聚焦“七抓”工程 | 发挥组织优势 做好服务保障

疏浚公司党委坚持提升基层组织力，为党组织建设筑基赋能。一是明确责任担当，细化指导支持。通过与各党支部签订《党建目标任务责任书》，层层压实责任，确保党建工作有目标、有计划、有成效。同时，组织开展党建责任制考核，深入研究并细化考核配套措施，将党建考核结果作为领导干部选拔任用、教育培训、奖励惩戒及薪酬待遇的“硬指标”，激励先进，鞭策后进，引导各项目、各船舶党组织责任人切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。二是严管经费使用，确保高效投入。疏浚公司党委严格执行党费和党组织工作经费的使用规定，保障党纪工团等相关活动高质量开展。同时，注重经费使用的精准性和有效性，推动经费向船舶基层一线倾斜，确保基层党组织有足够的资源开展各项工作，激发基层党组织的活力和创造力。三是优化资源配置，促进均衡发展。在经费和资源分配上，疏浚公司党委充分考虑基层党组织的实际需求，通过科学合理的资源配置，确保各基层党组织在硬件建设、软件提升、队伍建设等方面都能得到均衡发展。通过持续加大对基层党组织的支持，为基层党组织建设提供坚实可靠的物质保障和精神支持，推动疏浚公司党建工作迈上新台阶。

交建公司党委着力构建“党纪工团”四支后备队伍，通过建立完善的党务干部选拔、培养、使用和激励机制。一是优化编制配置，强化党务力量。交建公司党委严格落实党务工作部门平均编制不低于同级部门平均水平、党务干部按照不少于在岗员工总数 1%配备的工作要求，不断优化党务干部队伍，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，确保党务工作队伍的稳定性和战斗力。二是确保经费充足，激发组织活力。交建公司党委针对党建工作检查发现的党费使用问题，及时印发“关于核查2022-2024年度党建活动经费使用情况的通知” ，进一步规范项目党支部党费报销流程，确保党费使用更加合理合规。严格落实党组织工作经费不低于在职员工工资总额1%的工作要求，制定《中交华南交通建设有限公司党费收缴使用管理办法》，单独建账、独立核算、专款专用，确保党费使用有“标准”、费用列支有“渠道”，为党组织开展党建活动提供充足的经费保障。三是畅通发展通道，激发干事热情。进一步加强对党务干部职业规划和业务培训，帮助他们不断提升综合素质和业务能力，加大对基层党务干部的关心关怀力度，推动多岗位、跨区域交流，从而更好地发挥其在党建工作中的作用，有效激发党务干部的工作热情和创造力。

物流公司党委坚定不移抓保障，引领组织创造力再提升。一是抓实党建考核评价落地。根据上级党委考核评价指标，制定了《党建工作责任制考核评价办法》，对党支部的考评指标设置了基础性指标，以及调节性指标，与干部考评、绩效考核、奖惩等挂钩，切实健全明责、履责、考责、问责的责任落实链条，有效强化基层党组织执行力，推动基层党建工作真正落实落地。二是强化“两个”保障。配齐配强配优各党支部兼职党务工作者，按照不低于上年度在岗职工工资总额1%的比例计提党组织工作经费，为基层党组织开展党内活动提供了有力保障。三是抓阵地保障。从视、听、学、教、展等活动需求入手，建设了标准化“党员活动阵地”，实现以“小场所”建“大阵地”，确保党支部工作有载体、活动有区域、宣传有阵地、展示有平台。公众号设置党建专栏，及时发布展示党支部党建和经营工作开展成果、先进典型人物事迹案例，提升党建宣传阵地的学习教育、展示风采、感召激励作用。

三公司党总支以三重保障落实促进基层党建提质增效。一是经费保障“齐”。规范做好党费收缴使用管理工作，印发《关于进一步规范党费报销工作的通知》，建立党费使用公开制度，及时公布党费收支情况，提高经费使用效益；完善党建工作经费预算机制，坚持实事求是、有依有据的原则，每年年初制定党组织工作经费预算计划，单独建账、独立核算、专款专用，确保各级党组织开展活动，经费使用有“标准”、费用列支有“渠道”。二是人员保障“精”。把基层党务干部建设放在重要位置，坚持好中选优、优中选强的原则，选拔政治素质高、作风扎实、业务能力较强的党员干部担任党务干部、支部委员、纪检监督员，对后备党务干部备案管理并加强培养，做到及时掌握人员动态强化后备党务干部力量，通过带动参与工作、送教送培、定期谈心谈话等方式，帮助后备力量找准定位、适应角色、加快成长。三是阵地功能“强”。积极建设党员活动室、职工读书角，完善配套设施，建设活动室12个，以“小场所”建“大阵地”，增强党员的认同感和归属感，为基层党支部开展“三会一课”、主题党日等提供阵地支撑。全力推进视觉形象标准化建设，积极推进党建品牌建设和廉洁文化建设，因地制宜将党内荣誉、党员风采、企业文化理念等制作上墙，营造浓厚的文化氛围。

