没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......
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有多少人认为单位拖欠工资被起诉，大不了补发即可？
看完这则案例，你绝不会再这样想。
上月（2021年6月），某单位员工在收到5月工资单后，发现绩效工资上赫然显示着：80％。也就是说5月的绩效工资被扣了20%，因此扣了130块钱。
于是员工以“单位拖欠工资”为由表示不干了，提起了劳动仲裁。
员工向单位提出两项诉求：
1、补发扣发的130块钱工资；
2，在单位干了12年，平均工资11000/月，离职是因为单位拖欠工资，不是个人原因，所以单位应该支付我12个月的赔偿金——13万。
你觉得会得到仲裁的支持吗？
仲裁审理其实很简单，第一步就是先看单位是否拖欠了这130块钱。
单位主张：扣除员工工资，是因为员工工作态度不好，效率低，致5月绩效考核不佳，所以扣了130元。
仲裁庭问：考核标准是否告知员工？打分是否有依据？员工态度哪里态度不好？有没有证据？
单位表示，态度是其上司根据其工作表现，主观打分的！
但员工表示不认可其态度不好，拒不签字。
单位既说不出个打分依据，也拿不出员工态度不好的证据。
最后，仲裁判定认为，证据不足，应当予以补发！员工因为企业拖欠工资而辞职，按照劳动合同法38条的规定，算单位没有足额支付劳动报酬，员工以此辞职应该支付补偿金。
在公司工作12年，月薪11000，12*11000=132000，单位应赔偿员工13万。
单位不服，起诉到法院，但法院与仲裁判定一致。
这样的案例绝非个例，很多人都认为拖欠工资大不了补发就好了，但实际上，公司极有可能因此吃上官司，还有巨额赔偿。
作为HR，看到这个案例，极为痛心！
想不到在KPI、OKR如此盛行的情况下，依然还有单位采用“德能勤绩”的考核方式！
“态度”或许是个好指标，但怎么考核？
标准怎么界定？
能量化吗？
有分歧怎么办？
……
企业如果因为这个吃上官司，100%败诉！
因为标准不一，只要员工不认同、不签字，扣绩效工资就是违法，就是拖欠工资！
HR不懂法，分分钟掉坑；管理者不懂法，分分钟为HR挖坑。
本案例中，HR和管理者可能根本没有意识到这是“拖欠工资”的行为，基本的法律常识都不知道，更重要的是，在本案的过程中，一直缺乏证据意识，平时也未留意证据的搜集。仲裁庭询问的时候，才一问三不知。
假设企业在仲裁庭能举出员工态度不好的证据，比如，拒不执行上司的指令、擅自更改操作流程并拒不改正、顶撞上司、不能和同事很好的配合等等，或许在一定程度上能博得仲裁官的理解...
HR在平时的工作中，一定要有证据意识，平时应该自制一些制度、流程、协议、工具、表格等，时时留意证据的留存，需要的时候才不至于“哑口无言”……
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