护士长会管理，团队真的会开挂！
对护士来说，她们现在的需求无非是三个方面：薪酬待遇、成长空间、工作氛围。
现在大家可以想一下，我们自己或者身边的同事，如果整天谈钱、计较工作多了少了，就要想想看她是不是在这些需求中得不到任何的回报？
如果薪酬待遇不够理想，那么就要看在工作环境中，是否能够获得成长的收益，比如经验、能力、晋升等方面的提升；如果薪酬待遇和成长空间都不尽如人意，那么就看护士是否能够得到开心工作的氛围，即情绪价值的获得。
这样的护士长，大家都愿意踏实跟着干！
总而言之，护士长在医院是基层的管理者和领导者，过硬的专业知识技能固然很重要，但是会管理、懂点“小手段”，却能让你的工作更轻松，更高效，更卓越。
在现实中，并不存在一种适用于各种情况的管理方法，而是要根据具体情境和人来灵活应用。想要成为护士喜欢、领导信任的护士长，一定要有方法有技巧，《高级护理管理师》精英培训班，就能帮助你脱颖而出。
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