昨天#延迟退休#的热搜爆了之后，很多小伙伴表示：悬着的心终于死了。
身边的伙伴还是吐槽35岁被嫌弃被裁员，可以却要干到60多岁才退休，中间将近30年的时间在家发芽么？当然这不仅仅是吐槽，今天就有人和盖哥说自己干了十多年设计刚被辞退，很迷茫，不知道怎么办？遇到类似的的问题是要怎么办？今天给大家一些建议，希望对大家有所帮助。
▍35岁被辞退，63才退休，迷茫了...
Q：盖哥，马上进入35岁的职业年龄大槛，做设计做了快十年了，最近公司优化我被裁员了，看着今天热搜说退休年龄又延长了，整个人都很丧，最近最设计也很没信心，是不是该换个赛道考虑下去做别的。
Sky盖哥：挺明白你的感受的，做了10年设计，突然被裁员，这对任何人来说都是一个不小的打击。
▍面试的时候一定要化妆么？
Q：盖哥，我一个女生平时不爱打扮也不爱化妆，最近面试也总碰壁，朋友说让我面试的时候画个妆再去面试或许效果会好些，面试的时候一定要化妆么？
Sky盖哥：其实化不化妆其实取决于你个人的风格和面试的场合。
如果你平时不太化妆，或者觉得化妆和你的性格、风格不太搭，也没必要勉强自己去改变。毕竟，设计行业还是比较看重个人创造力和作品的。当然，面试的时候要注意基本的仪表整洁，保持干净利落是最重要的。
但如果你平时会化妆，适当化点淡妆也无可厚非，能显得更精神、专业。关键是自信和自然，不要让妆容影响你的表现。
▍面试的时候怎么证明自己
Sky盖哥：
提前做足功课。别光说“我觉得我应该拿这么多”，而是要拿数据、案例来说话。
展示你过去的成绩。如果你能在面试中拿出具体的项目成果，比如“我在上一家公司通过优化设计流程，让项目交付速度提升了20%”，或者“我主导的某个设计提升了用户转化率”，这都是硬实力的证明。要让面试官看到你不只是来领工资的，而是能为公司带来实实在在的收益。
让他们看到你的不可替代性。假如你有特别的技能，比如你不仅能做视觉设计，还精通用户体验，还会AI，那就更有竞争力了。现在的企业都喜欢一专多能的人才，你要让面试官觉得，招你一个人相当于招了两三个人。
表达清楚你的未来发展潜力。让对方知道你不仅能解决当前的问题，还能为公司带来长期价值，比如推动产品创新等等，面试官会觉得你值得这个涨薪空间。让他们明白，给你高薪不是多付，而是一个投资，你能为为公司带来更多的回报。
▍同事太没边界感了怎么办
Q：盖哥，有个很头疼的问题希望你能给出个主意。我们团队有个同事很没边界感，总喜欢对我做的设计图指手画脚的挑毛病，我性格又有点包子，不想和他正面冲突，有没有什么好的建议啊。
Sky盖哥：遇到这种同事，确实挺烦人的。确实有一些人总喜欢对别人指指点点的。
建议你先保持冷静，别正面刚，把关系搞僵。有时候别人给意见，并不一定是出于恶意，可能是想帮忙，或者他们自己觉得很有“设计灵感”，忍不住就要说两句。关键是你怎么看待这些意见，有些可能有价值，你可以听听看；但如果他真的是乱说一通，就不必当真。
你也可以用专业点的方式应付他，比如他对你“指点江山”的时候，你可以微笑着和他说你是按照设计需求或领导要求这么设计的，这样一来，既展示了自己的专业性，又让他意识到，你的设计是有根据的，不是他随便能评判的。
如果对方不识趣，总是反复“指点”你，那你就可以直接一点了，私下找他聊聊，友好地表达你的感受。比如你可以说：“我很尊重你的意见，不过我觉得每个人在设计上都有自己的风格和思路。如果你有想法，可以和领导说下，而不是在我这来回纠结。后期领导要是觉得你的建议不错，我也会考虑按照你的建议调整设计的。“
最重要的是，别因为这种人影响了你的情绪和设计表现。
▍查询你的退休年龄
▍最后
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