似乎并不懂这个规则，很多人都会觉得自己的薪资待遇应该随着工龄的增长而持续上涨。不管自己为公司创造的价值高与低，不管自己的工作能力提升还是下降，反正我多干了一年就应该涨一年工资，这句话听上去怎么那么像“我比你年纪大，你就该让着我”？我在招聘时也发现，很多80后，不管自己能力多强，一开口就是底薪15K、20K，那我一对比，那些要八千一万的95后的，也不比你干得差啊，那我为啥要你，年轻人可塑性还强。我也买过一些奢侈品包，不过我背得很少，大多数在柜子里一放就是半年，不动一动。因为太不实用了。咱们又不是大老板、明星，出门有助理和随车，很多东西不用带身上，我们出门背个包，还是要讲究实用，功能和容量都要考虑。但对于奢侈品来说，它天然就是反实用性的，如果太实用，就无法体现主人的尊贵。很多35岁以上的职场人也是如此，不实用——把自己包装得很华丽：曾经担任过XX总监、XX合伙人，曾经在XX500强公司待过，曾参与过XX知名项目... 一听特唬人，真实能力很不实用。很多人虽然35岁，但不是精进了10年，而是自我重复了10年，时间流逝，你不会自动变牛。我自己找师傅定做过几个包，几千块钱，相当实用，最重要的是耐操，一点不娇贵，随便仍随便放，不小心淋点雨洒点水没事，划一下也没事。但奢侈品可不行，你总怕伤害到它，拿在手里要拿好，放在柜子里要放好。职场上很多35岁以上的人也是如此，很多时候我们不得不承认：硬件基础决定软件效率，过了某个节点后随着年龄的增长，人的身体素质、精神状态等各方面的素质都在不断下滑。我在27岁时，还能每天熬夜到2点，第二天7点起床没问题。那时候我的领导说，30岁是个槛，过了30，你的体力精力都会下降很多，那时候我不信，等我到30岁的时候，我发现确实是就差那几年，很管用的，而现在我已经34岁了，确实发现比七年前差不少，现在我也在锻炼身体，也是希望能让身体更健康，精力更好，但不管怎样，你不可能再跟年轻人拼体力拼精力了。可话又说回来，即便是写作这样看上去是脑力劳动的工作，也是要拼体力和精力的，三年前，我可以坐在咖啡馆从上午10点到晚上9点一整天写作，中间在旁边吃个饭。现在绝对不可能，人到30，坐功退化。做好一件事，最重要的是专注，这也是年轻人的优势，如果你愿意，你就可以心无旁骛的扑在工作上。但35岁的中年人不可以，中年人的时间不是自己的，有太多分心的事情，孩子有了，爸妈老了，你要陪孩子成长，跟孩子一起做作业，你要照顾老人，你要关心房子，关心学校.... 总之，你很难再像年轻时那样专注。
不耐操了，体力不行了，精力不行了，不能长时间加班，不能出差很久。而且年纪那么大，也不能随便骂，还得考虑你职场老人的身份。反观年轻人，物质压力没那么大，职场一块砖，哪里需要哪里搬，好用不贵又耐操。凡事换位思考，如果你是个中年人，你可能会站在中年职场人这一边。这是职场竞争中既公平又不公平的地方，你的竞争对手并不是你的同龄人，而是当下的所有人，尤其是年轻人。如果有一天你敢说：老板，我别的都不会，但某某某工作，交给我准没错！
这需要你在年轻时先专注在一个小点上持续深耕，不要贪多。记得2018年我去一个新媒体千人峰会演讲，那时候我毕业4年，我演讲开头有一句大概是：我这个人没什么才华，不会做PPT，不太会用办公软件，不太懂管理，不擅长跟人打交道，我啥都不会，只会追热点写10W＋。
台下一片笑声。其实我就是用开玩笑的方式，说出了一个事实：所以要找一个技能来保护自己，不要怕技能不够高大上，只怕不够拔尖，只要有一个拔尖的，就算其它方面你很平庸，你也是安全的。但很多人是没有的，大部分人的平庸，不是某个方面的平庸，而是平庸的很均匀，哪哪都不突出。如果一直在基层，那你就始终处于单兵作战的状态，在军队里一个士兵不想退役，就只能逼着自己不断提升自己的军衔，企业也是如此。管理的本质是调用一切资源来实现整体目标，最重要的资源就是人力资源。换句话说，到了35岁作为单兵你没法跟年轻人比，但是你可以把年轻人都变成你的兵。很多人本有机会往管理岗发展，但年轻时爱自由，爱特立独行，爱独来独往，不愿意做管理，自己放弃了，35岁就后悔了。最好的方式就是，职场前几年，拼命给自己培养一个特长，然后顺势让自己往管理岗上走。