四公司党总支在落实“七抓”工程中坚持抓资源保障，不断为党组织筑牢“坚强后盾”。一是强化责任保障。落实基层党组织党建工作主体责任，加强日常指导和监督，开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作、建立党建联系点制度等，推动党建工作责任落实落细。二是强化资源保障。刚性落实项目党组织配备专兼职党务工作者、党组织工作经费不低于上年度员工工资总额1%等规定，按照以岗选人、人岗相适的原则，不断优化党务干部队伍结构，确保经费使用有标准、费用列支有渠道，为党建工作高质量开展提供坚强保障。三是强化阵地保障。按照“六有”标准，在“小场所”搭“大阵地”，建设“党员活动室”“党员读书室”等阵地，其中泰山项目党支部文化长廊、阜南项目党支部一站式服务区拓宽了宣教形式，保障了党员学有阵地、学有氛围、学有成效。

五公司党总支坚持抓党建保障强引领，为目标任务落地见效提供支撑。一是加强人员保障，配备10名专兼职党务工作者，不少于在岗员工总数1%，刚性落实党务工作人员与经营管理人员同职级同待遇，确保党的工作有人抓、抓得实、抓得好。二是加强经费保障，严格执行党费、党组织工作经费管理办法，按照不低于在职员工工资总额1%预算党组织工作经费，定期开展党组织工作经费收缴、使用情况自查，不断提高党组织工作经费使用效率。加强阵地保障，聚焦基层党组织阵地规范化标准化建设，统一标识标志、配套党员活动室及图书角等硬件，着力打造德阳项目党支部党员标准化活动室、持续更新建强五公司本部党员活动阵地；聚焦项目建设形象、科技创新、党建成效、社会责任等内容汇报形成汉源项目宣传画册，为所属项目提供“声像索引”，有效提高党建宣传质效，擦亮企业品牌形象。三是加强责任保障，制定《党建工作责任制考核评价办法》，细化考核清单，将考核结果作为领导干部选拔任用、教育培训、奖励惩戒及薪酬待遇的重要依据；组织开展党组织书记抓基层党建述职评议，聚焦落实党建主体责任、年度重点工作安排对支部党建全面检视，督促引导党支部书记守土有责、守土负责、守土尽责。

福建公司党总支坚持强化基层党组织建设保障工作，积极解决基层党建人员、经费、阵地等问题，切实保障基层党组织作用充分发挥，推动“坚强后盾”筑得更牢。一是落实人员抓保障，组织开展基层党务工作培训，不断提升基层党建工作标准化水平；加大对党务工作人员的关心力度，畅通培养发展通道，推动党务工作人员开展交流轮岗5人次。二是落实经费抓保障。认真制定并严格落实年度党组织工作经费预算，持续规范党费收缴使用，确保经费使用有“标准”、费用列支有“渠道”；推动经费使用向基层一线倾斜，为项目党支部购买学习书籍、参加党务培训等事项提供经费支持。三是守牢阵地抓保障，在福建公司本部和各项目党支部设置“党员活动室”“党员读书角”等活动阵地；建立健全宣传阵地管理制度体系，制定印发并严格落实福建公司新闻宣传制度，强化对新闻宣传平台的维护和管控，使新闻宣传阵地始终成为传播先进思想文化的坚强阵地。

设研院党总支不断强化党组织保障的创新性和有效性，最大限度地激发组织和人员活力。一是严格规范党费收缴使用，把规范党费管理工作作为从严落实党内组织生活的关键手段，通过强化业务、规范程序、优化机制等手段，确保党费核算精准、管理规范、发挥效益。二是严格落实“两个1%”要求，确保党的工作有人抓、抓得实、抓得好。按照以岗选人、人岗相适的原则，不断优化党务干部队伍结构，推动跨岗位、跨部门交流。三是强化阵地建设，结合职工之家创建工作，建设政治功能突出、标识标志规范、硬件设置齐全的“党员书屋”“活动室”等活动阵地，保障了党员学习有地点、议事有场所、活动有场地。

技工学校党总支充分发挥基层党组织保障作用，切实推进各项工作提质增效。一是强化思想引领，提高立德树人成效。技工学校党总支通过完善中心组学习、舆情管理等制度，将课堂教育和实践教学有机结合，进一步强化全校师生的思想政治教育，有力促使全体教职工勇担为党育人、为国育才使命，有效将师德师风建设与育人工作融为一体，切实培养德智体美劳全面发展的船舶机工、水手技能人才。二是强化基层党组织建设，提高支部战斗力。坚持党建工作与学校各项业务协同推进，通过完善干部管理制度，促使党员干部主动提高整合运用内外培训资源的能力，有效引导业务部门党员改进工作方法，有力推动工程测量员技能认定扩展至集团内其他单位、中交集团船舶机工技能视频顺利完成双语制作、各专业技能等级认定通过率达92%，实现培训办班数量大幅增长、培训质效显著跃升。三是强化党内民主建设，提高服务师生的效果。技工学校坚持把党务公开作为强化党内监督、密切党群关系、提高党组织和党员服务师生成效的重要举措，通过线上线下让师生、家长、社会多渠道了解学校发展情况，畅通信息沟通反馈渠道，充分了解师生的诉求并及时排忧解难，有力促使各部门提高工作效率、促进学校办学质量整体提高。