前几天，我的一个星球同学特地来找我喝咖啡。他最近在找工作，但投了100多份简历，却一个合适的面试机会都没有。这让我想起了以前的日子，几年前投个20份简历就能拿到一个面试邀请，而如今，这个比例简直是大幅下降。他感叹道，今年的互联网设计行业似乎到了冰点，简历的拒绝率几乎达到了100%。我能感受到他的焦虑和迷茫，因为这种情况不仅是他一个人的遭遇。我们这一行的变化，真是让人堪忧。
这让我想起我刚做设计的时候，也经历过类似的挑战。我当时也在思考，是不是设计行业的泡沫真的要破灭了，整个行业是不是面临大规模的洗牌？但后来我意识到，虽然环境变化了，我们作为设计师，反而更需要调整自己的思维方式和方法论。比如，我们可以借助AI等新兴技术来提升设计效率，拓展新的创作领域。我开始尝试与其他设计师交流合作，通过分享和讨论新的设计理念，重新点燃了自己的创作热情。
回到我同学的情况，我告诉他，这个行业的低谷也是我们成长和进步的机会。可能我们需要重新看看作品集，或者找工作渠道是不是发生了变化。
▍01.UX行业泡沫终于破了
UX泡沫终于破灭了，这对我们整个行业意味着什么？身为设计师和创业者，我感情其实比较复杂。过去，我们在这个领域熙熙攘攘，记得之前社群聚会，随便一号召就好多设计师参加，大家交流机会，交流一些技法，设计思维等。现在的现实却是行业大会声音越来越小，只听到各个部门设计总监离职或者部门解散的消息，阿里设计周今年开始也转型了。
我并不想详细分析导致现象的所有原因，很多文章已经讨论过这些。然而，回顾过去并不能解决我们现在面临的问题，我们来帮助下这个同学当下找工作痛点来说。
现在，设计行业找工作已经变成了一个内推市场。如果你想找到一份合适的工作，从以前合作过的设计师那里获得推荐这个是目前最佳的一个方式。我回想一下我自己的经历，确实就这样。当初我从小公司去到金山，就是当时一个IXDC老乡帮我介绍的。包括后面加入阿里，因为当时主管站酷上看见我的作品集，然后聊的不错来到阿里。
包括星球很多设计师，也是通过社群认识的朋友，然后推荐去的新公司。这样的变化，我们设计师必须积极调整面对自己的求职策略。首先，自己的圈子人脉肯定得维护，你得有意识积累这些公司的朋友，定期沟通下情况，不能加了微信平时就是点赞之交，然后跳槽让别人推荐不太现实。
当然，推荐不是万能的，最终能否获得工作还得是你作品集到位，以及你职业规划和对方用人需求匹配。要不然你作品集不行，能力不行，推荐你的人也会有影响，领导可能直接说你这种水平你都推荐过来，当我们公司是什么地方，所以你找人推荐前，也要把你作品集打磨到位。
▍02.海投和内推有什么区别
在如今竞争激烈的求职市场上，许多设计师陷入了一个常见的误区：他们投递简历的方式往往是海投，同一份简历发送给不同的公司。这样的做法就像买彩票，实际上并没有提升你被录用的几率。你可能会发现，几乎每一家公司收到的都是千篇一律的简历，结果自然是乏善可陈。
如果你真心对某家公司感兴趣，为什么不主动去了解这家公司的人呢？无论是公司的文化、发展方向，还是该岗位的具体要求，深入了解才能让你在面试中脱颖而出。尤其在大公司，往往能找到一些内部人士，他们的建议和指导会让你更加接近成功。若你连一家公司内部的人都无法联系，这说明你在行业交流和人际关系的积累上做得不够。即使你是刚毕业的大学生，也应该利用校友网络，向师兄师姐请教，了解他们的职业经历和公司内部的信息。
通过企业内部人员推荐的简历，通常称为“内推”，相比海投，其成功概率至少高出三倍。这不仅是因为内推能够直接把你的简历推给招聘经理，还因为内部员工会对你进行一定的背书。他们了解你的能力和价值，能帮助你在众多候选人中脱颖而出。
