不要脸!与下属搞婚外情被停职,反要求公司赔14万,结果…

职场   2025-01-24 12:31   重庆  


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1995年10月7日,老段入职永德公司,离职前十二个月平均工资为17076元,双方已签订无固定期限劳动合同

老段在任职期间与女下属小敏发生婚外情,同为公司员工的小敏丈夫老王多次向公司投诉。

2021年5月23日,在公司管理人员包不同的调停下,双方家庭达成和解协议,老段支付老王30000元作为补偿。

2021年7月12日,老王拿剪刀在公司厂区要找老段,被公司的人员劝阻。

此后老段请假一周,公司在2021年7月25日通知暂停老段一切工作进行检查、反省、学习,培训、学习《婚姻法》等内容。

2021年8月1日,老段以公司不提供劳动合同约定的劳动条件导致合同无法履行为由被迫解除双方的劳动合同。

仲裁庭裁决公司支付老段解除劳动合同的经济补偿金138726元及2021年7月份工资9606元。公司不服仲裁,提起诉讼。

庭审中,证人老王出庭作证,指认其向公司投诉老段与小敏搞不正当关系的事实,并称老段在2021年7月12日向小敏发下流的信息,导致其拿剪刀找老段的事实。证人杜某也出庭作证证明上述事实。老段否认有该事实,但无提供相应证据。

一审判决:老段的行为反映其婚姻观存在严重偏差,不具备管理人员的良好操守,公司安排培训并无不当,老段要求解除劳动合同及支付经济补偿金,理据不足,不予支持。

老段2021年7月份工资9606元,公司不需支付的理由不足,一审法院不予支持,该款公司应支付给老段。老段不服,提起上诉。

二审法院认为,公司对老段停职,并对其进行婚姻法等相关知识培训,且在老段停职期间仍支付正常工作时间工资,公司没有违反相关劳动法规。故驳回上诉,维持原判。



不得不说这家公司对待“问题员工”包容性很强,反而是“问题员工”格局小了。二十几年的老员工自己犯错,公司出钱培训,到头来员工还要反咬公司一口,实在令人心寒。

好在法律是公正的,只要公司保留好相关证据,员工再怎么耍赖皮,也无济于事。

可能在普通人的认知中,工作是工作、私生活是私生活,两者应该互不相干才对,为什么因私生活被辞退法律还站在公司那边呢?

别人可以对此一知半解,可是HR却必须对这些法律法规清清楚楚,不然一不小心就会有不必要的劳动纠纷,甚至可能会因此丢掉饭碗。

可是全国现行生效的劳动法规多达665部,地方性法规更是高达14万部,想完全会学这些,既无可能,也无必要。


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