国家“顶格”发文,3个信号意味深长,工资,要全面上涨?

文摘   2024-11-10 15:59   天津  

大家好,先问大家一个问题:你觉得自己的工资够花吗?
最近《中共中央、国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》发布,给出了不少明确信号。其中的一句:
促进劳动报酬合理增长。
可以说是有点耀眼。有人说,这是要全面涨工资的节奏啊!到底是不是这样?咱们今天就来好好聊聊。
政策背景
这份文件,算是国家层面的大动作,专为促进就业、提高就业质量而发。
里面提到的“促进劳动报酬合理增长”,可不是随便说说,看来是要动真格的!
说白了,要真动手刺激消费、拉动内需,激发咱们的经济活力了。

解读

那国家具体会怎么操作?
文件提到,“提高劳动报酬在初次分配中的比重。加强对企业工资收入分配的宏观指导,完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。”
听着有点专业,但其实意思很简单,就是要让企业给员工涨工资,而且还得有保障,不能随便扣、随便拖。
有人说,这也就是说说而已。
事实上,各省已经开始行动了。吉林、湖南、云南等地都上调了最低基本工资标准。
吉林省最高一档基本工资从1880元上调到2120元,涨幅12.8%;
湖南省最低一档基本工资从1550元上调到1700元,涨幅9.7%。
这可都不是小数目,实实在在地进了咱们打工人的口袋。
此外,多个省份和城市也发布了企业工资指导线。
湖南、四川、山西三省给出的工资指导线基准线为6%,下线为3%,上线为9%;
河南和天津更直接,建议企业今年工资平均涨6.5%。
几乎是明摆着告诉大家:工资要涨!

政策影响

手里钱多了,生活品质能提高。然后,当然就顺便刺激消费了。
内需拉动了,经济增长就有动力了。
还有一个点,就是能推动咱们经济增长模式发生转换。
以前主要靠的是投资、出口,现在要靠消费了。
毕竟,消费才是拉动经济增长的“三驾马车”之一,而且是最有潜力的一匹。

现实困难

不过,当然还是要正视一些困难。比如工资集体协商制度还不完善;涨工资的指标也需谨慎,要考虑到企业的承受能力;还有当前中小企业利润收窄,日子并不好过。

未来展望

我觉得,首先得完善工资集体协商制度,让员工有跟老板谈判的筹码;
然后,国家也可以出台一些优惠政策,比如减税降费啊、提供贷款支持啊之类的,帮助企业渡过难关。
当然,个人提升自己的技能和能力仍然非常重要。毕竟,市场竞争激烈,高工资还是得看自己变得更有价值才行。
最后总结一下,这次发文的三个重点信号:
一是要提高居民收入;
二是要刺激消费和内需;
三是要推动经济增长模式的转换。
好啦,今天就跟大家聊到这里。不知道大家对此有什么看法呢?

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