想象一下，如果你能够与公司内部设计师联系上，了解岗位的具体要求，并获得他们的推荐，你的面试机会将大大增加。平时老同事，一个社群朋友多联系，特别是在星球同学，我们平时一些打卡活动，或者一些线下聚会，多参加下。有句话叫抱团取暖。
▍03.谁愿意推荐你
在设计行业，主动推荐主要来自两类人：现任设计师和HR。虽然找在职设计师推荐能提升成功率，但这样的朋友并不多。而且，除非他们在公司内部有影响力，否则很难真的相信他们的推荐。我在10多年的职场生涯中，只有一两次这样的经历。所以，你如果想找内部设计师推荐，除非关系特别铁，刚好有坑，他愿意帮你推荐，要不然大部分时候就是吃闭门羹，搪塞你。
另一个选择是HR招聘人员。虽然很多人觉得他们不专业，流程复杂。但是你和他们搞好关系，是一个比较好的方式，我之前上班时候就微信加了很多猎头，之前面试的大公司HR我也会加个微信，后面也会帮他们推荐一些候选人。我有时候找工作也会问问他们有没有新的岗位。
我之前在IXDC上认识了一位专业负责设计师招聘的大厂HR。虽然我们聊的是简历的细节，但是我也有意识间接讲讲我专业上面结果，结果他对我还蛮感兴趣，让我回去准备下简历。虽然我最后没有投那个公司，但是这个方式是可以借鉴的，不一定只认识这个公司设计师，HR也可以的。
作为设计师，我们心态要足够开放，你平时面试时候都会和这些HR交流，哪怕没有结果，是不是也可以要一个联系方式。毕竟他们圈子也蛮小的。比如我现在AI绘画企业服务，平时合作都是HR同学，我很多客户也都是他们推荐的。所以心态多开放一些。
▍04.AI时代你设计经验不重要
现在的就业市场，很多设计师都发现，过去的“经验丰富”并不再是求职的法宝。想象一下，你有多年设计经验和一个案例丰富的作品集，却仍然很难找到理想的工作。这是因为，最近许多大的互联网公司裁员，把不少优秀人才推回了市场。
那些曾被视为行业精英的人，可能现在都是你求职竞争对手，想我很多阿里同事，字节的朋友，外面找工作也不顺利，他们要经验有经验，要背书又背书，要核心项目也有，但是环境真是让人心累。
所以，别再过于依赖过往的经验了！在AI时代，灵活应变、主动学习才是真正的“硬实力”。想要在这个竞争激烈的市场中脱颖而出，关注自己对新事物的理解和潜力，才是你最宝贵的财富。
▍05.关于工资和职业规划
许多设计师如今都陷入了一个死胡同。为什么呢？身边有不少设计师，他们拒绝减薪，明明知道这样会给自己带来更大的压力，甚至冒更大的风险，也不愿意。
其实你算笔账，失业按半年算，公积金社保生活费费用你要承担，另外很多公司试用期80%，里外里其实不少开支。当下这个环境，能不换就别换，如果裁员找工作，先苟着，然后等待新的更好机会。
关于职业规划，我很想和大家说如果能早转行就早转行，但我今天不想说这个话题。设计这个行业很多年了，任何职业都有高估低峰，这几年是很多互联网公司都在亏损，作为设计这一环，并没有给业务带来足够大的价值。所以会出现裁员现象，但不代表行业没了。
AI设计的时代已经到来，一定会带来行业变革和重构，我们可以提前布局，提前规划进去。
希望每一位在找工作的同学都能找到合适的工作，星球这月有作品集相关打卡，我会亲自和大家一对一过过作品集，一起渡过当前一些难关。一个人可以走得很快，一群人可以走得更远。欢迎加入星球和我们一起打卡！
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