近年来，日本政府为吸引全球高净值人士赴日定居，推出一系列优惠政策，例如降低经营管理签证的申请难度，为优秀人才提供一年内申请永住权的便捷途径等。
选择移居日本时，社会福利是重要考量因素。今日，我们便来探讨移居日本后可享有哪些社会福利。
医疗福利
日本的医疗技术长期稳居国际前沿，在癌症、心脑血管疾病、再生医学及微创医疗等关键领域更是领先全球。
据《日经新闻》6月18日报道，日本北海道大学与理化学研究所相继开发出一项新技术，为胰腺癌等难治性疾病的治疗开辟了新的路径。
此外，日本的高医疗报销比例也为其居民提供了坚实的医疗保障。
具体而言，0-6岁婴幼儿可享受高达80%的医疗费用报销，部分项目甚至全免；而75岁及以上长者则能享受高达90%的报销比例。
教育福利
此前日本实施九年义务教育制度，近年来日本政府升级了教育福利政策，宣布幼儿园阶段及特定托儿所服务亦纳入学费全免范畴。
此外，东京都和大阪府更是宣布将逐步实施高中和公立大学学费全免的优惠政策，此举进一步减轻了家庭的经济负担。
除教育福利优渥外，日本教育质量在世界范围内也处于领先地位。
此前《泰晤士高等教育》发布了2024年亚洲大学排名，日本多所高校跻身前列，其中东京大学更是荣登亚洲第五。
育儿福利
为了积极应对人口结构变化，日本政府实施了多项育儿补助政策，旨在减轻家庭的经济负担并鼓励生育。
① 生育补贴政策
根据日本政府现行的政策，女性在每次生育时，可一次性获得50万日元的生育补贴。
此外，日本政府还向每个新生儿家庭提供10万日元的“生产准备金”，用于支持婴儿的抚养和照顾。
② 保育费用免除措施
日本政府致力于减轻家庭在子女保育方面的经济压力，不仅免除3至5岁儿童保育费用，对于拥有三个及以上孩子的家庭，政府更是特别关照，直接免除第三个孩子0至2岁期间的保育费用。
③ 产假补贴
在日本，女性享有98天的产假权益，期间用人单位需支付其三分之二的基本工资。若公司支付标准低于政府设定的每日8000日元门槛，政府还提供差额补助。
④ 育儿假
产假结束后，父母可选择继续休育儿假，该假期最长可延长至孩子满1岁半。
在育儿假期间，工资支付分为两个阶段：前180天按育儿假开始前6个月平均工资的67%计算，之后则调整为50%，以保障家庭在育儿阶段的稳定收入。
社会福利是衡量一个国家居民生活质量的直尺，而日本的福利制度相当完善，可为居民的生活质量保驾护航。
若您考虑移居日本，经营管理签证与高度人才签证无疑是当前最为热门的两大途径。
若您有意申请，或想了解更多详情，欢迎垂询星云海国际，我们将为您提供量身定制的专属服务。
Source | 网络综合新闻；部分图片源自网络，版权原作者所有
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①经营管理签证
投资者在日本投资一定额度的实用资金，在日本开设公司经营即可获得「日本经营管理签证」，即取得日本在留资格，进而实现永居或移民日本的目标。
②高度人才签证
日本高度人才签证分为“高度専門職1号”签证和“高度専門職2号”签证。
该签证采取打分制的形式，根据申请人的年龄、学历、职历、年收入等基本维度进行打分，评分达到70分或以上后，申请人可以递交审核，首次获批即得5年在留资格。
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