没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......
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于是公司以沈娇娇违反公司规章制度，惩戒之后仍不悔改为由，解除了与她的劳动关系。
沈娇娇认为公司违法解雇，申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济赔偿金34838元。
裁决书裁决：公司支付王某违法解除劳动关系赔偿金34838元。
公司不服，提起诉讼。
公司认为：
在《会所管理制度》中明确规定，工作人员上班时间需穿工装、带工作牌，带好日常工作表格、电话预约表格、黑色签字笔、名片等；保持健康形象，仪表整洁…
沈娇娇穿短裤属于不服从管理，店长文某要求她穿工作装上班被其拒绝，声称天气热，没有开空调，于是店长文某罚款50元予以惩戒，之后沈娇娇仍穿短裤上班。因其违反公司规章制度，惩戒之后仍然不改，店长文某将其辞退。
公司辞退沈娇娇有规章制度依据，也符合劳动合同法的规定。
一审法院认为：
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。公司虽主张沈娇娇因不穿工装违反公司规章制度，故与其解除劳动关系，但其提交的公司规章制度中未明确规定未穿工服符合解除劳动合同的条件，其公司提交的其他证据亦不足以证明其解除行为合法。故公司应支付违法解除劳动关系赔偿金29765.08元（5953.02元×2.5个月×2倍）。
综上，判决：公司支付王某违法解除劳动关系赔偿金29765.08元。
公司不服一审判决，提起上诉，公司的《会所管理制度》中明确规定了“会籍顾问需穿工装、带工作牌……”，公司与王某签订的《劳动合同》第十条第（二）款第2项中明确规定严重违反劳动纪律及甲方规章制度的，公司可以解除本合同。
沈娇娇在上班时间未按规定穿工作装，穿短裤上班，因此公司可以依据公司的规章制度的规定和劳动合同的约定与王某解除合同，解除行为符合法律规定。
沈娇娇答辩意见称：我按规定穿着工装，公司没有下身工装，我穿的九分裤，公司没有明确规定不能穿短裤，店长也没有在公共场合告知店员不能穿短裤，公司因为穿了九分裤就将我开除是不合理的。
二审法院认为：
关于违法解除劳动合同的赔偿金，公司主张员工因不穿工装违反公司规章制度，故与其解除劳动关系应系合法解除，但其未提交充分有效的证据予以证明，故其主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院结合工资标准及工作年限，认定公司应向沈娇娇支付违法解除劳动关系的赔偿金29765.08元并无不当，本院予以维持。
综上所述，公司的上诉理由均缺乏事实和法律依据，本院均不予采信，判决如下：驳回上诉，维持原判。
看完这个案例小编发现，公司在这个劳动纠纷中做错了两件事：
1. 没有明确同意下半身工装要求
2. 没有明确规定未穿工服符合解除劳动合同的条件
很多时候公司在一个劳动纠纷中败诉，是因为在制定制度上就出现了漏洞，所以有时候即使占理也得不到法院的支持。
想要制定出一套完美的流程制度，这就对HR的要求非常高，需要HR熟知劳动法，把控每一个用工过程中的风险点。稍微有点法律意识的HR可能平时也接触了解过一些案例，但是要自己动手制定涉及劳动法的规章制度和流程，大多数HR蹑手蹑脚，就算磕磕绊绊做出来了，是否真的天衣无缝，恐怕自己都没底...
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