《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线！
--15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧
--77个企业劳动争议应诉技巧。
--53个劳动风险防范工具
--13个劳动仲裁必备表单
不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力，还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书！
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HR圈内有句话：三年的专员，五年的主管，八年十年的经理、十五年的总监，可遇不可求的副总，望眼欲穿的首席。实际上，多数HR在这个远征中途就倒下了。除了顶尖的几家企业，对于HR，起薪达到7K企业少之又少，有些人最开始实习阶段一个月两千不到，甚至有一定的工作经验后，还是频频出错，让企业陷入难堪的境地，这其中的压力和焦虑是无法言说的。HR们对职业晋升的困惑不亚于其他职能人员，其实在人力资源管理条线的晋升远远没有《杜拉拉升职记》里那样轻松华丽的转身，过多的是重复、繁杂、苦闷与迷茫。《中国人力资源发展报告蓝皮书》一书中，对我国劳动关系形式报告数据中，劳动争议案件的立案案件数量比前一年增加了近10万件，增幅达了13.8%，集体劳动争议案件数量同比增长112%，劳动争议主题多元化、复杂化问题突出。 人力资源管理向人力资本管理的时期已经到来，跨界时代的HR需要加载许多职能，如HR+BP、HR+Law等，劳动关系将成为企业的立足之本，大量的企业对HR的综合能力要求更高，HR+LAW是重要的职业发展趋势。人力资源法务师是指将人力资源中的劳动关系与法律专业相结合，为企业提供更加专业的劳动关系管理，促进其提升人力资源管理质量的一种新岗位。是用人单位在人力资源管系统中一种极其重要的岗位，并会在以后工作过程中发挥越来越大的作用。正所谓HR不懂法，分分钟掉坑。管理者不懂法，分分钟为HR挖坑。精通劳动法已经成为HR最核心的竞争力之一！
为了帮助更多HR补足劳动法这一短板，掌握流程合规，规避法律风险，我们研发了《人力资源劳动仲裁师·高级》----15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧，77个企业劳动争议应诉技巧。![]()
（扫码获取详细版课纲）
课程中涉及到的53个高频核心工具，学员免费拿来即用，贯穿员工从入职到离职过程中主要的风险点，深度精讲并提出应对方案。考试合格，由中国国家人才测评网（www.chinatest.com.cn）颁发“人力资源劳动仲裁师（高级）”证书。![]()
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（证书样本）
（人才入库卡）
中国国家人才测评网（www.chinatest.com.cn）是2003年由原人事部（现人力资源和社会保障部）全国人才流动中心成立的国家人才测评公共服务平台。致力于架构人才领域的科学知识体系，创新人才领域的信息管理技术，建设人才服务的优质应用平台，研发高效的人才测评工具，树立国家人才测评行业的服务典范。专注以人才评价为核心的人才研究和实践工作，具有专业性、公信力和创新性。
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人力资源
劳动仲裁师（高级）
国内首个劳动仲裁师证书
15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧
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