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自食恶果：央国企的降本增效，又把基层员工逼到了墙角

文摘 2024-11-07 17:48 天津

央国企也不得不开始高喊“降本增效”了。

降本增效，好事！提升竞争力、优化资源配置。但这事遇到央国企，就容易变得很神奇。

到底是降本增效，还是减员增效？

“现在大环境这么不好，你们有个工作，要知足，要懂得感恩。”

如今央国企领导喜欢把这个话挂在嘴边，所以经济下行，员工尤其得对领导感恩戴德。

但企业的饭碗，说到底不是靠员工辛辛苦苦、兢兢业业干出来的么。

降本增效，能有多高大上，不就两层意思：

一增效，二降本。

说白了，提高工作效率，让企业能赚钱；减少成本，让企业少浪费。

按道理来说，这对上上下下，应该是个双赢的事。但在央国企这里，凡事习惯性向下推动，最终又成了员工头上的剑。

说到增效。这玩意不是靠动嘴皮子来实现的，它得讲科学，讲合理，讲思维；讲管理，讲制度，讲创新。员工的积极性和创造力从哪来？是从上面这些条件中来。

但某些央国企呢，领导层依然在忙着开会、应酬、做报告，哪有心思去搞这些？按照习惯，当然是把增效的任务往下一推，让员工们去“自我奋斗”。

结果呢？也照样是员工们累得半死，效率没见提高，反而因为过度劳累导致工作热情下降，形成恶性循环。

再来说降本。一提降本，脑子里马上就是减员。

裁员、降薪、压缩福利，一套组合拳下来，成本自然就降下来了，可谓成效显然。

至于这么降本真的合理吗？没人来验证。

按理说，员工是国企的宝贵财富，如今却被看成“成本”，神奇不？

管理层的不作为与乱作为

说到某些央国企的管理层，拿着高薪、福利，对企业的发展不闻不问。在他们的眼里，员工就是“工具人”，是用来完成任务的，而不是需要关心和培养的。

有些领导更是离谱，把企业当成自己的“后花园”，想怎么折腾就怎么折腾。今天搞个“改革”，明天来个“重组”，后天又弄个“转型”。结果呢？折腾来折腾去，企业没见好转，反而把员工们折腾得晕头转向。

更可笑的是，这些领导还特别喜欢“甩锅”。每当企业出现问题，他们总是第一时间把责任推到员工身上，说什么“员工素质低”、“执行力差”。好像他们自己就没问题似的。殊不知，员工们之所以执行力差，很大程度上是因为领导层的决策不合理、制度不健全导致的。

谁有病，谁吃药。谁不行，谁下课

说到底，央国企的降本增效之所以搞得这么糟糕，根本原因还是在于管理层。他们缺乏责任感、使命感，只想着自己的利益，不顾及员工的死活。这样的管理层，怎么能带领企业走向辉煌？

因此，要想真正实现降本增效，就必须先从管理层下手。谁有病，谁吃药；谁不行，谁下课。对于那些不作为、乱作为的领导，必须坚决予以撤换。同时，要建立科学的考核机制和问责机制，让领导层真正承担起责任来。

只有这样，央国企才能真正走上正轨，实现可持续发展。否则的话，继续这样折腾下去，只会把员工们逼到墙角，让企业陷入困境。到时候，哭都来不及！

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