没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......
《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线！
--15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧
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不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力，还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书！
大家都知道，员工入职到离职HR要处理员工关系的大部分风险点。公司想要从根本上杜绝此类事件的发生，还是得从《劳动法》抓起。
由此可见，做一个熟悉法律条款、懂风险防范的HR是多么重要！
今天为大家整理总结了离职管理规避风险指南，希望HR都可以少踩雷！
哪些情况的辞退不用支付赔偿金？傻傻分不清楚……
经济赔偿金用缴个税吗？
离职赔偿金到底怎么计算？
离职对员工来讲只是一纸离职通知书，但对HR来说涉及29种情况和法律层面的问题。
看到这里，你还敢说离职管理容易吗？
为了帮助更多HR补足劳动法这一短板，掌握流程合规，规避法律风险，我们研发了《人力资源劳动仲裁师·高级》----15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧，77个企业劳动争议应诉技巧。
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（证书样本）
（人才入库卡）
中国国家人才测评网（www.chinatest.com.cn）是2003年由原人事部（现人力资源和社会保障部）全国人才流动中心成立的国家人才测评公共服务平台。致力于架构人才领域的科学知识体系，创新人才领域的信息管理技术，建设人才服务的优质应用平台，研发高效的人才测评工具，树立国家人才测评行业的服务典范。专注以人才评价为核心的人才研究和实践工作，具有专业性、公信力和创新性。
人力资源
劳动仲裁师（高级）
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