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据日本国际协力机构（JICA）发布的推算结果，至2040年，日本将面临高达97万的人才缺口。这也意味着，未来日本将会采取积极措施，吸引更多国际人才赴日工作。
至2040年
外籍劳动者缺口为97万人
据日本国际协力机构发布的最新推算结果，鉴于少子化、老龄化趋势，日本若要实现1.24%的年均经济增长目标，至2040年预计需吸纳688万名外籍劳动者。
据预算，日本的外籍劳动者数量预计在2030年达到342万，2040年增至591万，相较之前预测有所下调。
与人才需求相减后，2030年日本的人才缺口将达到77万，2040年则将扩大至97万。
此外，日本国际协力机构研究人员指出，汇率波动可能进一步加剧外籍劳动者缺口问题。
鉴于此，报告指出，日本政府应进一步优化外籍劳动者接纳环境，并强化留才措施，以确保劳动力市场的稳定与发展。事实上，日本也正在逐步实施多项相关政策与举措。
日本采取多项措施
大力接纳高端人才
日本确保外国人才的方法之一是设法增加赴日人才，特别是重点引进高端人才。
此前，日本出入境在留管理厅拟放宽“经营·管理”在留资格的资本金要求（500万日元）。允许申请人除手头现金外，结合通过新兴融资手段如J-KISS型有偿新股认购权等方式筹集的资金。只要符合相关条件，亦可被认定为有效资本金。
同时，日本政府近期将东京都、大阪市、福冈市及北海道札幌市指定为“金融及资产运用特区”，并计划向在特区内投资达到一定金额的海外投资者授予永住权，以吸引国际资本与高端人才。
此外，日本去年实施高度人才签证新政策。新政下，合资格申请者可一次性获批5年长期签证。满足一定条件的人士，最快一年内即可申请日本永住权。
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该签证采取打分制的形式，根据申请人的年龄、学历、职历、年收入等基本维度进行打分，评分达到70分或以上后，申请人可以递交审核，首次获批即得5年在留资格。
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