其实这有点让自己从“劳动力”变为“资本”的转变，如果你不能成为“资本”，你就永远是“卖命的一方”。年轻时努力积累资源、人脉、经验，择机走上管理道路，让自己成为“资本”。现在你去商场，去酒店，你会发现机器人，已经到处都是了，很多工作已经在被替代。这个时代最大的特点就是“快速迭代”，每个行业都是如此。前几年很多人讨论，新媒体是不是不行了，如今没人讨论了，而是讨论具体的，比如公众号还行不行，为啥呢？一个人持续的成长，就要跟着你的行业一起迭代，比如我从最开始的只会做图文内容和音频课，到今天，我会做视频，会做社群，会做训练营，会直播，会做自己的圈子「顶峰会」。
你一定始终站在行业迭代的前沿，及时学习最新需要的技能、工具、方法论。前者是典型的，没有积累性的事，做一次收益一次，后者是典型的有积累性的事，每次做都会在值钱的基础上进步。当然这也得是你刻意进步刻意积累，我招作者时，有些人写作三五年，我让提交5篇像样的代表作品，竟然都凑不够。职场上很多职业，“越老越吃香”，因为他们的成长曲线接近a＞1的指数函数，初始阶段很难看到成果，反而随着时间的积累，技能越来越强。去医院看病的时候，我们一定是更愿意找经验更丰富的老医生，而不是刚毕业的实习生。找律师辩护的时候，我们也一定想找辩护场次更多的成熟律师，而不是没出过庭的助理。一名经验丰富的老医生，一名辩护场次无数的大律师，基本上只要他不退休，大家就更愿意找他来帮自己解决问题。像我从15年工作开始，到现在一直在写内容一直在积累，到现在写一个五六千字的文章，我用语音写作的高效，加上我强大的积累，两个小时就够了，而且写出来的稿子绝对会比80%的人更好。这种工作就是积累型的，你过去的每一步都在为后面更顺利做准备。你在这个领域做的越久，只要你不放弃就会越来越值钱。像我有时候招做内容的人，我就不太愿意招大学毕业生，因为他的积累和认知都不够，遇见一个热点他也提炼不出自己的观点来，反倒是那些已经做了三四年的会越来越好。当然，不可能每个人都做这一类工作，但积累性这件事，不仅用来评判“职业岗位”，还要用来评判任何岗位中的很多事情。不管你做什么岗位，你都可以不断的思考，我目前的工作内容中，哪些事是有积累性的，哪些没有，然后你尽量让没有积累性的事逐渐变少，多留下一些积累。每个人在职场上都是一个可以被交易的产品，每个人都想把自己卖得更贵。学会营销，左右供需关系。需要你的人越多，你就一定越贵，因为你不可复制，只有一个，10家公司需要你，就是10家公司竞争你，开价一定会比只有一两家公司需要你更高。那些会营销自己的人，拥有随时离开一家公司的能力，因为他和业界保持联系，时刻有一些公司需要着他。打造个人品牌可以提升自己在行业里的知名度美誉度，更让自己可以挑选，而非被挑选。品牌本身是一种无形资产，具有持久性，让你更长久的值钱。一代人终将老去，但总有人正年轻，而年轻的一代终将被更年轻的取代，这个循环，很难打破。首先，尽量别让自己过早贬值，至少在35岁时，不要成为职场中的奢侈品。其次，真正成为一个智力工作者，刻意的让自己随着时间积累的优势越来越大。随着时间的推移，不仅没有丧失竞争力，反而越老越妖，越老越赚。感谢在这个浮躁的充满段子的热点氛围中，认真阅读这样一篇文章。如果觉得对自己有启发，有价值，欢迎转发分享，打赏一块钱学费，感激不尽！——粥左罗 如果你对「语音写作」「AI 赋能写作」「粥左罗十年写作方法大全」感兴趣的，可以加入我双十一推出的福利品，「写作课三合一」，可以扫码浏览，如果付款，也不用担心，加入后不满意三天无理由退款。如果对我本文的写作思路历程感兴趣，我会拆解更新在我教大家做公众号的社群里。
